作者：勤奋的叶子君，转自：公务员的小门道
读者的故事：
我们单位的业务工作跟海关边检联系密切，最近忙着防境外疫情输入，日常的工作节奏全被打乱了，单位里所有人都在应对此事。
我被分在机场组，每天在机场一站就是10个小时，数不清的现场沟通和协调工作，一天下来口干舌燥，这种日子已经持续了半个多月，时刻感觉自己快要撑不下去了。
在这个节骨眼上，另一茬事又跑出来捣乱，令我简直快要崩溃。
前两天，支部书记在微信上告诉我，眼下已经是第一季度末，按规定，支部那些规定动作一样也不能少，什么学习记录呀，年度学习计划呀，如果抽查不达标，被通报批评就麻烦了。
末了他还补充一句：“我知道你和小许都很辛苦，但是没办法，你们俩商量一下分工，务必要完成呀！”
我和小许都是支部委员，已经顺利配合了一年多。准确来说，一直是以我为主，小许配合。
小许的日子也不好过，他忙着疫情信息收集，整天找不到北，从发的朋友圈来看，经常都是凌晨才回家。
尽管从情感上，我对忙成这样还要抽身去做党建工作的现实感到非常抗拒和烦躁，可是从理智上来说，我深知自己推脱不掉，谁让我还当着这个职委呢。我可不想被通报批评。
晚上回到家，我顶着浓浓的困意打开电脑，以最快的速度，近乎敷衍地写了2个材料，弄完已经是1点多，眼皮打架得都快睁不开了。
写完后，我把文件通过微信传给小许，附言：
“根据要求，本季度要完成这2样东西，我已经搞定了，麻烦你存个档，打印了放在支部卷宗里，我最近都在机场回不了办公室。”
弄完了这些后，我倒头大睡。直到第二天中午我才想起来，小许一直没回我微信。
“大概是太忙了，忘回了吧？”我也没当回事，继续做自己的事。
下午机场通知，有一班境外航班晚点到凌晨2点降落，让我们做好通宵准备。正在郁闷之时，支部书记的电话又打来了：
“你还差1个材料没写呢，明天必须要交哦，全单位就差咱们支部了！”
我悠悠地叹了口气，今晚实在是没法子了，只好拜托小许。于是我又给小许发了条微信：
“我在机场今晚回不去了，要通宵。书记说有个材料明天必须交，就最后一个，拜托你了！”
等了许久，他还是没回我。与此同时，单位群里通知其他工作，我看见他秒回了个“收到”，我方才明白，此人明明在看手机，就是故意不回我！
我有点生气了，不客气地找他质问：“你装死是什么意思？别搞得我欠你似的，碰上这些我也不愿意啊！”
他依旧没回。我火腾的一下上来了，恨不得钻进手机到那头去扇他几耳光。
既然这样，我索性也不管了，自己这头还忙不过来呢。
果然忙了一通宵。清晨我回到家里，一口气睡到中午，被支部书记的电话吵醒，让我下午回一趟单位，那份材料还等着我出马呢。
我下午回到单位，才知道上午发生了多么精彩的事。
小许一个快30岁的大男人，就因为我让他写这个材料，先是故意在我面前装死，然后接连跑到好几个办公室领导办公室去哭诉，从分管领导到党委，又一直闹到支委书记那里。
他哭诉的主题有二：
第一，工作都已经这么累了，为什么还要丢党建的事给他做，难道不知道他已经快累垮了吗？
第二，他跟我明明是同级，凭什么由我指挥他来做事，凭空扔给他本来不属于他的工作。
听到这些的时候，我简直气笑了，工作这么多年，第一次碰到这种作怪精，而且竟出自一个大男人之手，斤斤计较到这种程度，令人叹为观止！
扪心自问，我比他年长几岁，一直够姐们，平日里的事自己能做的尽量就消化了，让他做的是少之又少。没想到，还把丫坏毛病给惯出来了？！
更可气的是，去年12月时，党委曾经给我们支部一个福利，我毫不犹豫地让给了他，让他到厦门去参加党建培训。就在大家都忙着年终总结的时候，他跑出去溜了一圈红光满面地回来了。
那时候的他，是如此的理所当然，现在有工作就这么躲、这么闹。
只想享受权利，拒绝履行义务，世上怎么会有这种人？真是百年难遇的作怪精，偏偏给我遇上了！
叶子君的话：
其实你的这位同事犯的好几个错并不罕见，在职场中非常典型，让我们来细细分析一波。
简单来说，他属于在宫斗剧中最多到第三集就会被赐予一丈红的那种段位。
01
首先，将工作引发的不良情绪贸然发泄到同事身上，无异于亲手败坏人缘。
本来就够累了，还要搞这些杂七杂八的支部工作应付检查，这确实很令人心烦。那种油然而生的抵制和抗拒，我特别能理解。因为我经常经历。
可是，只要他稍微冷静分析，就不难得出结论，他的忙累并不是你造成的，手头的工作也不是你凭空制造出来的。你跟他一样，同样是身心俱疲的苦命人。
作为一个理智的人，他应该看清哪些是敌人、哪些是友军，从而与你抱团取暖，商量着一起把工作做好交差了事。
他却偏偏做出了愚蠢的应对——冲你摆臭脸、不礼貌地拒回信息，这不但对推动工作起不到任何作用，反而还恶化了同事之间的关系，丑化了自己的形象。
忙碌的工作只是一时，同事却还要相处很久，因为一些鸡毛蒜皮的工作破事，动不动就把火气往同事身上撒的人，名声早晚会臭，很快就不会有人愿意跟他搭档了。
02
其次，喜怒皆形于色，不善于克制情绪，是一种极其幼稚的表现。
长期的忙碌，的确会拖垮一个人的耐心，然而越是这种时候，越是考验一个人对情绪的内部消化能力和外部克制能力。
克制不良情绪、不乱给他人带去情绪负能量，这是一个成年人最基本的靠谱。如果人人都像他这样，这个世界早就会像“踢猫效应”故事中那样，一个人不开心，全世界都会乱了套。
别以为他闹得凶大家就会让着他，要知道整个单位并不是只有他一个人辛苦。在大家都满负荷的背景下，他的哭诉只相当于在向全世界宣布：
“同样的工作压力下，我最先崩溃，最先承受不住，我仍然像个没长大的小孩一样，通过哭闹来宣泄不满情绪，我的处境已经超出了我的能力范围，完全不知道该怎么办了！”
这，难道不是把自己活成了一个笑话吗？
03
再次，无视身份和职责，胡说八道推诿工作，证明此人站位不高、人品不可靠。
在他对你的指责中，有一句话在我看来尤其匪夷所思——他说你“指挥他，扔给他本不属于他的工作”。
但凡他稍微有一丁点觉悟，就不会说出这是“你派的活”，这明明是党建工作的需要啊，有没有点觉悟，讲不讲政治了还？
另外，他是支部委员，写材料就是他的分内职责，这一点不容辩驳。
而他忽略身份说出这种瞎话，这是撒泼，更是蛮不讲理。像泼妇骂街，就算气势如虹，张口闭口也只会让人觉得荒谬。
并且，此人的人品也要打一个问号：是不是一旦需要，立马就能把黑的说成白的，圆的说成方的？对他而言，事实并不重要，利益才最重要么。
客观上说，从他当上这个支委的那天起，就要做好承受这些工作的准备。实在抽不开身之时，可以找领导心平气和地谈心提困难，也可以适当拖延。
而最最不该的，就是像他这样信口雌黄地推诿工作，一点也不艺术。
04
最重要的一点，跑到领导办公室去哭诉鸡毛蒜皮的个人恩怨，戳中领导死穴没商量！
在领导看来，工作本来已经够烦了，你这小子是有多不识时务，才会跑来叽叽歪歪、吵吵闹闹，没看到我在忙吗？我哪有功夫理你？
关键时候，不但不冲锋陷阵，还在这斤斤计较、推诿工作，这种下属不会有领导喜欢，只需一次，立马拉低印象分，从此被打入用不得、信不得、靠不得的行列。
综上所述，小许这种人，是在用实力把自己玩废，你着什么急呢？
不要理他，更别跟他吵架，静静看戏就行，好日子还在后头呢。
你的当务之急是，再忙再累也要抽出时间把那份材料给补齐，然后轻描淡写地告诉你们书记：
“小许拒绝配合工作，这个季度我一个人硬着头皮扛下来了，下个季度您说什么也要再找个人来帮我。”
记住你不是在告状，只是描述事实而已，他的所作所为大家已是有目共睹，根本不需要你添油加醋。
你的咬牙配合，会和他的无理取闹形成鲜明对比。他越推诿越愤怒，就越显得你讲政治顾大局。
工作是谁完成的，问题是谁解决的？谁是那个默默无闻最能干的人？在事实面前，大家心里自会有一杆秤。人和人的档次，不就是这样拉开来的吗。
日久见人心，我向你100%保证，小许这种人，只会越来越引得更多人反感，最终败光自己的人缘。
我身边也有类似这种同事，工作轻松时还好，工作忙起来时马上换一张脸，不是摆臭脸就是推诿工作，生怕自己受一丁点委屈，而这种人无一例外，人缘都很差。
跟他们搭档实在太痛苦了。作为一款“普天之下皆他妈”的代言人，他们期待得到所有人的优待，拿最好的待遇，干最少的活。
可是，谁愿意没事多个儿子（女儿）来疼呢？
最后，奉劝大家一句，千万别成为小许。
把情绪刻在脸上，把功利放在嘴上，把推诿放在手上，这是机关里最傻蛋的行为，没有之一。
工作忙也忙了，累也累了，到头来别人记住的不是你加班到几点，也不是你写了多少文件，而是你那张冷冰冰的臭脸，到头来，反而令自己成为最讨厌的人。
而一旦混成这样，基本也就完蛋了。在你需要同事协助时，在你更上一层楼的关键节点，在你需要争取民主选票时，你才会深刻领悟，一份好人缘有多么重要。
那么，你身边有类似的作怪精同事吗？欢迎在评论区写下你的经历！
我是海叔，老司机不认输！
我有刀一把，藏于波涛下；
唇舞花两朵，孤帆闯天涯！
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