今年教師職稱評定,沒評上的老師,有什麼心裡話可以說出來嗎?

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工作不是為了評職稱,評了職稱是為了更好地工作。多年前,老師們沒有職稱,還不是照樣工作。農民有職稱嗎?他們還不是在努力工作。

沒有評上職稱,有多種原因。首先是副高僧多粥少,這個是我們老師不能決定的,指標有限,肯定沒有幾個人能上,尤其是小學老師,所以要有平常心。二是沒有評上,肯定有些條件還不夠。比如文憑,能力測試,計算機考試,這是硬條件。公開課(最好是市級一等獎),政府表彰,課題研究,班主任經歷,農村支教,論文發表,論文獲獎,輔導學生獲獎,等等,這些必備條件。

比如公開課,平時比賽有人不願意上,可是職稱評定,沒有一節市級一等獎的課,你能說你的課講得好嗎?有人說這些課是集體智慧打磨的,可是反問一下,為什麼你沒有機會去打磨一節市級課?

還有論文,說起論文,有老師就煩,說我是教學的,不是搞研究寫論文的。可我要說,一個老師沒有教學研究能力,不去研究課標,不去讀《人民教育》《中國教師報》上的最新教育理論,還是按照老一套去按部就班,這樣的教學是低效課堂,只會誤了學生。理論指導實踐,只有好的理論指導,才能讓課堂充滿生機活力。所以說老師寫論文,可以使更好地反思教學得失,讓課堂更加高效。一個會寫論文的老師(花錢買版面發論文的不在此列),一定是一個有思想的老師,而不是天天只會依照課本,圍繞教參而教書的老師,這樣的老師是我們時代需要的人,請問您是這樣有思想的老師嗎?

作為一個過來人,我想說,青年人,中年人,從各方面早作準備,某事在人,成功不必在我。對於年老教師沒有評上高級,也不必耿耿於懷,只要身體好,多活幾十年,比什麼職稱都好。

最後我想說的是:

去留無意,閒看庭前花開花落。

寵辱不驚,慢隨天際雲捲雲舒。


三樂齋


職稱是檢驗教師教學水平和科研水平等綜合能力的一個標準。各學校評選職稱的條件各不相同,各級職稱需要的條件也不同。比如我們學校評副高,教學要不低於140個課時,發表核心期刊至少四五篇以上,還要有省級課題等等。

評職稱的條件一年比一年高,同事們準備的證書論文一年比一年多。所以,要想評上職稱,需要準備一大堆東西。

職稱是學校評估老師的一個標準,獎懲的一個依據。所以,我們不要把這些看得太重。高高興興教學,痛痛快快寫作。自己想做什麼就做什麼,不要被那些條件限制。上好自己的課,對得起學生就無愧於心。

既然今年沒評上,如果想繼續評,現在就開始做準備。我覺得每個人都有擅長的領域,有的教師擅長教學,有的擅長寫作,有的擅長人際關係。所以,為了多弄點論文和課題,可以互相協作。

既然想要那榮譽,就要在教學之外,多付出許多辛苦。白天教學,晚上總結教學經驗,搞科研。任何努力都不會白付出的,不要被那些買論文評職稱的人誘惑。老師為人師表,如果自己都造假,對學生影響多壞呀,對整個社會都造成非常壞的影響。如果那樣,寧願不評。

踏踏實實教課,認認真真做人。看淡名利,做自己喜歡的事,讀自己喜歡的書。做,就對了。等條件成熟了,職稱也許就評上了。

雖然我不是高職,每天過得高高興興。雖然我不是高職,但我每天努力學習上進。一個快快樂樂不求上進的老師。





羽佳享受幸福


我們這邊還沒有開始,估計也快了。每年的10月底11月初,是我們這邊職稱評審的重要時間節點。

沒評上的老師什麼狀態,表面上嘻嘻哈哈,但內心上肯定是抑鬱,狀態不佳,大約兩個星期到一個月上,甚至這一生都有陰影。

祥林嫂我們都知道,因為自己的孩子,春天被狼吃掉了,他就不停的說,然後剛開始的時候大家都非常同情他,但是時間長了之後,就有人會接過他的話,甚至比他說的還早,就像趙老師和範偉老師演的小品那樣,恭喜你都會搶答了。

作為教育上的老師,每年的職稱評審就像祥林嫂一樣,總是要拿出來安慰一下,博得別人的同情,博得社會的同情,但最終呢,大家哈哈一笑,成了別人的笑料的同時,也成了別人笑話老師這個職業的一個把柄。

其實也沒有什麼,如果放得開放得下,像魯迅先生狂人日記裡面,如果我們都能像狂人那樣,從職稱評審裡面看出來兩個字,那麼大概你也就勝利了。

對於那些勝利者和失敗者,我們還有更多的一種方案來處理,那就是我們要像阿q那樣,不管是精神陶醉,還是自我勝利,總之,最後我們畫圓圈也要畫的圓。

職稱評審一年一度,幾家歡樂,百家愁。


義誠老師


這個社會已經給人們帶來了太多的焦慮感。從孩子出生開始,人們就焦慮孩子的生長髮育、焦慮孩子的早教、焦慮孩子上哪個幼兒園、小學、中學、焦慮孩子早戀、焦慮孩子考哪個學校、焦慮孩子的工作。基本上,就沒有哪件事情可以讓家長放下焦慮的。除了為孩子的事情焦慮以外,還有自己的工作問題,因評選職稱而帶來的焦慮。



說實話,我早就不打算評職稱了。我現在覺得把這件事情放下來以後,人活著都輕鬆自在多了。吃飯能吃得很香,也有了嬰兒般的睡眠。我現在真的是心無掛礙了!

大家都知道評職稱的要求、過程和操作。每年就那麼幾個名額,無數人為職稱一事爭得頭破血流。為了能讓論文順利發表在一些刊物上,又滋生出了一個龐大的利益鏈。



評職稱已不再公平公正。也失去了鼓勵優秀老師的意義了。有上進心的老師可以抱著范進中舉的精神,堅持到底。而我卻抱著得之我幸,不得我命的態度。不想為幾鬥米而折腰!也不想再把時間耗在職稱上。

有點時間,看自己喜歡看的書和電影,在悟空問答上解答家長的問題,每月寫幾篇文章,這也是一種生活。在這裡產生的價值和得到的喜悅並不是錢能買到的。

在日本作家中村恆子寫的《人間值得》一書中說道:人生不必太用力,坦率的接受每一天。

她既不瀟灑也不高效,但無論什麼時候都會做好眼前的事情,在她的身上看不到任何執念。



能評上是件高興的事,沒有評上,也並不代表你的能力就比別人差。把事情看淡,才能保持內心的寧靜!

我是雨後山林靜,一位正面管教講師。感謝您的關注!


雨後山林靜


關於教師職評的問題,已是老生常談了。雖然味同嚼蠟,但作為教師,為發揮“讓蠟燃燒以發光”的真正作用,還是忍不住要站出來說幾句,以解心中之悶,以使教師真正竭盡所能為教育服務。

現實之中,很多吃瓜群眾,不明就裡,出言不帶責任與使命意識,只是想著發洩心中的怨憤。一提及教育,似乎百般憂慮與擔心。而一提及教師,則牢騷滿腹,一噴為快。什麼工資高、假期多、課上不講課外講等等等等,不一而足。可不知於己於人於教育,何益之有!

試想,既然教師職業如此誘人,那為什麼年年招聘年年教師奇缺?為什麼高考填報師範類的學生在免費上大學的前提下,還沒多少人去報考?又為什麼大多教師子女不喜歡當教師?已當教師的為何紛紛改行跳糟呢?

其實,教師不易當,不好當,難當好,因此,即使有人抱著忠誠與熱愛當上了,但搞不了兩年,就厭倦了,壓抑了,一眠看到頭了!便有不少教師寫了辭職信,不願幹了,設法趁早逃離,另謀出路!

我們這些熬老了的教師,對那些剛參加工作的年輕教師,勸也不是,不勸也不是。真是左右為難!箇中滋味,只有業內完清!什麼教育情結、教師情懷,權且在清風中堅守,在驕陽中暴曬,在追逐中倦怠,在行進中觀望他處的風景。

其實,教育本應是陽光下最輝煌、最令人羨慕的職業。但是,許多教師卻綣縮於陽光背後靈魂的陰影裡。其間苦悶與酸楚,只有自己最為清楚!看到一些不明真相的“客家親們”的無情圍攻、詆譭,一念俱灰甚而“想蹦極”的心思也都有!

教育的現狀,教師的境遇,不是由教育本身所造成,除社會認知與待遇外,而重在於教育機制法規,在於教育內部“上層建築”“的“運籌帷幄”與“研究操手”給予教育的悲哀與無奈!

教育最毒的語錄,是“沒有教不好的學生,只有不會教的老師。”這是把教師捧為龍還是視為蟲?教師最怨的不是待遇的高低,而是待遇的懸特不公!

教師本是講忠誠奉獻的靈魂塑造者,為何容忍有人玷汙、浸蝕?其中,教師職評,就是別有用心者為了自我權利而攪亂清水池荷的“屎者”!職評之初衷是好的,但過程中變為了灰色地帶。有了職評,教師們的心就不平了。大家早已心知吐明,但現實又只是無可奈何!(這裡就不展開來講了,大家自然明白)。想必,教育情勢之疲軟下滑,教師夢想之破天,大抵不外乎於斯積怨者矣!

【以上為個人原創,沒有半點搬運抄襲。各位友友,為教育之光輝、之希望、之明天,敬請加入討論,是為盼!】


楓語歌謠


老實人不會請客送禮拉關係,更不會行賄,那麼就永遠不能晉職。而有後臺的善於巴結領導的,即使條件不夠,弄虛作假也要晉職。有人為晉職,一花幾萬。教師工資以職稱工資為主。我工齡30年了還是初級職稱,每月才五千多,我的師範同學大多都是高級教師了,他們每月六千多七千多。我的一些學生的工資也比我高。只能怨自己沒用,不能隨大流,不能適應社會。


人土土雨山


在目前的職稱制度下,那些頭腦靈活擅長投機取巧者如魚得水,在職稱晉升之路上順風順水一路攀升,拿著高工資,幹著可有可無的活。論文雖然已經不是晉升職稱的必備條件,但是仍然是職稱評審中的重要加分項目,而且有的地方規定晉升高級職稱必須有論文發表。十幾年來,幫助無數朋友解決了論文困難,為他們的職稱晉升鋪平了道路。如果老師們對職稱還抱有希望,我願意為你的職稱晉升助一臂之力。沒有需要的老師請無視。


一縷正義的光芒


希望取消職稱,如不能,希望評審在暑假進行,原因是:一,不影響正常教學,評審那幾天,雞飛狗跳的,掙名次,找材料,上電腦,自己上不了課不說還影響他人和學生。二,想遠離職稱或不夠條件的教師,看著別人風風火火,喜氣洋洋,心裡不免泛酸。如果這件事在暑假中結束,這些人眼不見心不煩,開學後一切正常,就像沒發生什麼,心如靜水地去上課,不好嗎?


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沒評上高級職稱當然有多種原因。比如,學歷不打標,教齡短,缺少模範證書等等。沒有被評上說明咱的條件還不夠,還有這樣或者那樣的缺點與不足。抱怨是沒有用的,發牢騷更是缺少素質的表現。要積極創造條件,臨淵羨魚,不如退而結網,爭取下一次被評為高級教師。

當然,職稱評定裡含有很多人情因素,還有很多不合理的地方,需要不斷的完善,我希望政府放低評職稱的條件,讓每個教師都能如願的晉級


AC11264


說句心裡話評上的是領導,評不上的是幹活最多的班主任,什麼好事也沒班主任的份。我都教30多年了,成績一直都很好,可最終結果是一個證書都沒有。心真的涼了!


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