今天跟以前的客户聊起来，发现他的业务越做越大，就是技术部门也要再扩充10多个人，只是成本和风险有点高啊，毕竟技术成本是很高的。于是我想起来最近兴起的灵活用工，为啥非得招聘到自己的公司上班呢？
只需要用猿开开的软件开发灵活用工体系就能解决这个问题了。自己保留3-4个核心开发人员，做技术规划和关键技术的研究，已经紧急事情的开发，剩下的工作都可以用云的方式来解决，按时给人付费就可以啊。
这时朋友会问，这个人的时间怎么统计啊，开发质量不好咋办。对这个是很专业的问题，时间统计是需要在远程开发人员的电脑上安装监听体系的，这个体系可以把开发人员的工作实时统计出来；质量的问题，首先自己的核心人员是需要进行整体的项目设计和把控的，而且会把任务分解得很细，其中任何一个人的缺陷不会影响其他的人。
所以对灵活用工来说，特别是专业的技术人员，是需要一整套的技术支持体系才能成功，如果只是把人派过去，那么就是劳务派遣，效果就会差很多。
这个是今天的工作收货，一个资深技术的VLOG
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