適逢面試季，大家都在忙於找工作，一個靠譜的工作，是每一位面試者都希望找到的。對於什麼是靠譜的工作，這個標準雖然是因人而異的，但是也還是有一些共同的地方。
這些共同的地方大部分都是屬於勞動法規定範疇內容，雖然這樣，還是會有一些“黑心企業”會鑽空子，要想防住這些“黑心企業”，你得學會在面試過程中去辯識，今天要跟大家分享的就是，你可以通過問什麼問題來辯識這家公司是否是“黑心企業”。
面試溝通中提的問題都是需要從我們自身息息相關的一些因素出發，譬如：加班費算法，加班時間控制，試用期，轉正變獎勵，帶薪假期，上班制度，五險一金等等內容；這些內容也是比較容易被忽悠的，有時候還會被企業刻意“遺漏掉”，埋下“地雷”，一定要小心上當。因此我們要想找到靠譜好工作，就得把這些問題問出來，掃除這些隱藏的“地雷”，讓這些“黑企業”在面試的過程中“暴露無遺”，避免對我們造成損失。
第1個問題：公司試用期多久？轉正後會有哪些獎勵？試用期的培訓是怎麼進行的？
這個問題是需要問的，勞動法規定，試用期長短是由勞動合同年限來也是有關係的，試用期不得大於6個月。如果試用期為6個月，則勞動合同年限需大於三年！
轉正福利也是有很多公司‘做文章’的地方，有的公司轉正後是獎金變化，有的是底薪變化，也有的公司是沒有差別的。瞭解這個信息，看下自己能夠否接受，非常重要。
為什麼要問培訓呢，有很多正規公司都是有脫崗培訓的，對技能要求較高，不過在脫崗培訓時間裡，加班肯定是沒有了，這個時間的長短也是很重要的，一般在一個星期最多了，有的甚至更短。如果你聽到試用期脫崗培訓要求1－2個月，那你要小心，他可能實在忽悠你。
第2個問題：底薪是多少？是否有五險一金？繳金基數是多少？是否是本地社保？
底薪是多少，這個肯定是要問的，不過面試的時候，面試官不會告訴你底薪是多少，但是可以問出一個範圍來，也會有面試官拒絕回答。
五險一金並不完全是勞動法的規定，但是確實很多公司都會提供的，如果你面試的公司並不完全是五險一金，那你要特別注意問下面的問題。
繳金基數，也是有的公司會做文章的地方，不是按照你的底薪來繳金，而是按照當地的最低薪酬來繳金，當然他們會在你面試的時候說的，還會要求你把勞動合同裡的薪酬寫成當地最新薪酬，這就是他們為了少交社保而做出的“設計”。因此這個問題也是需要問清楚的。
是否是本地社保，因為沒有問這個問題，很多同事都栽在這裡了。到上班的時候，才知道原來公司交的社保根本就不是本地社保，而是一個三線城市的，這會讓你在當地無法使用醫保和社保，也會導致你的當地設社保斷繳，太吃虧了！所以一定要特別問這個問題。不過有些良心HR一般都會說明的。
第3個問題：是否有帶薪假期?加班費是怎麼算的？是否有加班控制？
帶薪假期，關切我們自身的利益，需要了解清楚，因為有的公司在這方面也會做手腳，無外乎就是想讓你多上班，或者就是想扣你工資，提前問清楚，也可以警惕他們一下，告訴他們你是懂勞動法的。
加班費的算法，這個在有些公司也會不一樣，他會跟你籤成綜合工時，然後按標準工時來上班，上五休二，雙休，但是週末加班沒有雙倍加班費，而是隻有一條路1.5倍薪酬！
加班是否有控制，這個也是需要了解一下的，因為有的公司的加班時間是有控制的，如果是有控制加班時間的公司，那麼一定要問清楚他們是怎麼控制加班的，因為控制加班其中有一種方式的是調休，但是工作卻是會讓你根本沒有時間調休。
以上3個問題，可以說是大家都可以通用的地方，也還有其他一些問題也是要問的，譬如：你離公司比較遠，那麼公司的上下班時間得問清楚，也可以問公司是否有住宿或者班車。
這些問題最好能在面試的時候問，因為面試本就是個人與公司之間相互審查的過程，合則利，不合則離！當然如果想要提高效率，也可以在公司邀請你面試的時候問清楚，如果不合適，都可以省去面試時間。
找工作是件很重要的事情，找到一個不靠譜的工作，對我們自身來說影響是深遠的，最起碼會讓我們的職場心理發展曲折，對我們的心靈流線創傷！
所以要找一個靠譜的工作，一定要問這些問題，掃清那些黑工廠的“地雷”！
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