单位的“黄老邪”作为最难缠副科长，最近竟然优先提拔了，单位所有人下巴都惊掉了！
黄副科长是市自然资源和规划局政策法规科副科长。在刚毕业的时候，凭借扎实的法律专业素养，起草了当地海岛保护条例，该条例通过市人大审议后，以地方性法规形式印发。
单位领导觉得小黄是可塑之才，于是就提拔年轻的小黄做了政策法规科副科长。因为太过年轻，当时好多人有非议，觉得小黄是裙带关系，要不怎么晋升这么快。
后来小黄的工作也做得兢兢业业，任劳任怨，但是立法的光环褪去后，大家只是觉得黄副科长能力工作能力只是还说得过去，没有立法时候那么闪光。所以后来几次正科级干部选任，黄副科长都落选了。
就这样过了几年，一直没有提拔的黄副科长变得尖酸刻薄，平时说话都是带刺，别的部门来协调什么工作，一直都是直接怼回去。领导安排的工作也是牢骚满腹，后来领导也不怎么给他安排工作了。单位有好事的职工给他起了个外号“黄老邪”，大家觉得特别形象。
最近上级要求推荐一名干部到帮扶村挂职第一书记，时间是两年，要求是科级干部。单位经过商量，决定派“黄老邪”副科长去挂职，那边挂职任命一发，单位就免去了“黄老邪”法规科副科长的职务，而且意向提拔表现优秀的另外一名小伙。
没想到到农村后，“黄老邪”竟然像变了一个人一样，工作积极努力，带领村民发展集体经济，自己多次去县里申请发展资金，也常回单位到领导屋里赖着不走，发挥“黄老邪”的邪性，要了单位好多政策和资金支持。两年时间不到，竟然提前完成所帮扶村贫困村摘帽工程。
由于工作成绩突出，县里感觉“黄老邪”是有用之才，特别是县委黄书记对小黄更是赞不绝口，计划将他留下任职，而且计划提任正科级。县里征求单位意见的时候，单位职工都惊呆了，有种不真实的感觉。
有时候不是这个人不好用，可能只是没有用好，或者没有用对地方。每个人都有其优点和长处，也有其缺点和问题，合格的单位会根据每个人的特性来安排合理的岗位，这样才会合理发挥每个人的作用。
但是在机关单位，要做到这一点其实非常难，每个人的岗位安排其实都是组织意图为主，个人意图为辅的一种方式，说直白一点就是你想干什么不重要，重要的是组织想让你干什么。
小黄科长的事情，也说明在机关单位，还是低调做人比较好，刚开始锋芒毕露，容易成为众矢之的。
另外小黄科长后来能够在帮扶村有所作为，也充分印证了一句话，“人挪活树挪死”，换个地方，换个环境，给自己一个危机感，一个置之死地而后生的机会，才会发现自己更多的长处，不逼自己一把，都不知道自己这么优秀。
当然，小黄科长能够提拔，和县委黄书记的赏识有很大关系。贵人相助，在官场永远是重要的环节。
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