怀胎十月是每个女生独有的特殊时期，这个时候，如果碰上《劳动合同》约定的劳动合同期限到期或者即将到期，很多女职员会惴惴不安，担心会被拒绝续签。以下猎百川为您带来最实务的分析以及应对方案，希望能帮到每个伟大的妈妈~比心
第一：《劳动合同》即将到期了，但是公司没有告知要续签，怎么办
《劳动合同》到期的，单位有权利不续签，但是单位没有权利终止合同。是不是有点绕口？既然不续签了，那《劳动合同》不就终止了吗？
不。根据《劳动合同法》第四十二条及四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一（即孕期、产期、哺乳期）的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止。这时候《劳动合同》的终止时间自动变成哺乳期结束后的时间，《劳动合同》继续有效，不得解除。员工在《劳动合同》约定的期间到期后，处于孕期或者哺乳期的仍然应当继续上班，处于产假期间的，有权享受完整的产假及工资待遇。
第二：《劳动合同》到期或即将到期，公司通知以后不要来上班了，怎么办
1、一旦公司提出，《劳动合同》到期了，双方的劳动关系终止了，孕妈妈们拿出《劳动合同法》第四十二条及四十五条的规定去跟公司争取，跟公司讲法律规定；
2、讲法律后，公司仍然拒绝孕妈妈继续上班的，孕妈妈们应当立即拨打当地劳动监察大队的电话，进行投诉举报，申请劳动监察大队立即介入，千万不要听取公司的片面之词，在家里休息等，以防公司拖时间，造成旷工的假象，届时公司有正当理由以严重违反公司规章制度为由解除《劳动合同》。
第三：公司直接提出解除《劳动合同》，并愿意给经济补偿金，怎么办
1、如果孕妈妈对公司提出的经济补偿金或赔偿金的具体金额满意，可以同意；
2、如果不满意的，可以直接拒绝。孕妈妈拒绝后，公司仍然强制解除《劳动合同》，并且根据法律规定给了经济赔偿金，但是经济赔偿金不足以弥补自己孕期以及产假期间的工资收入的，孕妈妈可以直接申请劳动监察大队介入或者申请劳动仲裁，要求公司恢复履行《劳动合同》，不得解除。当然，在这个纠纷处理期间，孕妈妈即便没有去上班，公司仍然要支付这期间的工资，所以，孕妈妈们不用担心维权的时间拖太长。
以上是孕妈妈们在《劳动合同》到期或即将到期时，经常遇到的侵权案例及分析了，如果您的公司有其他的花式操作，可以在评论中留言~
以上就是今日猎百川的分享内容，比心~！
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