陈文1
职业规划并不是越细越好，需要注意粗细结合
很多人在做职业规划的时候都会进入一个误区，那就是他们总是会认为职业规划做的越详细越好。
理论上来讲，事情计划的越周详进行起来越顺利，但是如果我们有做过长期的项目规划，那么我们会发现，任何事情都不可能百分百的按照你的计划去发展，因为计划永远是赶不上变化的。
对于比较有经验的策划人员，一般都不会将策划写死，一般他们只会注重结果，对实现的方法会写出好几种，对于过程中遇到的问题也会分很多种不同的方法去分析，而且过程中会有很多B计划以及预案。
而职业规划其实就是我们对自己人生成长过程的一次策划，只不过职业规划是一次不能失败的策划，所以和做策划一样，我们也不能将自己的职业规划写死。
其实想要做好职业规划，就必须做到粗中有细，换句话是大方向的情况下制定小细节。
大方向其实很容易理解，就是你想做什么，你想在什么时间点达到什么样的成就。
比如说，我想做新媒体行业，我想在3年之内成为新媒体运营总监，在5年之内创办属于自己的新媒体公司。
大方向一般而言都是固定的，不可更改的。
小细节则是相对比较复杂，一般就是你在短时间内需要完成的目标。
比如说我半年之间让公司的新媒体矩阵累计增加粉丝1万，这就是 小细节或者是小目标。
和大方向相比，这个小细节或者说小方向是会变化的。
两者之间的关系其实也很容易理解，你的任何一个小目标其实都是为了实现你的大目标而制定的，换句话说，你拆解大目标就能够获得你的小目标。
荆楚求职
男怕入错行，女怕嫁错郎。
这句话还是有道理的，开始的职业选择，可能为今后的职业发展奠定了基础和方向，当然，谁也不知道这里面到底是不是个坑。
当然，凡事总有例外。
谁又能想到，当初只想当个和尚，能混口饭吃的朱元璋先生，后来能成为皇帝呢？当初他是想都不敢想啊。
怎么规划自己的职业，先看看过去自己所走过的路，是不是自己想要的，始终不要忘了一句话：究竟什么是自己非做不可的？
很多人，做职业规划，是为了规划而规划，其实完全没有必要。而是先要搞清楚一件事：我要做一件什么样的事情，要做到什么样的程度，取得什么样的成就。先想着把事情做好，一步一步去强化，职业自然而然会去匹配你。
前些天有个做测试的员工刚好上完一周，就提出了辞职，原因即在于目前的岗位与当初她的设想有些偏离，她有一定的开发基础，想做的是”自动测试”，而不是重复性工作很高的人工测试。我问她的未来职业如何规划，有没有考虑过往管理线上走，她说她35岁的时候再考虑往管理方向转。
是在于与一般纯粹的测试人员相比，她的竞争优势就是开发能力，但是她其实忽略了一个东西，她其实具有一定的沟通能力，年龄慢慢变大，她需要强化的是这种能力，而非技术，但可惜的是她看不到这一点，也许今后要走弯路。
喻派职言
何南回答
很高兴一个毕业一年的大学生能认识到职业规划的重要性
很遗憾你认识到这一点其实已经有些晚了
良好的职业生涯规划一定是建立在兴趣和特长基础上的
我们就假如你对会计行业感兴趣并擅长吧
就从挣得少这个关键词说起
会计行业真的挣得少吗？
我记得我从事的行业中，一家公司招聘（确切说是挖墙脚）的一位经济分析师，年薪1500万
我们集团总部财务中心总经理，年薪300万
我们各区域公司财务总监，年薪50万
我们各项目公司财务部经理，年薪20万
我们各项目会计，月薪8000，各项目出纳，月薪4000，实习生月薪1500
我们集团在行业中属于什么位置呢？算是本土的前十名，国内前200名
如果我从事的行业算不错的话，我再给你举个例子
据某权威招聘网统计，2017年全国会计行业标准薪资波动系数为0.26。这个系数怎么来的先不解释（我怕麻烦），意思就是同岗位最低与最高差额同从业总人数收入的比值。预警系数是不能大于0.5
也就是说，会计行业同岗位薪资比差基本不会超过百分之二十六，你可以这样理解（不适用于高级会计从业者，不然你会失衡）
那怎样突破同岗位这个界限呢，一个词儿----考证
你助理证已经拿到了这很好，虽然我很惊讶你怎么拿到的
中级你肯定需要时间积累的，因为作为会计专业毕业的我，也没拿到中级证
高级会计师先不说了，你没资格考，至少目前是
注册会计师你现在就能考，别说考不上，我之前都说了这是建立在你兴趣基础上的，连感兴趣的事情你都不愿做其他更不行
注册资产评估师你了解过没（现在改名资产评估师）
注册税务师 你了解过没 （现在更名为税务师）
拿到这些证，你薪水不高都不可能
好吧再回到生涯规划的课题上
很高兴一个毕业才一年的大学生能认识到生涯规划的重要性
很遗憾......这句说过了哈
生涯规划第一步 STEP ONE
你必须做职业性向测试，通过测试确定你最适合发展的职业和行业，很可惜的是你测出来的很有可能跟你的大学专业无关，再遗憾一下
如果让你在大学中可自由选择专业，你是否还坚持学会计这个专业呢？
不给你添堵了
很高兴一个毕业才一年的大学生能认识到生涯规划的重要性，没错我又重复凑字数了
因为很多人都工作十几年还没认识到这一点，所以工作十几年了还在基层混，收入只能勉强够自己花销的。别不信，这样的人很多
既然你认识到了，我们不妨给你的职业生涯做如此规划......
(此处省略两万字)
原谅我没仔细敲出来，我们做个专业的职业规划收费5800呢
好吧不是钱的问题，关键我怕在没有测评基础上误导提问者
我觉得我说明白了，你看不明白我概不负责哈
精锐高考志愿
三千字长文回答，希望能帮到你。
文章前瞻
打造职业规划要知道的5件事：
职业生涯长达45年，可分为三个阶段；
职场燃料是走完职业生涯的基础；
职场燃料的获取需数千小时的学习、体验和实践；
职业生涯随时会出现意外，请随机应变；
职业生涯是生活的一大部分，请将它融入更广阔的人生追求里；
我只对未来感兴趣，因为我的余生将在那里度过。——查尔斯·凯特琳
随着人类整体知识技能、认知水平的不断提高，世界的技术迭代速度正在不断加快，而且远超我们的预期。当初饱受质疑的互联网，如今已经走进我们的生活，密不可分，而这些也仅仅是近20年的变化。
人工智能的时代离我们已经并不遥远了，当全球及社会资本达成共识，资金疯狂涌入，会不断加强技术迭代的能力，就像互联网一样，人工智能会成为未来社会的基础设施，改变人类的工作和生活。
在可预见的将来，越来越多的工作将由机器完成，很多的行业和岗位都将消亡，很多新兴的行业和职位会崛起。面对这个不确定的世界，职场人应该如何适应呢？
你需要打造一份职业规划，掌握职业规划的思维，让自己的职业生涯在跌宕起伏的变化中从容应对。那么如何打造职业规划呢，你需要知道这5件事。
“路不行不到，事不为不成。”——增广贤文
（1）职业生涯持续的时间长达45年，包含了三个截然不同的阶段。
职业生涯持续的时间会很长，按目前国内退休年龄新规来看（65岁），职业生涯的持续时间将长达40多年，而且还有进一步延长的趋势。
职业生涯由三个主要阶段组成，这三个阶段之间紧密关联，你在一个阶段的所作所为可能为接下来的阶段创造机会，也可能带来恶果。（关于职业生涯的三大阶段，我在另一篇文章中已经阐述过了，感兴趣可移步至文章不懂职业生涯的三大阶段，你只配迷茫！）
40多年的时间跨度，足以发生很多变化。中国改革开放也不过是40年，但期间发生的翻天覆地的变化有目共睹，社会财富的积累暴涨，社会结构和职位的变化让人目不暇接。许多老一辈人眼中的金饭碗，渐渐地跌落圣坛。而那些曾经“叛经离道”的人，却在时代的裹挟下成为时代的弄潮儿，引领着时代的进步。大多数人的思想变化却更不上时代的进步，这就是差距的根源。这其中的剧烈变化和未知都是我们无法掌控的，我们唯一能够掌控的就是我们面对变化的应变能力，让自己成为一个适应性强大的职场人士。
说个身边的例子，1978年恢复高考制度，1980年L哥参加高考成为一名大学生，那个年代大学生是稀有的知识的象征，谈及大学生还是满满的光环。三年后L哥大学毕业，被国家分配到国有企业啤酒厂工作，成为一名技术指导。他认为将会在国家的政策下，国有企业的平台上兢兢业业的走完自己的职业生涯。可是2000年左右国有企业改革重组，经历一系列措施之后，他不得不离开曾经的企业，那个以为会工作一辈子的国企，从新开始工作和生活。
时间滚滚向前，曾经我们认为无坚不摧的事物、安逸稳固的工作，可能转眼之间就分崩离析。这世间上唯一不变的就是变化本身，以动态的眼光看待变化的时代，积极应对才能在漫长的职业生涯中一路顺风。
你的领导力是由你的学习意愿阻燃前行的——伊斯雷尔莫尔·艾瓦
（2）职场燃料很重要，因为职业生涯的基础决定结果。
为了让自己的拥有成功的可持续职业生涯，必须不断更新、积累职场燃料，并精明的消费它们。职业生涯中存在三种基本形式的职场颜料，每一种对获得长远的成功都至关重要。
可迁移的技能：解决问题的能力、说服式的沟通技巧、完成任务的能力、人才引力、情商、求助和帮助的能力。这些能力都是可以从一个工作带到另一个工作中的，他们构成了职业技能组合的基础。
有意义的经验：指不同工作的经验积累，拥有职场的适应性和灵活性，有勇气离开自己的舒适圈。找机会去大公司、创业公司、跨国公司去工作，这些工作经验将熔炼成独特的处事能力。
持久的关系：指的是人脉资源，上司、客户、商业伙伴、身边的人才、志趣相投的人要保持持久共进的关系，这可能是最有效、最耐用的职场燃料。
之所以要对这三种职场燃料进行重点储备，原因有几个。首先，它们令我们有了选择，即行为经济学家所说的“选择权”。具备深厚的基本技能，将使我们能够勇于追求自己的目标，让我们在复杂的就业竞争中免遭淘汰。其次，这几种职场燃料可以帮助我们获得自主力。每天都有公司和行业起起落落，无人能预言5年之后的职场是什么样子，我们需要更加灵活且自主。最后，这些职场燃料将延长我们的职业生涯。
时间是你的人生货币。它是你唯一拥有的货币，而且只有你能决定如何消费它。——卡尔·桑德堡
（3）职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建。
决定一个人的财务状况的关键是“资产配置”，是否在正确的时间投资了正确的东西。职业生涯也是一个道理，只不过变量是你如何投资你的时间。
我们每周大约有100个小时是清醒的，你决定将这100个小时如何分配，将构建你的职业生涯。通过审视自己的时间投资的实际情况，我们就知道针对现阶段应该如何调整。我们要将更多的时间货币投资到获得技能至上，职业生涯才能获得最大的收益。
正常情况下工作学习时间占60%，家庭活动占20%，休闲、健身、社交占剩下的20%。同时高效的利用碎片时间，也是提高的重要关键。
做出有益决定的关键是尊重未来的自己。——A·J·雅各布斯
（4）职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的。
多数人在职业生涯的规划上都做得比较武断和短视，对两份工作做一个表面的横向对比很简单，只需要考虑薪资、待遇、福利、头衔。但我们需要在更大的环境里权衡自己的选择，更大的环境变化更多、更复杂，以下4个黄金方法可供参考。
1、我是否正在学习和成长？
2、我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？
3、我在工作中体验到乐趣了吗？
4、我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
权衡这四个问题的权重，将有利于我们职业生涯的发展。勇敢的放下存量，给自己的人生做积极的增量。奥朗认为，长期成功的基础是快速的成长。大多数大学毕业的聪明人每年的成长速度是10%，那就意味着他们的能力在毕业7年之后将会翻倍。
职业生涯并不是线性发展、可预测的，有的时候为了进步，必须适当的后退。但是大多数人都不愿意用当前的痛苦（更低的薪水、更辛苦的工作、更低的声望），来换取未来的某样东西，即使未来的好处更加丰厚。我们总是会低谷未来才能兑现的好处，这种现象被称为“时间贴现”。
你需要支持者，但你需要独自为自己的职业生涯的成败负责。职业生涯是技能、规划和运气的组合。你需要有技能和规划，才有资格碰到好运气。——查理·费罗尼
（5）职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一大部分。
“职业”几乎是每个人一生中不可回避的两个字，鉴于我们在工作上耗费的时间比例，以及我们的日常生活和精神状态受到工作影响的程度，可以说工作就是我们的第二人生，是我们生活的一大部分。事实上，职业生涯的时间之久、影响之大远超我们平日所想，而且国内延迟退休的政策的颁布与实施，可以说工作与生活的关系将进一步加强。
所以说职业生涯是我们生活的一大部分一点都不为过，而且这种趋势必将到来。合理的思维审视工作与生活的关系，才能保持一个平稳的心态在漫长的职业生涯中快乐工作，请将工作融入到更广阔的人生追求里。
职场是个风起云涌的世界，随时可能发生不可思议的变化。国家政策、经济局势、新型技术、人工智能等等一个个不确定的因素，都将对我们的就业市场和饭碗产生影响。而对我们产生威胁的不止是竞争对手，更多的可能来自于未知的降维打击，或者被人工智能替代。这个变化的速度越来越快，职业生涯的长度有越来越长，这样的风险势必成倍增加，所以制定职业规划，审视职业情景、制定对策就成了当务之急，否则无异于坐以待毙。
我在工作之余运营了自己的公众号《职场的弱点》，希望我职场上的一些收获和感想能够帮助更多的人少走弯路，如果喜欢可以关注我，这里有更多的优质内容，还有很多福利。
职场的弱点
不同的人有不同的想法！
但是，并不是每一个人都会对自己的职业做出规划。
这里要说的是，不管你是从事什么职业，都要对自己的职业有规划。
如何做出规划呢？
首先，了解自己、精准定位。
你一定得对自己有了解，一定得认清自己。你得知道自己有多大的能力和潜能，你得知道自己的人缘和朋友圈，你得知道自己的人脉在哪？你得知道自己到底擅长什么或者擅长哪方面。
只有对自己了如指掌，才能精准定位自己。只有精准定位自己，才能去谈职业规划。
其次，要有目标。
这里的目标最好有两种。一种是长期目标，一种是短期目标。
短期目标便是你在很短的时间内要去完成的目标，或达到的目的。
长期目标那便是你得终极目标，即职业规划之后的要实现的终极人生理想，那是你的人生自我实现。
有目标，才有方向。有方向，才有未来。
最后，列出计划，并持之以恒。
为了实现人生目标，为了职业规划，你得迅速的将职业规划为不同的小目标，并且配套列出计划。
这个计划必须细化到每一天。就是说你每天从早到晚，除了做好正常的工作上的事之外，必须额外的付出劳动。每天的工作之余要干嘛，必须很清晰并且绝对按计划进行，持之以恒绝不放弃，绝不受影响。
当然，做到以上三点之后，你还需要不断地学习新的知识和技能，不断地提升自己。只有让自己变得足够优秀，你才会在职场混得风生水起！
职业规划，全看自己！
加油！
以上纯属个人观点，有不同想法，欢迎评论区留言交流！
非此
其实职业规划，说的再马克思主义哲学一点，就是个人的世界观，而世界观又分为两个部分是价值观与方法论，那么也就是说，自己的职业规划，其实也就是自己的价值观和方法论的问题。
所谓价值观，就是自己所追求的职业的成功标准是什么。有些人认为能够衡量职业成功标准的只有钱、财富、物质，这并没有错；也有人是拜权主义者；还有人以享受生活，并不重视物质富裕程度为自己的价值观；同时，也不排除那些以挑战难度为成就感的价值观，例如享受野外求生的那些位神级的爷们……
九型人格将人的性格与价值观取向分成了九种，实际是可以具有一定的参考价值的，但也不是绝对准确，因为毕竟人的性格是复杂的，而性格的形成，除了先天因素之外，后天成长的环境和遭遇也会起到一些影响，所以，理论的东西仅供参考。
而实际，就目前社会比较普遍的现象来看，很多人在接受了文化教育之后，自己的价值观还是比较清晰的，而对比价值观，方法论的实际应用就差了很多了。也就是说，有很多人明明白白知道自己想要的是什么，却不知道用什么方法来获取到这些自己渴望的价值实现。
其实无论是什么价值取向，实现起来需要的都是一个过程，过程就是实现价值观的方法论。但由于外界环境的诱导，导致目前有很多职场人、包括老板在内，其思维逻辑都是结果导向的，只重视结果的价值观，而忽视实现价值的方法论。
我们经常能听到领导跟下属说这样一句话：我要的是结果，不要跟我说过程。其实这句话就非常能反映出管理层在管理能力上的缺陷和不足。要知道，任何的结果都是由过程引导出来的，你的过程出现了问题，所以才会导致结果不理想，你只要结果，不看过程，说明你这个领导本身就不具备实现这个过程的能力，这个领导就不是一个合格的领导人。
其实任何过程都会导致对应的结果，只是不同的过程所导致的结果会不一样，所以，如果足够的重视过程，重视方法论，那么无论既定的目标是什么，最终的结果一定不会太差，而只重视结果，不考虑过程的思维逻辑，通常会导致走错路、走弯路，想干什么却干不成什么，怕什么来什么的反向结果。
所以，在个人的职业规划当中，也需要比较重点的去考虑过程和方法论，至于结果，说实话，就算你想的再完美，想的再美好，实际的结果也会是理想很丰满，现实很骨感。在职业规划中，找到适合自己的方式，匹配适合自己的行业选择和岗位选择，做自己能做的事情，其实比什么都重要，所谓的行业前景和岗位前途，都是需要自己一步一步做出来才能实现的，否则，那职业规划就只是一个规划，没有实现的可能。
隐士梦言
你必须认真地审视自己的内心，清楚知道自己是什么样的人，未来想成为什么样的人。
只有你真正地了解自己的欲望和野心以后，你才能够找到一份自己想要的工作。
刚毕业的时候，我们可能选择跟专业相关的工作，后来工作一段时间发现行业前景不好，或者自己本身不喜欢这个工作，然后又花时间重新做选择，转行或者做自己真正感兴趣的工作。
虽然时代一直在变化，计划赶不上变化，但提前做一个职业规划，可以帮助我们了解自己的需求，以及想要成为什么样的人。不能保证100%的规划可以帮助我们的职业选择，但有一个清晰的定位后，你会发现路比较顺利，也不会盲目的做选择，焦虑或迷茫，你只会朝目标前进，任何人也阻挡不了你。
你长期在一个领域发展，专注目标，一定会成为专家。即便未来有变化，你已经具备了认知能力，有一套自己做事的战略和方法，你会很快的领会新的知识盲点。喜欢规划的人，成功的概率一定大于边走边看的人。
所以我们想要找一个自己擅长的工作，拥有更多的工作机会，就要提前规划：
1.描述你理想的工作。
2.到就业市场寻找。如果你可以从事任何工作，你想要从事什么工作？
3.设计自己的未来。未来三到五年你希望做什么事情？
4.你愿意工作的具体地点在哪里。
5.希望自己在什么样的规模和类型的公司工作。
6.设想一下你想跟哪一类人一起工作。理想中的老板、同事是怎样的。
7.你希望赚多少钱？一年，两年，三年，五年？
8.询问其他正在从事你希望从事的工作的人，或者询问那些正在赚取你希望赚取的钱的人。
他们有哪些做法值得你学习，你需要具备哪些资质？
9.找到能够帮助你获得你希望获得的工作的人。
10.你愿意承担哪种程度的工作？你希望获得怎样的成就或头衔？
青梅一歌
生涯规划和管理要视所属阶段的不同而进行，学生的生涯规划和在职场十几年的人，其目标和规划的方法差别很大。
进行生涯规划，最重要的是确立自己的目标，真正的想要，然后再分析自己的兴趣、能力和价值观，观察市场，制定个性化的职业发展计划。
宁教练职业说
蒋老师观点：成为一个什么样的人，取决于你自己。
在回答这个问题之前，我想问你：你工作快乐吗？
你对自己的工作满意吗？
你认为现在的工作是好工作吗？
假如回答不上来，那可能你还没理解是什么是好工作。
一、什么才是好工作？
在500强公司拿高薪是很多年轻人的梦想。
那么问题来了，大公司就真的好吗？
1.国企真的好吗？
大公司确实好，因为它有相对完整的架构和体系，以及相对完善的薪酬和福利。除此之外，你亮出名片的时候还特别有“面子”。爸妈都跟着脸上有光。
但是，你做好准备成为一颗螺丝钉了吗?
大公司的成功缘于公司的资源和体系，而很多人往往不能意识到这一点，错误地把成功的90%归为自已的能力。
2.外企真的好吗？
大家都认为外企好，但好在哪里呢?无非是“高大上”的写字楼，略显奢侈的差旅标准，旁人艳羡的目光，但这些是你想要的吗？
外企的工作看起来光鲜，然而大多数人都很难升职成为高级管理者。
举个例子，微软中国公司上面有大中华区，大中年区上面有亚太区，然后才是美国总部。就算在总部，还有副总裁、高级副总裁、执行副总裁和首席执行官等各个级别。
所以说，很少有本土人士能够真正进入跨国公司的核心圈，你看到这层“玻璃”了吗？
问问自己，你真的知道自己想要的是什么吗？
好，那接下来就是跳槽的艺术了。
二、跳槽与积累
在跳槽之前，我建议大家注意以下三点。
1. 工作需要你理性对待。
工作是意见理性的事，不要意气用事。或许你很帅的“炒”了老板，但由此带来的后果还是要由你自己承担的。
2.在90%的情况下，你的公司并没有那么“烂”。
你之所以会认为“我的公司太烂了”，是因为你被有限的信息蒙蔽了，没有看到其他公司的情况，也就没有进行充分的对比。
而当你真的跳槽了，就会发现，你原本认为不错的公司也没有那么“好”。就像《围城》里说的:“城里的人想出去，城外的人想进来。”
3. 有些问题是躲不开的。
跳槽前请想一想，跳槽是否能解决问题。当然，蒋老师并不是反对跳槽，该跳的时候还得跳，只是不要因为盲目和躲避而跳槽。
对此，我想给你三个建议。
第一，不要重蹈覆辙。
人生就像一条曲线，偶尔会遇到低谷，但我认为，总体趋势应该是向上的，而不应该像心电图那样，每次都要回到起点。
第二，积累好再跳。
你在新公司的价值取决于你之前的积累，这种积累包括：经验、人脉、口碑。如果每次跳槽都换个行业，那意味着你前些年的积累都将付诸东流，一切从头开始。
第三，年轻人敢闯就换。
刚毕业的年轻人，在工作的头3年，应该拼命地换工作，尽可能多地接触各个行业和职业。
当你大概了解了职场的基本运转规律、各行各业的差异，以及自己想要什么的时候，再选择一个行业，专注五年到十年，不要轻易更换。
三、入对行与跟对人
1.入对行
当年，乔布斯在邀请百事可乐的总裁约翰·斯考利加入苹果时，问过他一个问题：“你是想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”
不管是卖电脑还是卖汽水，我们都需要记住一点：适合自己的，才是好行业。
那么，如何客观地评判一个行业是否够好，是否适合自己呢？我认为有三个标准。
第一，不可逆转的趋势。
母婴是好行业，养老是好行业，知识付费也是好行业。判断一个行业好坏，不是看是否能赚钱，而是看未来走向。
第二，不可复制的天赋。
天赋这件事情，别人没办法帮你判断，只有你自己才能判断。如果你学得快、有悟性，能看到别人看不到的东西，那么恭喜你，你很可能找到了适合你的行业。
第三，不可替代的稀缺。
前段时间碰巧认识了一个在腾讯工作的朋友。这位朋友的文字读起来让人如沐春风。这种能力在腾讯这样的大公司没什么实际用处，但是在知识付费领域，却被我们视如珍宝，她的不可替代性、稀缺性极强。
2.跟对人
好的领导，不是让你钱多、事少、离家近，而是至少具备以下三个特点。
第一，宽广的心胸。
中国企业家最大的毛病，就是容忍不了能力比自己强的人。所以常常可以看到的一种现象是，领头的很有能力，手下却是群庸才和闲人，如果是这样的话，还是不要去的好。
第二，从下属角度思考问题。
这一点其实在面试的时候就能发现。如果面试官总是从自己的角度来思考问题，几乎不听你说了什么，那就危险了。
第三，敢于承担责任。
要选择关键时刻扛得住，能够为下属的错误“买单”的人当老板，这是他作为领导者的责任。
四、选阿里还是腾讯？人生不是选择题
我始终认为，我最终会成为什么样的人，取决于我所做过的每一个选择。
那我们应当如何做出选择呢?我认为有三个问题是你需要想清楚的。
1.什么叫选择？
你可以选择：是否更周到地为客户服务，是否对同事更耐心，是否把工作做得更细致，等等。
你也可以选择：是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃自己的负面想法，是否原谅一个人的错误，
是否相信我在这里讲的这些话。
生活每天都在给你选择的机会，你可以选择“视而不见”，也可以选择“做出选择”。
2.什么是更重要的选择？
你选择相信什么？你选择和谁交朋友?你选择做什么?你选择怎么做?在这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观观条件的选择重要。
比如选择做什么产品其实井不那么重要，而选择怎么做才重要;选择用什么人并没有那么重
要，而选择怎么用这些人才重要。
3.什么是比选择更重要的？
一个大学生毕业了，他要去改变世界也好，要创业也好，做游戏代练也好，只要不犯法、不害人，都没有什么关系。要紧的是，他在选择了以后，怎么把事情做好。
你可以选择停留在“舒适区”，也可以选择不轻易饶过自己。你可以选择在办公室吹冷气、打《王者荣耀》，也可以选择在40度的酷热天气拜访客户。
只是这一切的选择最终会累积起来，引导你到达你应得的未来。
五、逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方
1. 耐得住寂寞
当下社会，人心浮躁，人们最不喜欢的就是“等待”。
但很多时候，并不是每一分努力都会得到回报，并不是每一个善意都能换来理解，我们唯一能做的就是静观其变。
我曾经也不明白，为什么有些人能力不比我强，却要“坐”在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导吗?为什么有些人不需要努力就能赚钱?
为什么比我大10岁的80后仿佛赶上了特别容易赚钱的好时期，而轮到我们90后，成家立业却变得如此之难了。
有一天，我突然想明白了，当我还在上小学的时候，他们就已经在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上积累了十几年、二十年的经验，我们新人来了，他们有的我们就都想要，我们这不是在要公平，我们这是在“抢劫”。
因为我们要得太急，因为我们耐不住寂寞。
2.职业生涯就像体育比赛
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。
初赛的时候大家刚刚进社会，大多数都是实力一般的选手，这时候努力一点儿、认真一点儿，很快就能让你脱颖而出。
然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不相上下，这个时候再想要胜出，就不那么容易了。单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，还要有长远的眼光。
最终的决赛来了。说实话，我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭猜测。
这个时候的输赢，或许就像武侠小说里写的那样，大家都是“高手”，只能等待对方犯错。世界的规律依然发挥着作用，赢得“复赛”的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话。
在“决赛”中要做的，就是不被自己击败，同时等着别人被自己击败，谁失误少，谁就能赢得决赛。
3.胜利终将属于那些有耐心的人
人总是会遇到挫折、低潮，以及不被人理解的消沉时刻，大多数人过不了这道“门槛”。
逆境是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样。
干万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心。让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。
胜利终将属于那些有耐心的人。
蒋昊说经济
这个问题太庞大了，首先我不是做HR的，也不想按照系统的职业生涯规划方法来解答，结合自己职业生涯的发展历程作为案例，希望给到大家一些启发；
1、首先你必须选择一个有前景适合自己的行业，你自己有兴趣的行业那是最好，不然至少不能让你厌烦，并且坚定不移的干下去；
我自己2003年大学毕业也走了一些弯路，在半年后决定选择房地产，2003年的房地产行业其实还在发展初期并不是太火热（当时受了香港无线电视剧《创世纪》的影响）；
2、选择一个有发展前景的企业，如果无法一步到位那就曲线救国，通过相同行业次一级公司先积累经验；
当时我曾想入职行业标杆的地产营销策划公司，但条件不够退而求其次选择一个初创型的小公司（公司仅仅20来人）2年后目标公司HR主动挖角。
3、选择适合自己知识结构、以及自身性格并且有发展前景的岗位；
4、职业初期是最佳学习期，拼命学、玩命干、多与同行交流，快速积累行业相关信息，用最快时间摆脱菜鸟学生气，该加班加班该出差出差，只要是有利于自己成长的工作都不要推，一定要完整的接触一个项目，才能培养你的系统性；
5、敢于跳槽，但不要盲目跳，不要只为了钱跳，一定是纵向跳，也就是在行业内，更高企业层级、相同专业岗位、更高职位进行跳槽，不要只以钱作为唯一衡量。
我自己前期跳槽的路径是这样的，所在城市普通公司——所在区域标杆公司——全国行业标杆公司，薪酬在第二次跳槽时并没有提升，反而略有下降，但没问题，沉淀积累后的爆发远超我预期。
6、敢于接受挑战，敢于承担责任，不要放弃任何一个属于你的工作机会，自然会有属于自己的职业爆发点；
2008-2009长期出差负责项目，恰好遇到房地产宏观调控带来第一次的全国行业大调整，那时项目难度极其大，薪酬也没有提升，同时还背负开拓市场的重任，那时候经常是白天谈项目，各种开会，晚上熬夜写报告写方案写投标，到了2009年下半年一切付出有了回报，开拓颇有成效，项目也取得不错的成绩，地方分公司成立，自己职级上了一大步，当时同批入职的同事都不愿接受难啃的骨头也不太愿意出差，最终机会落在我头上，抗住了一切就水到渠成；
这是我职业生涯第一阶段的经历总结，依靠着第一阶段的积累后面我顺利接手分公司，行业内的影响力也打开了，今时今日回头看10年前，那时的经历是我最重要的财富；
其实系统的职业生涯规划涉及到目标设定、行业前景分析筛选、企业选择、岗位选择、职位晋升条件、薪酬增长分析等，自身又要做好自我性格分析、知识结构分析、然后拟定学习充电计划等，单单这个课题的理论就已经需要一个完整的体系了。
