剧乐分享
那么对于这个问题我分两种情况回答
①账面价值分析②实际情况分析
知工资标准一：工资3000元，无五险一金； 工资标准二：到手1500元，有五险一金。
一、账面价值分析
首先工资标准一金额固定，暂不做分析，那么我们分析工资标准二；对于工资标准二，我们可查询，咨询社保个人扣费金额和企业扣费金额，公积金同理。假设工资标准二个人社保扣费300元，企业扣费700元，公积金双方各扣200元，那么五险一金总缴费额为1400元，那么企业需要支付你的人力成本就是：到手工资+社保总缴费额+公积金总缴费额，企业总支付你的人力成本为2900元。得出工资标准二的总人力成本后，就知道两种工资标准的差额，那么就选择金额多的一方。
二、实际情况分析
实际情况分析也是只分析工资标准二，工资标准二忽略五险一金费用，知到手工资1500元，这时候我们考虑衣食住行等固定开支，如果1500元不能满足固定开支，直接放弃；如果1500元能满足固定开支，且账面价值大于工资标准一，可选择。
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也可了解五险一金对于自己生活的重要程度，那么简单介绍一下
五险：1.养老保险，累计缴纳满15年，可享受退休金领取；2.医疗保险，连续缴纳满1年，可享受住院治疗按比例报销，累计缴纳满25年，可享受终生医保；3.生育保险，生育孩子使用；4.失业保险，失业后2年内每月领取一定金额；5.工伤保险，在工作时间段发生意外等使用
一金：即住房公积金，买房、租房、装修可提取使用，买房按揭贷款利率降低等
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Good魔灵
首先，看你所在的城市1500能不能解决温饱，如果不能，那没什么可考虑的了。3000块。
其次，假设1500能解决温饱，那么看有没有职业规划，如果这是长期就业目标，觉得公司有发展潜力，个人也能实现价值，那么要五险一金，毕竟保险是给自己交的，日后也是自己的。如果只是暂时性工作，那么选3000，保险不差这一点，现在重要的是积累成本。
最后，我觉得有冲劲的年轻人不会太在意保险，现金为王，敢打敢拼，一飞冲天不需要保险。思想保守的人想要为自己日后做个保障，这没有错。另外，如果工资是3000，那么五险一金交1500那是真心不少了。
一路一路一路
如果要与不要五险一金到手的工资分别是3000元与1500元的话，相差1500元。即便你是选择到手3000元，再以个人方式自行购买五险一金也用不到1500元。
五险一金缴费时:失业险、工伤险的保费只单位承担，社保、医保、生育险单位与个人都按不同比例承担。这老板，妥妥的一个小心眼老板，够毒辣，1500元已经将单位应承担的都转嫁到你个人头上了[捂脸]。明显暗地里叫你选择不要五险一金。
题主没提到所在地区，但两种方式都是很难生活的，如果是我，两样都不选，另谋高就，一是因为待遇，二是因为老板。
如果非要选择，我选择要3000元，再自己买社保。
我们都爱太空旅行
要是我两个都不选。
本科毕业
看年龄和交保险年限，保险也是在存钱，关系到退休工资、医疗等。
还识庐山真面目
这个选项要看个人，每个人的需求不一样，选择也不一样。急需钱用的可以选择3000。而不急用钱，想在公司长期做下去，对自己有长远打算，对公司有信心，工资有提高的可能的，没有后顾之忧的就可以选择到手1500，看上去钱少，但公司的福利待遇享受到了，那部分属于隐形收入。
阿伟228038067
肯定选3000元，现在的通货膨胀太厉害了，保险最不保险，花不出去的钱就是一个数字或者废纸，有钱买保险不如拿来消费投资
无辜的怪物
要是只能二选一，无其他选择，建议选择工资3000。
毕竟拿在手里才是自己的。
戏外we
两个都不选，这活让他自己干。怎样选结果都是一样会饿死，还不如不干，努力找其他工作
毛喱头
以现在普遍消费来说，还是要3000的工资吧，毕竟你要生活，到手1500那会很惨的，五险一金还是太远了，等你能够赚的更多的时候在选择交上五险一金比较合适。
