聚焦主責主業 聚力服務大局
高標準高質量推動組織工作提質增效
松山區委常委、組織部長 劉學琴
全市組織部長會議的召開，為抓好2020年組織工作提供了指引和方向，提出了新的更高要求。貫徹會議精神，就是要以新時代黨的組織路線為根本指針，突出主題、抓好主業、扛起主責，推進各項工作開新局、上臺階。
突出政治建設
提升踐守初心的原動力
強化理論武裝。全面踐行新時代黨的組織路線，堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想與學習習近平總書記視察內蒙古時的重要講話精神相結合，與加強黨員幹部教育培訓相結合，精心組織十九屆四中全會精神輪訓，持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，教育引導全區廣大黨員幹部悟初心、守初心、踐初心，把學習成果轉化為抓落實的生動實踐。突出建章立制。積極承接上級工作安排，總結運用開門納諫、整改進行時、專項整改等有效做法經驗，建立健全學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實常態長效制度機制。注重監督考核。堅持制度制定和制度執行並重，層層壓實責任，加強對制度執行落實情況的檢查、監督、考核，確保制度真正落細落小落實，真正發揮效力。
建強幹部隊伍
提升服務發展的執行力
統籌抓好科級班子調整配備。結合崗位空缺及事業單位改革、鄉鎮街道改革，及時做好科級幹部的選配工作。著眼換屆，精心分析研判，提前謀劃佈局，做好關鍵崗位幹部的儲備和擺佈，統籌做好女幹部、少數民族幹部、黨外幹部的選拔使用。用好各年齡段的幹部，突出抓好年輕幹部工作，對年輕幹部進行全面摸底，分層分類建庫，加大培養選拔使用力度。在幹部選拔任用工作中，將始終堅持新時期好乾部標準，把政治標準放在首位；始終堅持以事識人、以事擇人，努力做到人盡其用、用當其時；始終堅持重實績、重基層、重公論的鮮明導向，注重在脫貧攻堅、項目建設、疫情防控等重點工作一線考察識別使用幹部。持續抓好乾部能力素質提升。深入實施政治思想理論教育培訓，主體班次中理論教育和黨性教育課程不低總課時的20%。加大外出培訓力度，適時組織各級各類黨組織書記、領導幹部、優秀人才、年輕幹部到河南蘭考、福建古田、浙江、深圳等地區開展培訓，學習經驗，更新理念。從嚴抓好乾部監督管理。落實好從嚴管理監督幹部的有關規定製度辦法，運用好巡視巡察、督察檢查、考察考核、聯席通報等成果，加大提醒、函詢、誡勉力度，注重抓早抓小、防患未然。突出一把手和重點崗位人員，加大領導幹部經濟責任審計力度。落實好關心關愛幹部的有關政策規定措施，突出抓好公務員職務與職級並行制度落實，深化落實“三個區分開來”要求，以更務實的舉措激勵幹部擔當作為。進一步完善考核機制，在“N+X”考核體系框架內對考核內容再簡化、再瘦身，切實為基層減負，同時增加對疫情防控、園區招商引資等急難險重工作的專項考核，並兌現獎懲。認真抓好駐村工作隊管理。進一步加強駐村幹部的監督管理，嚴格考勤考績、強化督察檢查，確保駐村幹部認真履職、發揮作用。
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夯實黨建基礎
提升黨組織的組織力
以推進鄉村振興、脫貧攻堅為重點，在農村嚴格落實村書記區級備案管理要求，有序推進“一村一大學生計劃”，加強村級帶頭人隊伍建設和村幹部後備力量培養儲備。深入落實“四議兩公開”議事決策制度機制，規範村級事務運行，持續整頓軟弱渙散黨組織。不斷探索集體經濟發展路徑，力爭2020年底全區村集體經濟年收入全部達到10萬元以上。按照市委組織部部署要求，抓好小廟子村黨建引領網格化治理試點，探索有益經驗，發揮示範引領作用。以強化黨建引領基層治理為重點，在城市社區總結推廣“四方共議”、“中心社區”等黨組織領導下的新型治理模式，推行以社區黨組織為核心、各類組織多元參與的民主議事決策執行機制。進一步延伸黨的工作手臂，按照“試點先行、逐步推廣”的工作思路，在每個街道至少選擇1個社區開展黨建引領網格化精細治理試點。以鞏固擴大非公經濟組織和社會組織黨組織“兩個覆蓋”為重點，在非公企業和社會組織按照條塊結合、以塊為主、街道兜底的原則，加大單獨建、聯合建的力度，確保應建盡建，力爭年末非公企業和社會組織黨組織覆蓋率分別達到75%和70%以上，工作覆蓋實現100%。以持續開展“燈下黑”“兩張皮”問題專項整治為重點，開展機關黨建專項整治，不斷提高黨組織活動和工作運行的標準化規範化程度。探索建立黨建工作與業務工作緊密結合、有機融合、一體推進的制度機制，讓黨建工作在機關單位中心工作中有抓手、能引領、起作用。以完善國有企業黨組織領導體制為重點，落實國有企業基層黨組織工作條例，堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，切實把黨的領導融入公司治理各環節。以推進標準化規範化建設為重點，在各黨支部以規範黨組織設置、發展黨員、黨費收繳管理使用、黨內組織生活制度落實、活動場所建設等專項行動為載體，分領域按20%比例打造標準化黨支部典型，力爭年底黨支部標準化率達到85%以上。按照市委組織部融合黨建“三年行動”計劃安排和抓點擴面、推深做實有關要求，抓實做好黨建聯合體的提檔升級。
強化人才培養
提升高質量發展推動力
開闢引才渠道，破解人才引進難題。積極落實人才工作領導小組職能職責，以事業單位為主導，加大對緊缺的教育、醫療衛生等高技能人才引進力度，年內爭取引進3-5名行業部門緊缺人才，優化專業技術人才隊伍的素質結構。以產業園區、企業、創新創業基地、院士專家工作站等為主要平臺，年內力爭通過產學研合作等形式柔性引進各領域高端人才5-10人。健全育才制度，破解人才培育難題。繼續做好“草原英才”“玉龍英才”等有關人才項目申報、管理工作，發揮示範引領作用。依託農廣校等教育基地，圍繞脫貧攻堅、鄉村振興、產業發展等任務，年內計劃培訓本土實用人才1000人次。落實“鄉編村用”政策，做好人員的分配、使用及日常管理，3月底前全部組織簽訂協議到崗工作，確保人才在基層一線健康成長、發揮作用。
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