金三銀四跳槽季，近來有不少網友提問：公司不景氣，工資緩發，該不該離職？關於跳槽，可能是當前很多職場人士正面臨或在考慮的問題，要想做出正確的抉擇就必須做好下面這三方面的權衡。
第一、自身層面是否具備足夠的市場競爭力？
首先要對自身的市場競爭力做一個全面、客觀的評估。決定一個職業經理人市場競爭力的，主要包括三個方面：
1、業務能力，在某個領域的專業程度有多深，可替代性如何；
2、社會資源關係，也就是說，是否擁有可以利用的、有益於自身事業發展的外部資源；
3、綜合素質，主要指自身的“硬件和軟件”，學歷、年齡、當前職位、行業經驗、獲獎情況等等都屬於“硬件”，情商、逆商、人際溝通能力、管理能力、領導藝術都可稱之為“軟件”。
仔細自我剖析之後，再問問自己這幾個問題：接下來何去何從？去創業還是繼續找工作？創業的話是否做好充足準備？繼續工作的話，是不是離開這個公司之後，在就業市場上仍然很搶手？有沒有資源可以利用？有沒有找到更好的新東家並且拿到0ffer？對新東家的瞭解有多少，是不是比目前的公司更穩定、條件更優越、更適合自己？
分析清楚自身的情況之後，還要對當前企業有一個深入的認識。
第二、原公司是否還有發展前景，上級領導是否值得跟隨？
“傾巢之下，豈有完卵”，國家這個大家庭遭遇災難，其中的小家庭又怎能獨善其身？疫情期間，許多公司都不景氣，關鍵是看能不能挺過去，未來是否還有東山再起的可能。
任何事物都有兩面性，有不好的一面同時也會有好的一面，塞翁失馬焉知非福，這方面很考驗一個人的眼光、膽識和智慧。舉個例子，假若大家都接受不了薪資緩發，都走了，那剩下的你自然就被重用了。其實職場上，很多時候，高職位都是熬出來的。
還有很重要的一點要考慮的就是直屬領導的配合度。對你而言，老領導是否值得跟隨，是否願意指導你、願意成就你，某種程度上講，這比是否選擇一家好公司更重要。
“江湖不是打打殺殺，那江湖是人情世故。”
無論走到哪裡，人都是第一位的，換了東家，到了新環境，周邊的人又得重新磨合一遍，沒個一兩年，人家沒有了解你之前，是不會把你當做心腹嫡系的，這一點要提前想清楚。
第三、行業大市場環境如何，跳槽時機是否合適
所在行業的整體環境怎樣，就業壓力如何，是虛位以待還是人滿為患；尤其是自己的目標職位競爭程度如何；整體薪資水平是否有波動，上浮還是下滑了；新公司的管理者如何；能否再遇見優秀的領導等等，這些也是需要調查清楚的。掌握跳槽的時機很重要，如果跳了還不如不跳，那就悲催了。
天不得時，日月無光；地不得時，草木不長；水不得時，風浪不平；人不得時，利運不通。
綜上所述，如果目前的企業確實已經江河日下，無力迴天，並且自己已經談妥了條件更好、更有發展的去向，當然可以選擇離開，畢竟人往高處走嘛。
而如果目前沒有更好選擇，自己又不確定離職後是否可以短期內找到新工作，建議不要貿然地選擇離職。因為那會令自己陷入一個不可控的尷尬境地，甚至陷入職業斷檔期，這樣對於自己的心態、境遇都更加不利。明智的選擇是，在當前的單位先做好本職工作，抓住一切時間和機會去提升自己的核心競爭力；同時再兼顧市場的動態，瞭解各家企業的招聘情況，韜光養晦、等待時機。這才是一個成熟的職場人，應該有的抉擇智慧。
閱讀更多 職場小馬哥 的文章
