文 / 早晚成长 · 鸭弟安安
最近很多朋友都在讨论今年很多岗位需求缩紧，就业形势严峻。让我想起了毕业那年导员的一句话，“找工作，找好工作，好好找工作，是三件完全不一样的事情”。
去投递简历，去面试就算是找工作啦。找好工作是找到一份愿意去做，待遇还满意的工作。好好找工作就更难了，其实大多数人都对于找工作没有特别明确的概念，没有科学完整的方法论去指导行动，往往是非常迷茫的“碰瓷”式求职。其实这也正常，回想起曾经上过的“就业指导课”，耳边还回荡着那些老师“先就业，再择业”的甩锅式观点，签了三方协议抬高就业率才是目的，而对于求职的科学方法却没介绍，我可真是信了你滴邪。
那么如何科学求职？借助哪些工具才能“好好地找份好工作”？安安给大家从几个方面，介绍一些有助于大家需求心仪工作的小技巧。
|简历制作|
简历是求职者对于HR的第一印象，一份好的简历完全可以决定你是否可以获得面试机会。
而一份简历的重点一般往往在于是否足够能体现求职者的专业性，而不是好看与否。很多同学喜欢把简历弄得花里胡哨却分不清重点，看起来一头雾水。
如果你不会制作一份简单清晰的专业简历，不妨试试下面的网站。
01 乔布简历
http://cv.qiaobutang.com/
根据求职意向、模板风格，可以任意选择搜索你想要的类型和风格。如果对方公司对简历语言有要求，甚至还有英文简历模板。
搜索求职意向，找到你中意的简历模板之后，就可以点击“使用此模板”直接使用进入在线编辑页面，还可以一键下载到本地。
总的来说是个风格非常丰富，类型比较全面的专业简历网站。
02 WonderCV超级简历
https://www.wondercv.com/
WonderCV的厉害之处在于：它是由几位非常厉害的人力资源专家创办的，也获得了很多世界500强HR的推荐。
功能也很强大，专业版本简历，支持中英文双模板，能够免费导出PDF版本，有专业的系统评测简历问题，有很多名企大牛的简历可以参考。
而且具备自动排序，根据STAR原则智能优化的功能，非常贴心。
|职场社交|
其实相较于在招聘网站投递简历的成功率，通过内推的方式获得工作机会会容易很多。但是很多人因为不了解或者没有机会，从未接触过内推。
什么是内推呢？通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方直接沟通，可以让人才更高效流动，让招聘更有效率。
那么，求职者如何“勾搭”到应聘公司的员工？
目前各大社交网络火起来，求职者想要直接找到这些人会有更多的机会，在Linkedin领英、脉脉等职场社交平台上，都可以遇见不同公司的员工。
试试下载使用此类平台，先从评论留言开始，逐渐积累人脉，或许也会收获一份自己的内推资格。
|薪酬行情|
一个工作岗位值多少钱？这个问题怎么答啊，连一瓶可乐都可以卖出几十种价格，更别说给一个虚无的“岗位”定价了，而报酬却又是我们最关心的。
同一个岗位，即便工作内容相差无几，根据城市消费水平、公司盈利、行业区分、客户群体，还有业务水平，个人能力，薪资期望不同等原因，可以有无数种薪酬待遇。如果你不了解行情，连薪资期望都没有，就更不要说鼓起勇气跟HR议价了。
求职者在面试之前，了解薪酬行情，做到知己知彼真的非常重要。通过下面这些工具，可以了解各个行业、岗位在不同地区的工资水平或指导价位，了解到所应聘公司相对靠谱的薪酬范围。
01 应届毕业生网-职位工资
https://www.yjbys.com/wage/
02 800HR英才网联-薪酬查询
http://www.800hr.com/salary/
|企业信用|
下面说的这个问题，大概是中国近几年开始深入人心的概念：企业信用。
原来说找工作，观念基本停留在是企业选拔人才，用人单位挑选面试者。而现在随着移动互联网的发展，很多查询工具大家都耳熟能详了，求职者也会根据公司的融资轮数、盈利水平、法律风险等状况作出选择。
下面结合使用场景给大家推荐几个自己用过的企业信用查询工具，可以结合自身情况使用这些工具，APP商店都有，就不放链接啦。
如果面试的是互联网创业公司，可以上IT桔子去查询这家公司的融资状况。
如果求职者想了解中小企业信用、工商、企业股东等问题，还可以在天眼查、企查查、
水滴信用等网站查询。
如果求职者想全面了解公司职位、面试问答、员工评价，可以登录看准网、职友集等网站。
写在最后
就业形势很严峻，有人说“先择业，再就业”这个观点有些奢侈。安安在这里想告诉大家，择业没有那么奢侈，如果连自己想做什么都不知道就仓促选择了一份工作，那么很可能意味着消耗掉你一年半载的宝贵青春。
同时择业也绝对不是意味着可以虚度光阴。制订一份详尽的职业规划，结合自身的特长和能力，不一定必须是自己的兴趣所在，赶快行动起来，寻找适合自己的岗位吧。二十多岁是试错的绝佳年龄，即便错了也比什么都不做要强。
閱讀更多 早晚成長 的文章
