3月29日下午，人民日報發佈了一則關於#石家莊女職工產假可休至娃滿一週歲#
的微博。
今早起來無意刷到這條時，第一反應是：哇塞！石家莊竟然可以帶薪陪娃到一週歲，怎麼連城市都是”別人家”的好！
令我詫異的是，刷到下方評論區，竟發現點贊聲寥寥無幾，相反，卻招來一片憂慮，甚至還有不少謾罵。大家的焦點主要集中在女性的就業問題上。
其中，熱度最高的一條評論在問：“這樣會不會讓女生的職場路又變窄了啊？”下方多達千餘條的回覆中，絕大多數網友給與肯定。
多數網友一致認為這條政策很容易導致女性在職場上因為生育問題被設限，從而進一步剝奪了女性在職場上的資源，性別歧視會更加明顯，逼問這是女性迴歸家庭嗎？更有甚者說，為了公平起見，要求男女各自休6個月。
原本出發點是為了給產後女性爭取更多福利空間，萬萬沒想到，還沒實施就已經發酵成一場“車禍現場”。
作為剛休完產假，一邊帶娃，一邊工作的寶媽，對於這條政策的發佈，我除了第一反應是羨慕，求之不得外，仔細想來，也只是敢想不敢要。
說實話，之前在休半年產假的過程中，心裡難免隱隱地擔憂。擔心長時間離開崗位會不會讓自己業務生疏，擔心脫離軌道久了是否還能順利找回方向，或者更殘忍的是再次回去有沒有直接被淘汰的風險。畢竟之前身邊不少女同事，有因為懷孕被強行調離“偏僻”崗位，也有產假復工後因被“架空”無奈請辭的。
這種現象並非個例，儘管現在提倡男女平等，但仍然有不少企業對於未婚以及已婚未育的女性避而遠之。
記得我上次換工作是婚後半年，面試了十幾家公司，幾乎所有HR或者領導們都對已婚未育那一欄比較在意，直接點的乾脆上來就問我打算什麼時候要娃。那一次的整個求職過程中心態有些崩潰，沒有想到這個問題會成為如此礙眼的絆腳石，那也是自打畢業以來，第一次深深體會到來自職場的性別歧視。
很多人都會批判公司無情，沒有人性化。但用人成本越來越高的今天，公司畢竟是以盈利為目的。雖然政策上對於女職工保障這一塊做得越來越健全，但卻替代不了企業的剛需，即員工價值的體現，追求企業利潤最大化。
而職業女性，由於時間和精力有限，多數都很難在事業與家庭之間取得平衡。因為我們面臨的最大矛盾就是職業上升期與女性最佳婚育期的高度重合。這種重合很容易導致女性被職場視為“不穩定因素”，當主動變被動，職場中的競爭力也就大大被削弱。
優勝劣汰的競爭機制下，政策即使能庇護你一時，又豈能護你一世。
歸根結底，女性受限於生理因素、文化傳統、社會習俗以及性別角色認知等，依然更多地承擔著照顧老人、哺育下一代的責任。絕大多數在家庭方面的付出還是遠遠大於男性，並沒有真正走出”男主外，女主內“的傳統觀念。沒有獲得真正的平等，又哪來底氣讓職場平等相待？
絕縫中求生存可能有些誇張，但女性，尤其是即將或者正在面臨生娃育兒的女性，在職場中的尷尬和被動是在所難免的。這或許也是大多數女同胞們，不敢輕輕鬆鬆收下這份福利背後的辛酸……
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