大蝦筆記
應對的策略和態度，取決於你對這份工作的預期，以及領導的權限。
如果這份工作對你來說只是一份工資、甚至可有可無，那麼直接拒絕加班就好。
但拒絕的時候，一定要拿出正當理由。既要維護自己的利益，也要把表面工作做的漂亮。
但如果你對這份工作的升職加薪有很高的預期，又或者你期望在工作中很好的提升個人能力，那加班不可避免。
但這種不可避免也要視情況而定，確實沒有急事的時候加班未嘗不可；有急事時候該推還是要懂得推辭；
還有一個很重要的因素，是領導的權限以及對你的態度。要求加班的領導是否在你的升職加薪上有決定性的話語權，如果是，儘量不要得罪，不要拿前途開玩笑。
最後一點，要學會區分領導習慣性安排加班是普遍情況還是針對少數人。前者的話參照前文的分析；後者的話要進一步明確領導安排額外任務有沒有特殊培養的意思，如果有，要知道珍惜機會和感恩。
我是觀想兔，歡迎再次提問。
觀想兔說
你好，很高興回答這個問題，簡單分享3點
1.完成以後，彙總編排個人工作總結，能更好的呈現，體現出你加班和正常不加班量化的區別，展現出加班的工作績效，單獨彙報強調自己的價值。
2.不論多大領導都可以平常心，半開玩笑的說一句，您啥時候給我加薪啊？您什麼時候給我升職？注意是開玩笑的口氣，以此來對習慣性加班的做法積極表達自己的意願，不要被動。
3.在領導上下班時間，單獨1-2分鐘說一句，領導我現在跟家裡說話就3句話，上班了，吃飯了，睡覺了。
以上3點，我們的加班績效體現出來了，個人需求提出來了，目前現狀也表明了，先觀望一下再做調整。
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