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招聘是用人單位與畢業生的雙向選擇。秋招與春招有區別，但沒法分出好壞，也無需分出好壞，找到理想工作就是王道。
一、秋招。秋招時來的求職者，相當多的人是在找備胎，或是求職前期的練兵。畢竟離正式畢業還有半年多的時間呢。春招對於求職的畢業生來說，就好比在一片森林中找一棵樹，處於剛走進森林的階段。這個階段，對於初次求職的畢業生來說，觀望、觀摩的比較多，急於拿到offer不多。後面還有考研、還有春招，機會還有一把。對有考研計劃的畢業生來說，考上研究生，會繼續上學，考不上就要找工作，秋招時拿到一個offer，就把考研不成功的後路鋪好了，沒了後顧之憂。對沒有考研計劃的畢業生來說，先拿幾個offer，如果後面找不到更好的，那就不用著急了；如果後面還有好的，可以換。所以秋招，對大多數求職者來說，是求職練兵和找備胎。對用人單位來說，招聘到人可能不穩定，而自己的用人計劃也存在不確定性，或許一過春節形勢不好，不需要再用那麼多人呢？2018年底的裁員潮，好多人都不會忘記吧？秋招對用人單位、求職者來說，都存在較多的不確定性。
二、春招。此時距畢業離校，時間已經不多。這個時期考研的畢業生大局已定，沒考上必須要找工作。秋招沒結果的，這時已經感受到了緊迫，必須要拿到offer。秋招有結果的，這時一些人會有進一步擇優的想法，也有一些人開始享受畢業前的自由生活了。而用人單位這時補充人手的計劃也相對穩定，完成招人計劃能夠利用的時間也不多，不然要再等一年，或者去社招。這個時期，用人單位與求職者，簽約的意向都更強烈，畢竟給雙方留下的時間都不多了。春招簽約的更多。
綜合來看，秋招對畢業生來說就相當於練兵，春招就是最後的決戰。兩個過程沒有好壞之分。對求職者來說，秋招雖然有較多不確定性，但也不可太隨意。 好的單位好的崗位，秋招就會簽約，秋招時遇到不錯的單位和職位，也必須全力以赴，爭取拿下，要清楚認識到，什麼是機不可失。春招是最後機會，但也不能太盲目，撿到籃子裡面全是菜，也要對用人單位全面多方考查，也要選擇最適合自己的工作。
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高考第一志願
秋招和春招其實只是一個名稱上的區別，對用人方來講各個環節大同小異，目的也都是招到合適的儲備人才，所以差別不會太大，但是對於應屆生而言，二者還是有區別的，如果非要說哪個更好，楠哥認為秋招更好，原因如下，
1、秋招規模大、崗位多，找到滿意工作的可能性更大
一般來說，絕大部分企業都會把大規模的招聘放在秋季，而春季只是作為秋招的補充，招一些在秋招沒招滿的崗位或者為拒了offer的崗位找替代者。秋招和春招不同的定位就決定了作為候選人，如果你想有更多的選擇企業和崗位的機會，秋招一定是不二之選。所以大家必須盡全力準備秋招
2、秋招是一次非常難得的實戰機會，即使沒拿到offer，也可以積累寶貴的經驗
可以這麼說，只要大家在秋招時多去跑宣講會，多投簡歷，每個人都可以獲得一定量的面試機會。秋招的面試都是真刀真槍的實戰，比你看多少面經、上多少面試課都有用，通過實戰可以充分暴露你在面試中的問題，只要你做一個有心人，認真總結，哪怕在秋招沒有拿到offer，面試能力大幅提升的你在春招也一定是非常有優勢的
3、秋招時間在前，即使不準備秋招找工作也應該參與其中搜集信息、感受氣氛，為春招做準備
忙的在面試輔導大學生時發現很多人都沒有參加過秋招，有的人說實習忙、有的人說在準備考研或者公務員，但楠哥想說，不論你做什麼，目的都是要找一份好工作，只要你的目的是這個，就沒有任何理由錯過秋招。沒有感受過秋招的廝殺和麵試官的凌厲，到了春招戰場上你只能成為其他人的炮灰
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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如果從畢業生角度來看，春招秋招最大的區別一個在時間，一個在規模！
秋招時間在每年9-11月，大四上學期，是企業校招中需求最大，規模最大，企業數量最多的時候。
這個時候有明確就業打算的同學就必須打起精神備戰秋招了！對於應屆生來說，秋招是非常重要的，企業對秋招的崗位計劃是比較提前且完善的，而且對於校招學生有專門的通道和培養機制，對工作經驗的要求也比較少。
而春招在每年2-4月，此時主要是針對秋招補錄和年後職位流動補缺，招聘要人會比秋招少很多，此時有許多考研，考公失敗的同學會加入春招求職，壓力也是非常大的。
這也是學生在畢業前最後的就業通道，非常重要，一定要重視！
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祝你前程無憂
春招和秋招是用人單位在兩個不同的時間節點招聘人才的慣用簡稱。秋招會的規模比春招要大，選擇的餘地會更多。一、從用人單位的角度來說，國有企業或大型企業通常在秋招會準備得充分，是他們重點招聘人才的時間段，招聘不夠或需要人才儲備，他們會通過第二年的春招來達到目的；中小型企業或科技創新型企業通常在春招時表現的比較活躍，尤其是機制靈活的民營企業較多，招聘人才針對性極強；二、從應聘者的角度來說，首選秋招會會更科學，平臺與崗位都較多，但同時競爭也比較激烈。如果沒有應聘成功，那麼做好準備，可繼續參加來年的春招會；三、從以往的經驗和招聘會雙向選擇的實際效果來看，秋招會更勝一籌；四、應聘者不管是參加秋招，還是春招，都需要提前做好充分的各種準備，包括過硬的專業知識或技能在內的綜合素質的日常培養等；五、用人單位的招聘計劃清晰明確，所以應聘者應有針對性地去參加適合自己擇業的招聘會，切忌盲目跟風亂投簡歷，實際上並不清楚自己的願望或想要從事哪些工作。分享至此，歡迎交流！
校招的話個人建議是秋招，因為很多公司都會秋天去學校招聘，而且秋招過後很多公司會讓你直接去公司實習，這樣過完春節就可以直接上崗了。
如果因為考研或者其他事情錯過了秋招，那麼春招就成了唯一的校招途徑，那麼就需要好好了解你想去的公司，為春招做充足的準備，以求應聘到心儀的崗位。
如果因為秋招和春招都沒有心儀的公司和崗位，那麼你可以留意一下社招，推薦社招app是智聯招聘和BOSS直聘，當然像58同城這種老牌的也可以，只是58上中介會比較多。
不管是秋招、春招還是社招，都需要做好準備，不然會錯過心儀的公司和崗位！
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對於用人單位來講，秋招，春招，哪招好用還是要看具體招什麼人吧。
比如招實習生，一般學校會安排秋招的比較多，一旦秋招完後，很多學生在年後就有了定向，如果被用人單位招走，就直接年後可以安排上崗實習了，待四五月份回學校畢業論文答辯即可。
比如招一線普工，一般春招會容易招到些，大家剛過完年，對於原先的工作不滿意的人，就會陸續出來找工作，或者是觀望下，尤其是外地人，看能不能找到比之前工作更好的，一線普工本身就流動性也非常大，基本都是一家做個一年。
比如招管理人員，春招和秋招就差不多吧，要看他們的年終獎，到底是年終發呢還是年中發，有些在獎金髮完後，也會有離職動向。其他時間也可以考慮招人的，一般對於中高層人員的招聘，要隨時留意招聘網站，看到合適的就打電話邀約。
對於個人呢也一樣的，就看你個人是屬於哪一類人的，春招秋招哪個更好，自己定奪
奇奇5632
作為一名應屆畢業生，我認為秋招更好一些。
首先，大多數大公司都是在秋招中招聘畢業生，因為大多數學生時間相對空餘，不用忙於畢設。其次，對比於春招，畢業生有了更多的可選擇性空間，不至於面臨畢業壓力，勉強自己簽了三方隨便進一家公司，這樣也很不利於以後的發展。最後，不論秋招還是春招，能有好公司招聘就很開心！😄
龍城雜談
我是一名本科畢業生（普通二本），個人觀點對於應屆畢業生秋招好，主要原因有兩點:1、選擇多，選擇好。來的公司比較多，好的公司都會選擇十月左右去招聘，當時大部分都還沒有找工作。2、春招時事情比較多，我們是理工科（化學），畢業的時候要做實驗，寫論文，事情多，再加上沒考上研的競爭就會強了點。
Forever181928872732
不知你這問題是對用人單位而言，還是對求職者而言的。
春招：這個校招多了，臨畢業的在校生多是這個時候與用人單位簽約，待七八月份畢業後就直接提包去上班了；過完年的社招，年前年後都有一批人拿了年終獎辭職找新的單位，求職者會比較多，當然有用人需求的單位也多，都是作好了一整年的用人計劃。
秋招：這個季節，與春招比求職者不多，當然招人的單位也不多；秋招，用人單位要作好招不到人招不滿員的準備，求職者也可能要多受點累多等待些時間。
對求職者個人而言，看自身情況定吧!
竹雨嘀嗒
作為一名經歷過大學招聘的人來說，結合自身情況，可以十分確定的說秋招比較好。
首先，秋招期間來學校的招聘企業量大、質好。對於大部分企業來說，秋季招聘會是他們主要的招聘現場，在此期間基本可以招到90%到100%職工，只有在有部分名額缺失時才會春招的時候再來一趟(這種情況約在大牌企業很少發生)。其次，在秋招期間，學生的選擇也更多一些，不僅僅侷限在自己學校，這個期間各個學校都在進行招聘，因此可供選擇的企業也比較多。當然，春招的時候也可能會存在好的企業，但這個時候有很多考研失敗的學生來應聘，這時候競爭壓力更大，畢竟考研失敗的學生普遍優秀一些。
總的來說，秋招普遍要比春招要好。除此之外，最好的選擇是，參加單場招聘會，因為能夠舉辦單場招聘會的企業相較於大型招聘會現場的企業更好，工資和福利也會高一點。
