AI星座
謝謝，學歷和工作經驗如果是兩個派系的話，那麼這麼多年聽到最多的就是“學歷有什麼用，有學歷沒能力，關鍵還是看工作經驗”，這是為什麼呢？其實同樣我們也能聽到另一種觀念“帥有什麼用，帥能當飯吃嗎？”通過這兩個常聽到話，我們大概知道具體是什麼樣的情況了。
首先，我們看下BAT這樣的大企業，大部分人員招聘都是從高校裡招應屆畢業生，只有很少部分從外部招聘，並且給應屆生的工資比很多其他企業有很多年工作經驗的人的工資還要高，這說明大企業更看重學歷。
第二，很多小企業，因為沒辦法給得起像BAT公司這樣水平的工資，所以他們在學歷方面就沒辦法有更多的要求，只能選擇學歷相對低但有工作經驗的人。而這類企業佔比很大，所以才會有“有學歷沒能力有什麼用”的觀念。
第三，工作經驗只是隨著時間累積出來的，並沒有特別的難點和門檻，誰幹個三五年沒有點工作經驗？而學歷呢，基本上過了那個年齡，就不可能拿到全日制的學歷，而最關鍵的，學歷代表的是眼界和格局。說到這裡，這也就是為什麼社會上只聽到“學歷低的說學歷高的沒用”，“長得醜的說長得帥的沒用”，這是眼界和格局問題！
第四，工作經驗不等於能力！很多人就算有十年以上的工作經驗，也不代表有能力。因為只是在這十年裡把同一個工作重複做了十年而已。而能力遠遠不止這一點！
綜上所述，很多企業如果在有能力的前提下，肯定會選擇高學歷的人來培養，因為工作經驗總會有的；而如果企業沒有實力的前提下，只能選擇有工作經驗的了！
打聽生活
這個問題問的有的“偽”，為什麼說“偽”呢？
現在是個成年人都知道，學歷+能力才是最重要的
為什麼這麼說呢？
比如說，你去了一家公司面試，那麼學歷就是你的墊腳石，是你的敲門磚，你有一個很高的學歷，本科院校是985/211，那麼你遞個簡歷，別人就會讓你進去，但是沒有學歷，這個門就很難進，即使你有一個很好的作品，但是，你進不去這個門，也沒法子向別人展示啊
或許你又說，學歷高的都是書呆子，學習都學“傻”了。
既然你都知道這個問題，那些大公司的HR會不知道？那為什麼他們招聘的時候必須要985/211的呢，為什麼有的學歷上硬性要求又要是碩士、博士呢？
因為大多數時候，每個人的學歷和學校都是足以證明他自己的個人能力的，你口中所謂的“高分低能”只是少數，有個現實的情況擺在你面前，你不得不承認，清北復交的學生確實比一般學校的學生能力強，大學生的能力確實是比沒上過大學的能力強，這是個事實，無法改變！
那到底是學歷重要還是能力重要呢？
還是拿找工作來說，看你想去什麼崗位了。
如果你是想應聘保安、保潔，他們不會看學歷，也不會看能力，因為不需要這個，只要你能機械性的幹活就行。
如果你想去應聘一個店長、公司總監，他們首先看的就是你的學歷，學歷這關過了，才會繼續考察你的能力，雖然這兩個都很重要，但是是有先後順序的，並且這個是不可逆轉的。
所以說，是能力重要還是學歷重要，這個主要看你的發展方向。
對於現在學歷不高的人來說，（例如我）
想要提升自己，我分享三點建議：
1、如果因為某些原因錯失了上大學的機會，想要提升自己，想要擁有一個學歷，那麼一定不要貪圖任何便宜，也不要走任何捷徑，更不要相信網絡上說得不學習就能下證balabal的，都是騙人的，這些都是不符合國家教育部規定的，總是會有人利用你的佔便宜的小心理來佔你的大便宜，讓你吃大虧。
2、更不要辦假學歷，不論你自己有多大把握，更不要說你自己認識的XXX位高權重，兄弟，紙是包不住火的，學歷造假這個問題很嚴重，例如前幾天的翟天臨同學，現在網絡越來越便捷化，查詢的方式很方便，假證一查就露餡。
3、不要猶豫，更不要拖，現在ZF每年的政策都在變，很多重點院校的繼續教育都在慢慢叫停，並且報考條件和錄取的條件都在嚴格規範，現在再不報，越拖越麻煩。
總之還是那句老話，一定要未雨綢繆，不要等到需要的時候再去準備，這樣即使機會在你面前，你還是抓不住機會的那個人。
尾巴時代
看單位性質，看公司規模，就目前的情況，各大招聘網站對人才的信息封鎖都很嚴，不付費根本就看不到985-211的簡歷，就好比boss直聘，幾乎都是民辦學校，這簡直就是流氓！
布梵修行者
這要看遇有什麼行業招聘！側重面不同。高科技行業而且是新穎產業，比如人工智能，5G開發，高智能無人駕駛車，包括高級電動汽車，這些公司希望所招聘人員，能在設計研發領域有所突破，能適應市場需要，更為超越世界先進水平，那麼側重點就應放在學歷上，畢竟受過高等學府的深造。
雖動手能力略顯遜色點，但經考察應用，這些人才一般都高智商，對吸收外部世界先進理念的思路敏捷，容易在具體實踐中慣以應用，或者說結合本身智慧能力更上一層樓。隨時間增長，往往具體方案會在實踐工作中被高層領導採納，而獲得成功。當然，公司也會同時招聘些有經歷的人員，使之項目完成配合在實踐中少走彎路，但僅是配角。
△對直接製造行業而言，除有必要的設計研發人員外，有好的優良產品，公司的著重點則是物識招聘有加工操作經驗或有專業技術又經歷過多年的滾打磨練，有一定崗位工作實際經驗的同志，同樣是在產品小件大件加工或裝配總件中，能得心應手，甚至有過深刻經驗教訓的同志，目的也是使新老產品少走彎路，使用有經歷的同志，尤其是在時間上能相應縮短，儘快出效益。
以上簡述，個人見解，如不妥，請指正。
綠水青山1390
學歷在某些行業還是看中的，這是一個行業在挑選人才的時候的一個門檻，有了這個學歷才有機會去爭取，否則門絕大多數人是門進不去。當然個別人有特殊才能，或許跟同有學歷的人競爭，憑藉個人能力能夠爭取到機會。個人覺得學歷代表的過去的經歷和某一種學習能力，不代表未來崗位中工作效率與創造力。同時，不論學歷經歷，應該注重不斷學習，提高個人。
歐陸999
這是一個雙向軌道問題，學歷是求職的敲門磚，研究生的學歷對本科學歷來說當然更適合現代化企業需要的一個基本人才導向，因為隨著時代發展社會進步，研究生掌握的專業技能更能滿足企業深度的需求
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fad30004a8be6e334dcb\
VLOG志明
經歷
智優中國
經歷重要
