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很多公司在招聘信息上，尤其是薪资福利这块的体现，都会比较花心思，把所有的福利待遇项目都写上去，各种薪资组成、奖金、福利项目等等。其实不难发现公司写上这些都是为了能获得更多求职者的青睐。
1、 公司在招聘信息上写上法定节假日休息，是为了吸引求职者的注意，给求职者一种公司福利好、福利多的感觉；
2、 体现公司对法定节假日的重视，体现公司遵纪守法，有人文关怀的企业文化；
3、 也有的公司是人云亦云，看到其他公司都写了，也一并体现上去，有竞争的意味。
对于写上了这些信息，在出现公司不予兑现的情况，我们需要明确的是：
1、不管招聘上是否有明确这个信息，都不影响劳动者在法定节假日休息的权利；
2、国家法定节假日休息是劳动者的权利，公司如果无法安排休息，需要劳动者提供劳动的，需按双方劳动合同约定的工资支付不低于工资的300%加班费，不能用调休代替，必须支付加班工资；
3、公司法定节假日不休息也没有加班费的，建议先与公司协商处理，协商不成再进行劳动仲裁；
4、对于招聘信息与实际存在严重不符合或欺骗行为，劳动者有权维护自身的权利，必要时举报公司的违法行为，采取劳动仲裁。
人本智业sue
这个深层次分析，原因很简单是公司认为你拿到的工资比你做的多，他们认为你为公司付出是理所当然的。那为什么他们喜欢在招聘广告上协商有法定节假日呢，无非就是他想让自己的公司看着高大尚。
一、招聘前公司需要你
在招聘前，如果你是属于急需人才，而这些人才多半有很多种选择，那这些招聘公司为了确保能够把你顺利骗进公司，肯定要用出一些手段。包括法定有法定节假日、有双休、有年休、有探亲假、有陪产假、哺乳假等等，总之让你感觉到只要社会上有的福利他都能给你。而这样的公司多半是骗人的，但是有很多人为了眼前利益，都会选择去这种公司，这就是人们常说的干的好不如宣传好。
二、招聘后你需要公司
等你被公司招聘进来之后，上班一段时间，你发现很多在招聘时提到的，都没有实现，这时候你虽然很生气，但是理智告诉你要坚持，除非你又想换一家公司，而这对于大多数人来说实现起来比较难，因为每次换工作都要损失不少钱财。所以即使发现被公司骗了也选择忍气吞声。
有很多人说当你发现公司没有给你许诺的各种法定节假日时，你可以向劳动部门举报，确实，这个有效果，但是举报的结果是你被单位辞退，有时候人生就是这样，明明知道那是违法的，你却无能为力，有些人说，那是因为你软弱，可是我认为那是因为大多数人没有选择，他也许只能找到这份工作，而用人单位正是看见了你的弱小，才可以这么是无忌惮的揉捏你，不给你兑现假期。他们这样做看似占了很大便宜，把员工的劳动力压榨了，实际上起到的是反作用。为什么呢？
一、这样的公司缺乏诚信
一个招聘时说的天花乱坠，等把人招聘进来却又是另一副嘴脸的单位，他们对其他合作对手跟员工一样，不会遵守诚信，而这样的单位会有谁愿意跟他长久合作，及时当时是盈利的，长久也会倒闭，走向没落。
二、这样的公司员工不会为他们创造价值
这种靠着压榨劳动力产生价值的公司，员工长久以往，没有人愿意主动去承担或者创造价值，很多时候都以一种不情愿的心态在做事，做错或者出现次品的概率很大，这样给单位会带来巨大损失，看着省下了劳力费用，其实其他地方那些钱花的更多。
世界上越是大型的企业，不管是福利还是企业文化越好，比如谷歌、百度等企业可以在家里上班。所以说许诺员工的一定要给他们，而且要不吝啬的给他们，这样才能激发他们的干劲，为企业创造更多财富。
职场小星
法定节假日属于劳动者的休息时间，用单位应履行其规定。如果公司因生产经营的需要，安排劳动者在法定节假日工作时，必须有加班工资。如果用人单位不履行，到可以问劳动监察大队投诉。很多公司招聘人员后却不兑现，说明老板不讲信用。应投诉。
