请先杀我队友LL
疫情过后来上班，公司说好的每人300元开门红包和各人的年终奖都没了，应该吗？
在回答这问题之前，我先说说有些公司的情况
有公司不开了，永远不开了。
有公司还没开工，不知道何时开工。
有公司大量裁员。
有公司员工降薪了。
疫情对企业的影响是巨大的。这一点需要职场中的所有人了解。认识了这一点，有利于理性面对疫情过后职场呈现的状况。
疫情造成的困难，不仅仅是公司的事，老板的事，而是所有人的事
公司的好坏，和公司所有人都有关，而不是仅仅与投资者有关。
公司遇到难处，尤其是遇到疫情这样具有重大影响的事件，需要职场所有人共同面对。不可认为那只是老板的事，公司的事。
大家一起扛过来，公司正常运营，老板和员工都有谋利的平台。
疫情过后来上班，公司说好的每人300元开门红包和各人的年终奖都没了，应该吗？
如果没有其他因素影响，一切如常，那么，公司应该言而有信，正常发放。不发，不应该。
但是，疫情让一切变了。
如果疫情影响，公司订单减少，或者没有订单；上游企业遇到困难，原辅材料供应不足；财源不丰，但是房租等各种费用开支没减少；资金回笼不多，但是借款到期要还……这些困难，综合影响，使得公司的效益下降，支付能力不足。此时，对于已经允诺的开门红包和年终奖的发放等事项，就会作出调整。
一是取消，不再发放。
二是暂时不发，资金状况好转时予以补发。
对于这样的决定，可以结合公司的实际状况来判断，以正确的态度对待。
不问公司经济状况，就觉得必须发，这是自私的，不讲道理的。而且与实际状况不符，很难得到满足。
受疫情影响，如果公司确实不能兑现承诺，不妨换个心态对待，换个角度看待。与我在第一条中介绍的其他公司相比，这个公司正常开工，没有裁员，没有降薪，我们不觉得值得庆幸吗？
世事没有十全十美的，知足者常乐。
互相理解吧。大家同舟共济，分担疫情带来的压力，齐心协力向前看，把公司工作做好，向未来争取更多的收获。
红枫诗笺
对于这场疫情而使得不少企业原有复工计划被打破，而受疫情所带来的影响，至使到全面复工而才能复工，因此不少企业确受到了不等经济损失。
哪么对于现在复工的企业，可能还会遇到不少的困难，尤其是面对外贸企业，主要是这场疫情蔓延全球，尤其是美国，意大利，西班牙，日韩等国家同样遭受病毒而带来的经济损失，进而加之出口任务不能及时完成，即使有任务也是2019年的接单，所以说，对我们企业正面临着一个很大挑战。
哪么对于每年新春复工后，有些民营企业以及私营企业为了更好的鼓励员工积极去企业复工，参与企业的经济发展，即采取新春开工，可以为员工发放红包，这样做的目的，起现企业关爱员工，让员工感到企业老板对春节的关注，更主要的是激励员工更加努力工作。
至于今年的复工而因受疫情影响，使得复工延期，导至企业员工在家休息了很长时间，但虽然复工，但不是疫情全面结束，因为为了国家的经济发展，为了员工要生活，而不得不复工，至于在这样的形势下，能够达到复工要求就算可以啦，对于红包即不要过于免强了，为了企业能够渡过困难期，而全体企业员工更要理解企业，共同渡过难关，为了明天会更好！而齐心努力！个人观点，仅供参考！
顾云孙
在职场上，很多口头承诺都没有用，不是只表现在你说的发300元红包这点小事上。随着年龄增长，慢慢你会更明白的。
长金老者
公司的开门红包没有写进你们的劳动合同吧？
这就说明，这是老板原来额外给的福利。
现在疫情这么严重，你不去感激原来老板额外发的福利，反而讨要这个红包。
事实证明，有时候真的不能太好。
