劉添7
對轉業幹部最重要的不是心儀的單位，而是要努力成為讓自己心儀的人，再拾人生價值。
轉業幹部安置單位的層級都是明確的，從確定轉業那天起，在什麼層級安置工作就定了。當然，準備可以做在前，轉業前，根據意向轉業單位層級的要求，做好準備，包括在哪安家，在哪買房，父母戶口落戶，配偶工作地、工作單位層級調整，等等，去對接這些硬性條件。這裡，重點要說的，是在同一層級內，該怎樣認識安置單位是否心儀、是否滿意的問題，該以什麼樣的心態去面對。
轉業前，不少轉業幹部總想著進一個大家口中的好單位，認為有審批權限、管得著人事、財務的，就是好單位。安置前，大家認為有待遇、有職務、有地位，在單位尊重有加的，就是好單位。這些都是一廂情願式的想當然，如果以這些為標準，轉業幹部的心儀單位根本就不存在。
看過多少轉業幹部，都是安置為公務員，進行政單位，雖然當初安置的單位不同，但轉業後取得單位認可和出色成績的，跟自己當初進的哪家單位，沒有什麼關係，並且，無一例外全都是靠自己後來努力取得的，而不是坐吃在部隊的老本和榮譽。
況且，在部隊的老本和榮譽，在轉業後到新單位的第一天就被清零了，雖然那時自己都還沒意識到這一點。地方單位對轉業幹部的傳統眼光，總有一些偏見，認為能力差、一根筋、不懂工作還想指揮人，有的轉業幹部認為這是地方排擠轉業幹部，其實不然，這是多年來轉業幹部給地方單位形成的固有印象，說得不好聽點，這是大多數轉業幹部“掙”來的標籤。
所以，在安置單位所在層面確定的情況下，該到省級到省級，該在市級、區縣裡安置也明確了，不同單位間，對轉業幹部的區分並不大。因為，到同級的各單位，工資套轉都是一樣的，年終績效差也差不到哪去。
轉業幹部安置工作後的努力才是最重要的，身邊多少轉業幹部經過五年十年成長為單位中流砥柱，省市先進常常榜上有名，晉升提拔也不乏軍轉身影，這些都是他們在新的崗位，經過痛苦的磨礪和煎熬，從最初的不懂、不會，發揮部隊不怕苦、不喊累的精神，一點一點提升業務能力，常年累月加班熬夜積累工作業績的結果。
作為老轉，建議轉業幹部儘量爭取進入更高層級來安置工作單位，平臺是起點，很重要。在目前各地的轉業政策下，在省、市、縣哪一級安置都很明確，不論安置到什麼單位，如果還年輕當然不用說要繼續奮鬥，如果40歲左右的年紀就想進入養老的節奏，要不了多久就會把自己在部隊養成的精氣神荒廢掉，同時也喪失了被新單位認可的機會，等哪天閒慌了想再要點任務做的時候，也不會再有機會了，地方單位就這樣，你要養老，那就養著吧，啥事都與你無關了。
說了一大堆多年來看到的、感受到的轉業幹部現狀，我認為，安置層級既定，對轉業幹部最重要的不是具體進哪一個單位，而是要活成心儀的自己，適應社會、適應新環境，學會做事，學會社交，得到同事真心認可，得到朋友真心祝福，讓親人為您欣慰，成為孩子的榜樣、家庭的有力支柱，那樣自己才會過得充實，活出生命價值，擁抱新生活。
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很高興回答你的提問，因為我也曾是個軍轉幹部，和戰友說說我的體會：
1、要想進入心儀的單位，首先要達到那個單位的最低要求門坎。比如說，想進銀行，銀行最低學歷要求是金融專業大專畢業，你沒有金融專業的學歷，當然不行。但是也別洩氣，你如果有相關學歷，比如說“行政管理大專畢業”，那就可以先進入相關單位，如金融保衛部門、金融服務部門、銀行科技部門等等，同時利用業餘時間參加金融專業的成人教育，等有了金融文憑，再調入銀行。
2、想方設法展現自己的特長，我在部隊搞過多年的新聞報道，轉業時，我把自己發表過的作品做成一個集子，給用工單位的人看，對我後來找工作很有幫助。
3、包抄迂迴。我剛轉業時，分配到某銀行的政工科，這是一個很多人不願意乾的部門，大家都更願意做銀行業務，如信貸員什麼的，但是我愉快地服從了分配。我分析了自己的情況：不懂銀行業務，沒有專業優勢，但我是轉業軍人，黨員，三等功榮立者，有較好的政治素質和寫作能力，在政工科我能幹好。幾年後，我成為了政工科長，後來調到某支行當行長，也算是迂迴走上了銀行業務之路。
以上僅供你參考，祝你找一個心儀的單位！
老付聊職場F
近年來，轉業幹部安置工作不斷利好，特別是各地退役軍人事務局成立以來，轉業安置政策傾斜，力度加大，極大的提高了轉業幹部安置工作滿意度。對於即將面臨安置的轉業幹部，如何進入心儀的單位，我認為可以從以下幾個方面準備：
1、瞭解屬地安置政策及近年來安置情況。
各地安置政策存在細微差別，每年安置情況也不相同。比如，進京安置要求符合戶籍落戶要求，各省會城市也基本如此。進入心儀的單位，首先是符合當地落戶政策。其次，心儀單位要預研充分，這個可以結合往年安置情況，瞭解既往安置的單位類型、公務員、事業編等比例分佈情況，從而擬定自己安置單位。建議多幾個備選項，這樣選崗時不會因為心儀單位被選了而胡亂選擇。
2、積極備考。
轉業幹部安置順序由檔案分數和考試分數組成。檔案分數無法改變，主要衡量服役時間、表現、立功受獎、艱苦邊遠地區服役等情況。考試分數是由自己決定的，建議確定轉業後就開始積極備考，考試內容大多是各自自定，網上都能找到相關的複習材料，地方也會組織培訓。不妨找找當地轉業幹部交流群，多向前輩取經學習。
3、雙向選擇等其他情況。
大部分城市實行按照分數排序後順序選擇。比如，你考試分數加檔案分數公示後第一名，那你就第一個選崗。但還有不少地方實行雙向選擇或提前選崗。比如，太原市省直單位可以根據需求提前形成用人協議，提供接收函後可提前完成選崗；西安市實行雙向選擇，你可以多面試幾個單位，從中確定自己的心儀單位。如果屬地有這樣的政策，建議積極和心儀單位溝通、交流，如果單位願意要，自己願意去，可以確保自己進入心儀單位。
以上類型情況更多是團以下轉業幹部的必然經歷，如果是團以上領導幹部，因為涉及領導崗位，想要進入心儀單位，還需要更多努力。
不妥當之處，歡迎大家評論交流。
小韓S33
只要年輕單位隨便挑
手機用戶13913956851
我是今日頭條用戶職業參謀，也是轉業幹部。現實事求是地回答這一問題。
首先，說說什麼叫心儀。心儀就是內心美好的傾向、向望與要求達到的閏的。任何轉業幹部有自己的心儀，都是正常的。我們不能把心儀當作奢望，更不應無端指責轉業幹部有心儀是刁難或不知足。
歷來轉業幹部都不會強求組織完全按其心儀進入新單位。軍地負責安置部門儘量滿足轉業幹部的心儀，是相對而言，不可能絕對符其願望。
轉業幹部如何進入地方新的工作單位
一、端正心態，心情愉快。
轉業幹部到地方單位工作，首先要端正心態，心情愉快。最先過關的就是在部隊的級職與地方的級職不能完全對應，故工資待遇也不會與地方對應。這是事實，也是難關。這一過度早逾越早適應，對自己有好處。
我覺得轉業幹部到地方新環境工作，要做到“三氣”、“三不氣”：即有志氣、有底氣、有朝氣；不傲氣、不歇氣、不生氣。
二、工作方式方法不照搬，不復制，用其所長，避其所短。
轉業幹部到地方工作，無論是在機關、企事業單位，開展工作不能將部隊的工作方式方法套用到地方。發揚部隊優越傳統。工作方法與時俱進，因地制宜，因人而施。儘快融入地方風土人情，打開生活及工作局面。
一總之，轉業幹部到地方是受歡迎的，組織是關心的，民眾是尊重的。脫下軍裝也榮光，個人的綜合素質不會使自己失望。一定會順利進入心儀的單位，繼續輝煌！
職場參謀
軍轉幹部在計劃安置的時候都是很盲目的，首先對你理想的單位要有所瞭解，他的工作職能，他的收入水平是怎麼樣的，他的安置難度有多大。其次，你所學的專業，你的興趣愛好，你個人的性格適合什麼樣的崗位。有的人習慣了機關的工作節奏和狀態，那麼他選擇政府部門就比較適合，如果說轉業以後不想受到束縛，想自由自在的，找一個比較清閒的二級部門，或者自主擇業更適合。
虎寶養成記
轉業幹部提前半年或者一年就要去找工作了，現在公務員很難進。大部分都是企事業單位，不過能進好的事業單位也可以了。這需要你搜集資料做準備工作。
