领导最近对小王十分器重，小王虽然有点受宠若惊，也有点十分受用的样子，想到自己为团队做了巨大贡献，不禁很满足，有点飘飘然的样子。
事情还得从上一个月的一个项目说起，虽然项目最后的结果很成功，但是中间发生了一些小插曲。
对于项目的理解，小王和领导有着不同的认知，小王觉得领导的想法可能并不成熟，于是在项目当中按照自己的想法进行实施，也没有和自己的领导请示。
项目是成功了，领导也很高兴，自然对小王一顿褒奖，领导的大度表现让小王觉得一切理所当然，竟然有一种错觉，领导好像也不是万能的，领导也不如自己。
一想到自己对团队做的贡献，领导对自己那一句“王哥”，小王就觉得自己有点功成名就的样子了，部门之星什么的不在话下，以后职业生涯的发展肯定一片坦途。
领导对自己的赞不绝口，让小王的工作充满了动力，但是被捧上天的小王终究没有认识到自己身上的问题，最终在一个莫须有的借口之下，被辞退了。
人生的大起大落对于小王来说，也不过于此了，从被捧上天到跌入谷底，其实只不过是领导的一句话而已。
职场中，领导如果对你赞不绝口，其实并不见得是好事，需要反思自己是不是有什么地方做的不到位，关键还是要透过现象看本质，了解领导对自己赞赏的含义。
其实，小王最大的错误是在项目中没有把领导放在眼里，自作主张，虽然最后项目成功了，领导虽然碍于一些因素不方便对小王表达不满，但是这也许成了领导心中的一根刺。
在面对领导的赞赏之后，小王不仅没有认真反思自己的过错，反而将项目的成功归功于自己，这在一定程度上是对领导的打脸。
小王飘飘然的一阵操作，无疑让领导心中的不满越积越多，当这种不满积攒的越多，有可能是领导的更加赞不绝口，但是终有一天会无声的爆发。
那么，在职场中，我们应该如何与我们的领导相处呢？聪明的人一般抓住以下三点与领导相处。
1、有所为，有所不为
职场中，虽说入职到一家公司，理论上处于相互平等的关系，但是作为公司职员需要摆正自己的位置，需要清晰明确自己的定位，了解自己的岗位职责，清楚自己的工作权限。
与领导相处，需要掌握一个度，自己分内的事需要努力做好，分外的事情千万不要插手，不要企图越级越权干预领导的决定或者自作主张。
领导的能力不见得是团队内最强的，作为下属需要有甘做绿叶的觉悟，只有自己领导“进步”了，自己才有可能代替领导的位置。
对于工作中的事情，尽自己最大努力做好，多向自己的领导工作汇报；分内工作之外的事情，需要及时向自己的领导请示，只有在领导的允许下才可以进行，切忌越过领导自己做出决定。
2、做个月亮：不居功自傲
月亮为什么能够照亮黑夜，不是因为自己发光，而是靠反射太阳的光芒。
作为下属，不妨和月亮一样，活在太阳的光芒之下，不要企图让自己的光芒盖过领导，自古以来，功高盖主一般不会有好结果。
虽然说，工作中很多的成果是自己的功劳，但是在适当的时候将功劳让给领导，领导肯定会记得你的好，这便是人情。没有哪个领导对于下属超过自己会感到高兴，你越优秀，越光芒万丈，带给领导的便是危机感以及不安全感。
不与领导争功，将自己的功劳让给自己的领导，不是对领导的妥协，而是与领导的共赢，你给领导功劳，以后升职加薪，领导自然不会忘记你。
在职场中，切忌居功自傲，以为自己做出了成果，便以为公司离开你就无法运转，你的去留，其实只是领导的一句话，甚至连心思都懒得和你动。
3、同理心：互相尊重
与人相处，讲究的是一个同理心。你握紧拳头对一堵墙用尽力气，换来的是拳头的受伤；相反，你背靠墙壁，换来便是一种依靠。
与领导相处，需要互相尊重，只有让领导感受到你的敬畏之心，事事站在领导的角度上看待问题，自然得到的是领导对你的器重，你对领导的尊重，换来的便是领导对你的器重与信赖。
领导不是万能的，在一些工作上自然无法做到事无巨细，难免会给下属不专业的感觉，不要以为自己在一些粗枝细节上比自己的领导强，就凌驾到领导头上，对领导不尊重。
尊重领导，不是拍马屁，不是阿谀逢迎，而是坚定的拥护领导的正确决定，切忌与领导对着干；尊重领导不是卑躬屈膝，而是需要维护领导的公众形象，切忌当面顶撞领导；尊重领导需要利用的自己的专业知识为领导筹谋划策，为领导排忧解难。
4、结语
领导在我们平时工作中，给我们大概的印象是比较高冷，有距离感，但是领导也是人，也有七情六欲，除了格局和能力比我们高，和我们普通人没有什么区别。
在职场中，不必刻意去揣摩领导的心思，抓住以上三点，摆正自己的位置，有所为有所不为，不居功自傲，互相尊重，与领导的距离自然会越拉越近，自然会互相信赖，互相成就。
职场不是打打杀杀，而是人情世故，把自己做到极致，便是精英，共勉。
，多年职场经验，摔过、啃过泥巴、风光过，专注职场写作，每日分享职场、个人成长干货。期待与你一起闲看职场百态，静品百味人生。
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