心晴美食
女職工休產假，單位不得降低工資和福利待遇，也就相當於女職工提供了正常勞動。
單位年終獎有明確規定的，將女職工的獎金就應該與其他職工同等對待。
不過，如果單位對年終獎沒有明確規定，而是模糊地表述為，根據單位經營狀況、業績、職工的表現等自主確定是否發放年終獎，這樣對於職工來說就麻煩了，就不一定會拿到年終獎。
有人說雖然單位沒有明確規定，但以前每年都有年終獎，本年度的能不能參照以前年度的？司法實踐中一般不支持參照以前發放年終獎的做法，不認為形成了慣例。
像你這種情況，單位對年終獎有明確規定，而且年終獎本來就是從職工每月工資中提取一定比例構成的，就更應該發了！
所謂產假期間扣社保，單位的理由不成立！
吳律師說勞動法
有以下幾種途徑可以參考：
第一，可以行動政投訴方式解決。向勞動行政部門提出勞動監察申請。
第二，勞動仲裁。可以向用人單位註冊地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。
第三，法院訴訟。在不服勞動仲裁結果可以向有管轄權的人民法院提起民事訴訟。
潘文軍律師頻道
那就看你和公司當時入職的時候有沒有簽訂勞動合同，拿出你的勞動合同仔細的閱讀一下，你的勞動合同上面有沒有寫明白，關於產假以後年終獎發不發放這種條例。找到之後你仔細閱讀一下，根據他的勞動合同來解決你們之間的糾紛，如果勞動合同上確實歸名了，產假是要發年終獎的，你可以起訴到法庭，法庭會為你們調解。如果勞動合同上沒有寫明白，一定要發年終獎，那麼你還是放棄這個想法。
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