傅道心
疫情给人们的工作和生活带来了很大的影响，但另一个角度来说，对于工作的人来说，疫情也是一个试金石，能够测试你所在的单位是否更加人性化，值不值得你继续为之奉献。从春节便突如其来的新冠肺炎疫情，确实让劳动者和用人单位各有难处，但是这种情况下很多单位采取了非常人性化的措施，保证工资支付，线上办公等等。
疫情之下，人们的生活还要继续，嗯，单位的各种举措可以让员工感受到大家庭的温暖。相反，如果单位的举措并不人性化，甚至比以前更为苛刻，把一些损失强加给员工，那么这个单位就不值得你去留恋，尽快转行为好。
大笨熊爸爸
公司大幅度降薪？束手无策？这样看待降薪问题，或许你不再困惑。
欢迎关注 免费分享职场干货，为职场赋能
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 384, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/6d4245ed0f904340858a01cff1a3c3a5\
职场赋能哥
自己做个预判吧，这家公司是不是值得你坚持下去。公司离开了你照样转，你离开了公司也照样会找到更合适的工作。这世界并不会因为任何一个人的离开而陷入困境的。
如果你觉得你看好这家公司的未来。就不要因为疫情造成的短期困难而放弃。公司确实是因为特殊的情况下做的调整，是应对危机的一种正常处理方式。如果你暂时没有更好的下一战，留下来好好做。边走边看。找到更合适的在离开也来得及。
如果你完全不看好也不能再忍受。一个字，走。人生看起来很漫长。可是人生有多少个五年十年。不要让自己后悔就可以。勇敢点。
如果离开之后如何选择。选择往往大于努力。选择行业里的标杆企业，选择所在地狱的明星企业，选择更好的平台，不是有句话说，一个好的平台，你会发现，所有人都比你优秀，且比你更努力。
不同的公司就像不一样的土壤，你这颗种子如果找到不合适的土壤，中途就夭折了，找到合适的土壤，让自己长成参天大树吧。
Luke在杭州
这应该不是一家公司存在的问题。疫情是共性问题，没办法避免的。
前几天去客户那里，客户说今年整体业绩同期下降三分之一，现在还能碰面谈工作的，算幸运了，都不谈什么薪水。
所以真是不同时期要求不同！
