洛尔want去浙大
- 一、一往无前的魄力
年薪过亿的人遭遇过的挫折和磨难不是年薪几万的人相比的，马云，马化腾，任正非谁不是浴火重生才有今天的成就，哪怕同样的机遇给年薪几万的人，怕早是放弃了。马云至少求职因为外貌被拒绝，翻译社靠买袜子补贴，连续四次创业失败，最少时银行里只有200元，淘宝创立之初被eBay全面封堵。马化腾辛苦研究出来的qq，因为资金紧缺，差点卖点，辛亏新浪，中华网没有眼光，没有买，任正非被骗200万，被单位辞退，1987年，用仅有的2万创立华为开始创业。公司刚有起色，美国打压，副总裁李一男离职创立港湾成为华为的对手，并掀起大批高层和技术骨干带着技术和商业机密离职创业的风潮，这让华为内忧外患，任正非因此患上抑郁症，曾经想过轻生。马云，马化腾，任正非他们经历过的苦难又有多少人经历过，又有多少人还能继续坚持。
- 二、强烈的责任感、使命感
马云、马化腾、任正非他们在小有成就时都遇到过前所未有的困难和压力，如果他们卖掉公司，拿到的钱几辈子都花不完，但本着对公司对员工的责任感，对社会的责任感，他们没有放弃，也正是他们没有放弃，所以才有今天的成就。这也是为什么很多伟大公司都把使命感作为公司企业文化，它是公司持续经营的灵魂。就如阿里巴巴的企业使命是让天下没有难做的生意，腾讯的企业使命和愿景是用户为本，科技向善，一切以用户价值为依归，将社会责任融入产品及服务之中；推动科技创新与文化传承，助力各行各业升级，促进社会的可持续发展。华为的使命是聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。正是这种责任感和使命感，让这些公司成为伟大公司。责任感责任感责任感责任责任责任感 责任责任 责任
- 三、果断的行动力
创意并不是那些老板的专有名词，但为什么只有他们才能成功，因为行动力，有太多人想的比做的多，还没开始行动，就想到行动过程中会遇到的困难。因困难而退缩。让创意胎死腹中。效率大于完美，如果我们做任何事情，都想着把方案做的完美再去行动，可能黄花菜都凉了
爱思考的老彭
年薪过亿和年薪几万的人区别那就太大了，年薪过亿的人他的文化水平、能力、修养、见的世面等等方面都是超越绝大多数人，而现在这个社会年薪几万的太多了。
举个例子，暂不说年薪过亿了，比如一个人他月薪5万，你的月薪5千，简单来说，他看起来是你的10倍，可是你认真算算，远远不止10倍，甚至你是的100倍。
你一个月5000块，除去生活开销和杂七杂八的支出，算你还剩下2000块钱，那你每月就能存2000元，还是算比较不错的，我们知道2000元真的做不了什么事。而他呢，就算他一个月开销2万元，他还有3万，他可以用3万去投资，理财、房地产、债券、股票等，那个回报就多了。所以两者的距离肯定不止10倍，有很大很大的差距。
那年薪过亿和年薪几万的人的区别无法想象。可能就是你还在省外卖2块钱的配送费自己跑去商家拿，而人家坐着私人飞机这个城市飞到另外一个城市吃早餐吧！
当然年薪那么那么高的人，每天所承受的压力也是非常巨大的，也许一不小心会从年薪过亿变成负资产，而你还是年薪几万，生活还挺轻松的。各有各的好处，能够财务自由当然最好，如果还不能就继续努力吧，有时候足够家用留点存款其实足够了，我们人生所追求的也不只是财务嘛，还有很多美好的事呢。
Mr笙南
年薪过亿、年薪几千万、几百万、几万的人最根本的区别在于给公司带来的贡献不一样，其中包括了有给公司带来的价值连城的战略方向的这类是贡献值最大的，给公司带来行业高尖端技术含量并给公司带来丰厚利润的、给公司带来新进的管理模式提高效率超常态节约成本的、给公司带来很高的额外增加值的等等。
如联想的杨元庆、格力的董明珠、美的的方洪波等这些行业大咖为什么有着让人无法想象的高薪？就是能给企业带来价值连城的战略方向全方位提升企业形象和业绩，所创造的利润是自己薪资上百倍上千倍的利益，这就是他们能拿过亿年薪的所在。
年薪几万的人相对只是面对自己较为单一的领域做出自己应该做的贡献，创造的利益也是自己岗位权责内所能见到的利益，基本就是所付即是所得，无相关的额外增加值提供给企业。
最经济
用咱们中国的五行来比喻,看看是否能解答这个问题:
金,木,水,火,土 五行相生,五行相克, 薪=钱,五行中属金.土生金,金生水.
过去10年的商业中何者带来金,大量的金,是不是土,是不是地产?房产?物业?
随意看看2010年中国富豪排行榜的前20名,这20名中都有哪些行业,其中土属性行业占据多少? 这些在中国早期发展,开始开荒搭瓦的建商,为百姓提供住房的企业,赚钱吗?
这是10几亿中的头部排名,那想逆袭的小百姓呢?或者小公司呢?
同样的!都可以依循自然的定律去理解,五行的正循环,就像一个顺时针的旋涡,能量越大,旋涡转出面积越大,这是相互带动的!一年能转出几万块价值以及上千万价值的两种漩涡,差距在哪里?
能量产生差距!并且是要一个正能量,因为带动负面的能量赚的钱,往往都是违法的.能量是什麽?能量来自于价值,体现于需求,你能解决的需求越大,你带动的能量就越大!
这样比喻:
1. 比如,我是产线作业员,我提供了某个工厂的劳力需求,我获得了劳动价值
2. 比如,格力空调,董明珠,她为全中国乃至全世界改善了空调家电的质量,
3. 比如,马云,他为全中国百姓,提供了便捷透明的消费服务,他为商家提供了商品展示架
4. 比如,任正非,他为全世界提供了更好的网络系统.强大到一个国家要动用国力来牵制
你想获得怎样的收入,首先得问问,你能提供怎样的价值,你能为社会解决什麽问题?
有一个直销行业,公司叫做安利,他的奖金运营制度就是这个逻辑,你有多大的成就,来自于你协助,帮助过多少人获得成就!
年薪千万以及年薪几万的差距.你的价值,是在一个点上体现,还是一条线,还是一个面,还是一个社会一个局势?局势通常顺应着人民的需要,国家发展的方向在走,上一个大需求是土性元素.下一个呢?你的意见如何?请留下评论.
大雄观点
格局不同
年薪过亿的人考虑事情的出发点一定不是先利己而是怎样去利他去利社会；优先做长远有利重要的事而不做急功近利的事；去做别人不敢去做不愿意去做不能去做的事。
圈子不同
物以类聚，人以群分。年薪几万和年薪过亿的人的圈子不同。他们的语言不同，做的事不同。
思维方式不同
年薪几万的人想如何独占资源，为自己所用；年薪几亿的人想如何贡献资源，整合资源，既利己又又利他。
现在疫情在全球蔓延，大多数人都只感受到了危机。复星集团的郭广昌说现在对复星是机会。复星不断的向日本，意大利等世界各地方捐赠抗疫医疗物质。普通人眼里是到处撒钱，其实际上在做的就是在不断建立接入世界的商业机会。
财富积累模式不同
年薪几万的人用自己的时间赚钱，讨厌借钱，不喜欢用杠杆赚钱。
年薪过亿的人用别人的时间和钱赚钱，尽力放大可控的杠杆的倍数。
想想有哪个富翁是靠自己一个人是靠自己的钱快速致富？
总之，每个人都只能赚到自己的认知里的钱。即使你突然赚到认知外的钱，也会凭自己实力亏回去。
关注我，创业创富路上不独单。阅过留痕，手有余香。
理查德频道
不知道！[捂脸]
雁过蓝天001
不管怎么样，可以明确一点，有责任担当的私有企业家毕竟少数。经济不好的时候照样也要裁员。发自内心的帮助国家，发展国家的人，归根都是为了企业利益。 大胡子叔叔已经分析的很透彻了
你才不机眯了
很高兴回答此问题，希望回答能带来帮助。
年薪过亿的人和年薪几万的人区别在哪里？
这个问题『解忧』是这么理解的
从问题的表面上来看，两者的区别是很显然的，一个挣钱多，一个挣钱少呗。
但我们从另一个角度看一下这个问题，就会发现这两者（年薪过亿和年薪几万）之间还是有很大区别的。
首先我们要知道的是现在这个意识形态环境下是不存在[绝对公平的]
而两者具体的区别在哪『解忧』认为，应该从两方面去看：一个是〈硬性区别〉，一个是〈软性区别〉。举个例子：我们面对一个事件的时候都会看到这个事件的本身都存在着两个问题。一个是可以解决的问题，一个解决不了的问题。于是，通常我们就把可以解决的问题叫做〈软性的〉不能解决的的叫〈硬性的〉。
这就是本质了，一个问题可以通过努力去解决，一个问题怎么努力都解决不了。换言到这两者（年薪过亿和年薪几万）上就是区别的本质了。
关于这种区别的本质『解忧』下面详细的给大家分析一下：先看一张图
一、硬性的区别
（1）家庭出身
首先说关于这件事，是一个我们自己绝对无法决定的事。不可否认的是优质的家庭出身会对一个人的圈子和人脉有很大的帮助。经济基础决定上层建筑，家庭出身好的的人能接触到的信息和资源一定比家庭出身没那么好的人要优质的多，所以在获得机遇这件事上天然的就具有优势。
两者（年薪过亿的人和年薪几万的人）对比之下，大概率的事件是，年薪过亿的人有优质家庭出身的比例会高一些。而一般年薪收入不高的人往往家庭出身也没有那么优质。这个问题上大家不要说太多，因为现实就是如此，社会资源分配本身就是不会绝对公平。具有优质资源和优质信息的人所能做到的事，也许是很多普通人一生都望尘莫及的。我们先不论生活是否快乐，至少年收入这件事上区别会大到不可想象。
（2）教育背景
在如今这个浮躁的社会背景下，很多人在谈到教育背景的时候都会觉得学历背景好像不那么重要了。但我想跟大家说的一个事实却是这样的：世界500的CEO、国内大的上市公司高管百分之7～80都具有常春藤名校、国内外各类专业领域名校的教育背景。
也许你会看到很多草根出身逆袭的励志故事，但你仔细想一下，这些之所以能成为励志故事，不就是因为概率低吗？发生的少，所以值得人们崇敬，值得人们当作励志的典范。如果草根逆袭是个大概率事件，一定不会被拿来当案例说的。
工作之后，你的教育背景起到的作用也许不是明显的，但一定在某些关键时刻起到关键作用。
所以说教育背景的区别直接决定了，你职场和职业生涯经历的不同。你会觉得什么教育背景下更容易获得高年薪呢。答案相信非常显而易见。
（3）个人天赋
最不愿意提及这个话题了，真的很痛苦也很无奈。 天赋异禀的人天然就会比别人强，强的让人觉得无奈。
举个例子：我和你一起去学习某种乐器，同样学习了一周。一周以后你已经会演奏〈小星星〉了，而我还在纠结基础的几个问题。即使后来我也学会了演奏〈小星星〉我们同时演奏，用同样型号的乐器，你演奏的乐曲也比我的有韵味。这就是天赋，一个用多少努力都追赶不上的“天赐”之能。
所以在他的行业具有天赋的人获得成功的几率会大于普通人很多倍。只要稍加努力，你基本是追赶不上的。这就叫无奈之举，努力也许可以成功，但天赋稍加培养，就是颠覆性的超越。
这个天赋上的区别，真的显而易见，如果优秀且还有天赋的话年薪过亿的几率是很高的。
二、软性区别
（1）学习思考
职场当中的大高管、大金领一般在学习上都会投入一定的时间。学习一般都是不会停的，会持续的进行，随着职位变化和环境变化也都会加强学习，无论是读书，融入圈子、学习人际处理都是必要选项。年薪高的人和年薪低的区别很重要的一点就在于学习力的问题。
学习力不是个特殊的技能，所以说你想增加你的职场竞争力，提升职位获得高额年薪。增强你的学习力是重要的一项。坚持学习，独立思考才能更好的提升你的职位和年薪。
（2）社交能力
关于社交能力这件事，我想说的是，只要你不排斥社交就一定能找到适合自己的方法把社交搞好。
年薪过亿的职场高管他们的社交圈子也许是你无法想象的，但他们当中的有些人也是通过一点一点地积累才出现在那些高端的社交圈的。随着你的社交圈越来越优质，你的身价也就会跟着优质起来的。
社交能力这不是一个无法改变的区别，所以如果你想优质一些，那么就去想办法做吧…行动才能产生结果。
（3）个人毅力
拥有个人毅力的人是让人尊敬的，那些自律到令人发指的偏执狂往往都有一个成功的事业。而事业成功的基础跟他们本身的毅力是有很大关系的。严苛的自律，超强的精力，充沛的体力都是他们的标签。这些有通过个人毅力获得成功的人，有一些甚至是生活所迫才走上了这条路（像董明珠）。
个人毅力这件事无论多难的，也不是一个无法获得的能力，只要你也有愿望，那么自律一些吧，用毅力坚持自己，自然你就会获得更多机会。这也是个两者的区别，但这个区别不是硬性的，只要你愿意改变。
总结一下：
别过多的去关注于优质阶层的区别了，多看看自身还有什么提高的。年薪几万的人要努力的方向是年薪翻倍而不是过多的仰望如星斗一般的年薪过亿，你个略显现实的目标更容易激发你的斗志。
想就去做，那才是结果的前提。虽然没人保证一定好，但至少有一个结果，总比每天拿着手机看着别人的成功案例激动的热血沸腾做着春秋大梦强的多吧。
🍀希望努力过的人都能获得喜悦🉐️🍀
解忧日志
世界上有年薪过亿的人吗？
月下凝海
首先修正一下，没有薪资过亿的人。
所有年收入达亿级的人，要么是某个企业CEO ，要么是某家财团董事。
这些人已经脱离了薪资的范畴，他们属于运作者或者投资者。
年薪过亿这句话是不成立的，应该是年收入过亿。
年薪几万和年收入过亿的区别可以说是云泥之别。
别说年薪几万，就是年薪几百万都和过亿不同。几百万的人还是职业打工者，还需要平台和团队支撑。虽然开豪车住豪宅，但是思维格局还是停留在企业和行业。
而年收入过亿，放在古代说就是一方富豪，放到今天也是人中龙凤。
这些人图谋的是项目和圈子，交往的在当地都是顶级人物。他们会制造趋势，整合资源，或联手或单干，或奔波于全国各地，甚至世界各地。
深圳有些拆迁户可能赔付收入过亿，但是他们不会在更高层次交往和运作。而真正年收入过亿靠自己运作的人，本身就具有强大的人脉和资源场。
多看看马未都的圆桌派，听听这些社会名流的分享和见底。不要全信，从字里行间，你就能听到一些你未曾见过和听过的信息。
