表弟刚毕业不久，只在亲戚的公司给帮忙过一段时间，工作经验及社会经验几乎等于零。表弟是独生子，家人最近也在为他的工作发愁。正好年后有大型公司招聘，表弟去应聘后不久，就收到录用通知。
这本来是好事，可是表弟收到offer后却有些迷茫了，他听说大公司工作节奏快，人际关系也复杂，压力会很大。这让没啥经验的他有些担心自己，家里人也担心表弟适应不了，也有人劝他先找个小公司锻炼锻炼，等积累一些经验后再往大公司跳。
表弟不知该怎么办，他也担心自己没有太多经验，怕应付不来，来征求我的意见。
我结合自己十几年的从业经历，从几个方面给他进行分析，最后告诉他，不管经验多少，只要有机会，就一定要去大公司。特别是表弟这样毕业没多久，或者经验还不是很足的就业者，哪怕一开始工资少点都没关系。
为什么这么说呢？
首先是他担心的问题——大公司工作压力大。工作压力哪个公司都会有，大公司有大公司的规划，小公司也有小公司的烦恼。工作压力和能力是成正比的，你能力足够了，对别人来说是压力，对你来说就不是压力。再说，压力大的环境不正好可以锻炼你的抗压抗挫折能力么。
至于人际关系，有人的地方就有江湖，我在外企大公司待过，也在民企小公司做过。就我的经历来看，小公司因为文化的不同，人际关系比大公司更难梳理。
关键的，像表弟这样的情况去大公司，好处非常明显。
1.大公司管理体系非常健全，在这样的环境中工作，会锻炼你流程化，制度化的思维，会锻炼你的系统思考能力，这在小公司是没有的。对职场小白来说，这样的机会非常重要。哪怕薪酬低点都没关系，把基础打牢，这样才能保证你未来的职业生涯走得更远更顺利。
2.在这个阶段让自己变得值钱比赚钱更重要。大公司培训体系相对完善，培训的资源也比小公司要多。另外，大公司的优秀人才引进，会让你成为职场成长的受益者，如果你能在这里遇到一个好的引路人或者好的老师，你比别人少走很多弯路，这也是你学习成长的好机会。等你成长了，进步了，变得值钱了，有足够的资本去做出更好的选择时，你再考虑其他一会也不迟。
3.在我十几年的职场管理生涯中，我曾带过很多新人，就我个人的过往经验来说，更喜欢启用有大公司工作背景的人，这样的人在管理规范的环境中待过，就更容易理解公司的各项政策，改造和培训的成本相对较低，上手快，比较省心。 而没有大公司工作背景的人，很多时候光做思想工作都要费很大精力。很多时候他们对于流程化的东西是没有方向感的。
所以，如果有选择的机会，一定要去大公司。虽说努力很重要，但有的时候真的是选择大于努力。平台的起点高本身就会让你比别人更有优势。
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