四月已至，毕业季已经来临！受疫情影响，毕业双选会陆续开始空中宣讲。各类学子四处投简历，但有些公司还未复工，在家投简历同样心事重重。
据悉，2020年普通高校应届毕业生人数将达874万，与去年相比多了40万人。其中，这874万的毕业生中约有300万的考研党、100万的考公党。今年的考研竞争压力大，虽然国家线未出，但是出现了一大批落榜生，这些人该何去何从？考公的学子复习压力大，考试时间不确定，是找工作还是继续备考？面对当前就业形势，这些毕业生该如何抉择？
四处奔波投简历？还是继续二战，死磕到底？小编给大家的建议还是趁着毕业前的这段空隙，找一份稳定的工作。
今年的疫情让人们认清了现实。稳定高薪的工作，是安身立命的根本，国家铁饭碗工作依旧是香饽饽。想要安稳，大家可以考公务员，可以考教师，也可以考军队文职。
公务员是国家工作人员，属于编制人群，工资按照当地的标准走，一般综合5000元左右，工作轻松，但是前途渺茫，竞升很难。
教师也属于编制岗位，有些地方的中小学编制教师的待遇紧靠当地公务员。一般综合4000左右，工作轻松，竞升得论资排辈。
军队文职属于国家工作人员，属于编制人员。工资是国家统一标准，按照学历制定工资范围，一般本科生工资9000元。在部队工作，属于文职类人员，竞升参照考核成绩。
对于应届生而言，这些编制工作都可以一试。如果你专业科目很强，有很强意向从事本专业工作，军队文职是个不错的选择。
首先，军队文职的岗位分为专业技术岗和管理岗，专业技术岗一般从事本专业的工作，工作稳定。可根据工作需要，继续深造，可以在用人单位内部交流使用，工作特别需要的，可以在本专业领域跨用人单位交流使用。
其次，文职人员退出有规范，可以辞职。辞职比较容易，明确了退休、辞职、辞退、解聘等四种退出方式。拓宽了文职人员的进出渠道，由过去面向社会公开招考的单一模式，调整为面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合。
接着，文职人员工资制度非常完善。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员的探亲休假、交通补助、子女入托等，按照军队有关规定执行。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。
最后，军队文职的竞争比远小于公务员。2019年军队文职招考人数为19523人，报考人数361578，整体竞争比为18：1；而2019年国考招考人数为14537，报考人数127万，整体竞争比为87：1。谁的竞争更为激烈不言而喻。
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