畅聊嗨吧
被辞退是一样很尴尬的事情，不论是作为直属领导还是被辞退的职工来说，作为直属领导，从人文关怀的角度出发，应该先提前给被辞退员工打好招呼，以便员工可以提前有所准备，但是这样也会有一些弊端，就是会不会引起员工的不满，找公司麻烦或者说剩下的日子消极怠工，不好好交接工作之类的。但如果从公司利益出发的话，那就需要尊重公司的决定，按照公司决定执行，毕竟现在疫情期间，公司为了更有利的发展，辞退部分员工以削减开支也是不得已的手段。
一个随意的90后
公司裁员属于企业正常行为，如果不给补偿硬核裁员就不对了。
公司裁员是有原因，比如原材料短缺或者货源不足没有订单。裁员是计划中的一部分，是可预算到各种成本支出。因此公司在裁员上是要提前通知，好给被裁员员工思想准备，去寻找下一份工作。
提问：公司非要裁掉自己的一个下属，要不要提前通知他？
裁员：不只是工作和工资的问题，还会涉及到补偿款。
看到你的提问，不难看出，公司不愿意支付补偿款给被裁员工，所以你在纠结在犹豫。毕竟同事之间也有感情。如果公司有补偿款这项支付出，你随时可以下达通知。
这样好了，你首先跟公司高层协商好，怎么给补偿，补偿多少。可以借鉴别的公司给被裁员员工的补偿工资，按工龄算，一年补偿一个月的工资，10年补偿十个月的工资。补偿工资是按现在（被裁时的上个月工资算，并不是按底薪算）的工资支付。如果在公司上了10年班，最近每月工资1w5，哪你就支付补偿款15w。
也是因为补偿款赔付问题，很多公司不愿意裁员。裁不起。
如果不给补偿款，那叫炒鱿鱼。炒鱿鱼的办法很多，随便挑个理由就可以了。
有一个案例：一家生产企业，由于机械设备升级，不需要那么多的人操作，公司只能选择裁员，通过初算，单单裁员员工的补偿款支出高达100w，最后只能调岗，把那些试用期没有刭期的员工解聘。
烟雨斜阳5853693210
很高兴回答这个问题。首先从题目上看，楼主有点不情愿，说明这个员工没有出现大的问题，所以才纠结。
分析下公司裁人的理由
1.公司内部调整，不需要这个岗位。
这样的调整本着为所有人负责的态度，建议提前通知，让员工有所准备。
2.员工业务水平不够。
员工占用公司资源，而没有完成相应的业绩目标，这样的可以先沟通，给一段时间调整，如果没有改进，直接辞退。
3.工作上出现失误，或者内部淘汰。
这样的员工自己应该能感觉的到，不需要说的明白，点播一下就可以。
员工岗位的重要程度
员工手里有资源，在重要岗位，需要交接的，这样提前通知，方便交接工作。不至于零时通知造成交接的困难。
员工与自己的关系
直是工作关系，以后没有太多的交集这样的就没有必要提前通知，公事公办就可以。
从楼主的口气上看，关系一般和被裁原因不明显，这样的提前沟通下是最好的，当然不能直接说，点播下，剩下的靠他们自己悟了。
30创业梦
还是不要说。
曾庆水
公司裁员肯定也有原因，但是要做好善后工作。按照法律法规，都要提前一个月告知员工，好让员工做安排。同时，也有按照劳动法给员工经济补偿。
职涯求生
按劳动法应提前一个月通知
拍马无痕
按公司旨意办为宜。
手机用150055125801
可以提前几小时暗示，不要提前久了，万一你下属做出过激的事，对公司和你都不好
方法研究
用不着，争求你的意见。连你自己都不保，还争求你啥意见！公司和企、事业单位不一样
1289989870
尊重公司的决定，做好自己该做的事
