合肥宝迅
言多必失，在哪个领域，都是至理！
职场中说话，规则一：用职场语言
在职场中，和在生活中不同，语言不能太过生活化和随意。
职场有职场的语言，对话的对象不同，职场语言的内容、方式、套路，也都不同。
和同事之间，如果是沟通工作，那就一定要遵守几个规则。
先把事实说清楚，时间、低点、人物、时间、事情经过、前因后果
说思路，说证据，说判断，说下一步的工作需求
说流程，说接下来的流程、安排
说结果，说要拿到的结果，保障的预案
职场中说话，规则二：结果导向
在职场中，一切工作的方向，都是为了拿到最后的结果。
所以，在职场中说话、沟通，要结果导向。
提前做好功课、自己的职责、准备
随时记录过程中的信息、数据，和掌握当下的状态
预测将要遇到的问题、解决所需的资源、沟通内容
确保结果的方案、措施，和关键节点的沟通
职场中说话，规则三：话题边界
在职场中，无论对象是谁，讲话沟通的内容都是有边界的。
这一点尤为重要。
只说自己职责范围内的内容
可以说上下衔接、沟通环节的内容
不能说别人职责范围内的内容
对任何人的个人意见、看法，不能说给同事
领导问起，可以紧扣工作，以事论事的谈及他人
个人意见，不一定非要在会上说，可以私下汇报给领导
和同事不是朋友，工作是话题的边界
职场中说话，规则四：该说的一定要说
在职场中，在话题边界内，该说的话一定要说。
如果是重大的问题，又在自己的职责范围内，该说的时候一定要说。
有可能对结果造成重大影响的问题，一定要说
有可能影响到总体进程或其他人工作的事情，一定要说
任何事情，都要随时和上级保持沟通，随时汇报
能自己先做的，先自己做，必要的时候一定要说
写在最后
在职场，说话沟通无可避免，不知道规则，那是要吃大亏的。
最后的原则是，非必要，就不说，如果必要，一定要说，但要注意方式、方法、场合、和边界。
祝福大家！
作者：让商业变简单的策划人子禾，专注为企业家、创业者分享商业知识、方法、智慧。
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声明：以上内容为作者原创，时间2020年4月3日17:45，于今日头条后台。
策划人子禾
完全认同。两层意思，第一层不要当话痨，第二层隔墙有耳。
先说第一层，话痨是一个很惹人嫌的名词。
有人总觉得话多是热情受欢迎的表现，
却没发现一家公司最受欢迎的人往往是那些看似不冷不热却总能在关键时刻蹦出一两句金句名言的人。
相信很多人跟我有同样的感觉，跟一个话痨在同一个办公室就感觉身在一个马蜂窝，脑袋里全是嗡嗡嗡的声音。
办公室是一个需要安静需要思考的地方，话痨的杂音会不间断的打破我的思考，让我工作完全没有效率。
话痨之所以被称为话痨是因为他的话很多都是重复且无用的，就是俗称的废话。
职场做事讲究效率，说话言简意赅，一两句点醒别人足矣。
话痨吐槽完了，在说说隔墙有耳。
职场中有一个词叫盲目信任，见人面相不错或者别人对你假情假意一下就觉得对方相见恨晚，掏心窝子什么话都说，俗称职场傻白甜。
这么做的后果是什么？在同事或者别有用心的人面前傻白甜们就是一个透明人，没有一丝神秘感。
别人可以轻松的从你嘴里知道任何有用的信息，再把这些信息告诉其他人。不光傻白甜自己前途尽毁，甚至跟他有关联的人都受到牵连。
所以一个在职场里过于话多的人不光自己如履薄冰，同样也是孤家寡人。
在适当的时机说该说的话，才是一个聪明人该做的事。
剑雨流光
言多必失、因言获罪、一言丧邦……透过这些耳熟能详的成语，即可见谨言少言的现实必要。
说者无意、听者有心，人心隔着人心，说出去的话会产生效应的好坏，决定于听者评判。
可能本是一番好意的话、一通肺腑之言，但时机不对、场合不对、对象不对、火候不对，也可能成为刺耳话、伤人话。掌握和拿捏合适的时机、场合、对象、火候等，是一门高深学问。如果不掌握好，多听少言是最好的自保之道。
说和做也是一对需要重视和妥处的关系，不做光说、少做多说，说了不做，言而无信，是极其招人厌，也是极损自身形象的。因此，还要把说与做对应起来，做了再说，说了必做。
当然，过度的一言不发、三缄其口也是不妥当的，有的时候必须说出心里话，把话说亮堂、说彻底，如果藏着掖着，就会给人不托底、不实诚的感觉。
也有一些情商极高、语言磁性极强、话境适应极快的人，出口就是开心果，张嘴就是有高见，别人爱听乐听欢喜听，说话就是自已高人一招的绝活，那大可把嘴上功夫用好，成为自己的一项软实力。
