伴随着市场经济体制标准的持续发展，男女平等的观念愈发深入人心。中国女性朋友终于脱离曾经数千年来的家庭主妇地位，踏入了职场领域，走上了追求自由和自我价值实现的道路 。
可是不得不承认，受当今社会旧思想与家中职责分工的直接影响，女性在家庭层面的付出仍然远远地超过男士。
再加之公司遭遇的市场竞争负担及其以盈利为目标的生存之路，女性通常迫不得已在适合生孕的年纪 ，决定回到家 ，产生好几年的职场空档期。
那么回家带娃，好几年远离职场的女性求职者，她们非常关注重新进入职场时，公司和HR会如何看待她们？
不可否认，作为一个企业新员工入职面试的第一道门坎是HR的观点，她们很大程度的决定了女性求职者可否通过第一关。
当今社会上的确仍然有歧视女性的公司 ，可是从绝大多数的HR的视角而言 ，其针对应聘者重点考虑到的是候选人是不是合乎职位标准：不论是专业能力，或者是可以付出的时间与精力。
说到底，HR也承载着尽快招到员工的考核标准 ，除非是是违背企业或用工的强制标准要求，不然HR怎会在意侯选人的其他与岗位不相干的背景。
因此，产后好几年没工作的女性，无需过度担心曾经好几年没工作的情况，把侧重点放到怎样证明自己，并消除HR的各种顾虑点上，才是根本所在。
这里有三点提议 ：
放平心态，构建信任感是关键
针对女性求职者而言，一个喜讯是：市场上80%的HR是女性。
这也就说明，绝大多数的HR自己也亲身经历过相似的情况，或是将来可能会遇到工作与家庭的分歧，因此 更易于被触动与说服 ，感受到女性求职者的尴尬痛点。
因此，女性求职者首先要做的，就是说要学会放下自身心里的顾虑，不要担心HR会岐视自己，就藏着掖着，不愿意正面应对这一话题讨论。
应聘者应当更积极地、真心诚意的告知面试官，自己曾经迫不得已离开职场，做出这样 决定的情况和缘由，以及如今再次出来应聘工作的诉求。
不但要让HR信任和同情你，也要让其在感情上认同你，以理服人，以情感人，才可以 与HR构建信任感 ，顺利的通过第一轮面试，进入下一个阶段。
打消HR的顾虑是核心
离开职场多年的女性求职者，从HR的角度出发，大概有两大顾虑：
第一个顾虑：在工作上能够付出的時间与精力。
做为女性求职者，怎样平衡好工作与家庭的时间，怎样保证自己可以投入到工作中，不会因为家中的事情耽误工作，是要说服HR的第一个难题。
只靠表决心、发誓什么的是远远不够的。HR要的听到的是女性求职者理性、系统性、合理有效的计划。
绝大多数女性求职者都陷入了非此即彼的错误观念，不经意的表达了过多对于家庭的付出，要不就是单纯的表达了对于工作岗位的热爱。
殊不知HR其实想要听到的是：求职者会怎样处理好家里的各种琐事，怎样做好时间管理和自己的精力分配，以及如何处理家庭的各种关系，比如夫妻、亲子、婆媳关系等。万一出现问题，有没有什么应对措施。
人不是机器，情感是人类的核心特征，因此没有HR会要求应聘者把全部心思都放在工作上。
·可投入的工作时间不能过度浮夸，不然令人感觉没有可信度，甚至HR会认为连家庭琐事都处理不好或者完全不管的人，怎么能做好自己的本职工作呢？
·当然求职者的工作时间也不能过度慎重，完全不能接受加班或者在家办公也是不切实际的。说到底，HR也没法确保工作内容不会出现意外。因此要求职者空出一定的時间与精力，可以随时应对突发状况。
平衡就是核心，只要真真正正想通了家庭与工作的相互关系，做到提前准备，才可以让HR打消顾虑。
第二个顾虑：离开岗位多年，工作能力是否有提升，职场社交能力是否有减弱。
假如求职者这几年有做兼职，或是有断断续续的参加培训，自然是最好的证明。
要是没有，则要举例说明曾经的工作中表现出色的能力，尤其是一些职位需要，又不会伴随着時间而消退的能力。
例如：沟通交流能力，資源协调能力，责任感等。这类能力并不会由于好几年没工作而缺失。
可是例如行业知识、office专业技能、文案基本功，则有可能由于缺少实践，而有一定的倒退。
因而，多找到一些可以传承下来的个人能力，取长补短，避实就虚，方能正确引导并转移HR的关注点，打消顾虑。
主动“授人以柄”，表达求职者的诚心与决心
构建信任感、证明自己，关键也是想要打消HR的顾虑，让自己可以更顺畅进到公司。
但即便是在做到以上两点的情况下，一些HR还是会存在顾虑。说到底HR要担负“识人不明”的风险性，也要肩负解雇不过关求职者的义务，秉着多一事不如少一事，HR有时也会舍弃本来看好的女性求职者。
假如碰到非常合适的岗位，女性求职者可以主动地给公司一些权利和反击方式，把自己放到偏劣势的位置上，用实际行动表示自己的诚意和决心。
比如说主动地减少试用期的薪水、明确提出能够完全免费试岗三天乃至一周、能够签定试岗的绩效考评方案。
HR在招聘面试的时一般不太爱用多种方式来限定求职者，以防毁坏了彼此的好感度与信任感，说到底将来也是同事，抬头不见低头见。
做为员工，这时可以将公司牵制员工的方式主动地说出来，以防HR感觉为难，也将自己的诚意与决心展现了出来。
当求职者把反击方式送到HR手上，让其感觉自己有决策权和主导权的时，才会更易于打消她们的顾虑，促进彼此达成一致。
而做为求职者，也没有必要为此害怕公司就当了小人：
·一方面，两三件小事儿如果就可以正确认识一个企业的本质，也无外乎一件好事；
·另一方面，劳动合同法也会维护员工，假如公司确实太过份，用法律的武器来保护自己，也不会吃大亏。
结束语
女性求职者在职场中的确有众多并不会，因此更要放平心态，主动进攻，先与公司构建信任感，再试着证明自己。
在特殊情况下，可以以“授人以柄”的方式来表明诚意与决心。
职场中永远不缺劳动者，可是却始终缺少有诚意、决心、有能力、有准备的求职者——不管其曾经处在怎样的状态下。
閱讀更多 職場35歲現象 的文章
