伴隨著市場經濟體制標準的持續發展，男女平等的觀念愈發深入人心。中國女性朋友終於脫離曾經數千年來的家庭主婦地位，踏入了職場領域，走上了追求自由和自我價值實現的道路 。
可是不得不承認，受當今社會舊思想與家中職責分工的直接影響，女性在家庭層面的付出仍然遠遠地超過男士。
再加之公司遭遇的市場競爭負擔及其以盈利為目標的生存之路，女性通常迫不得已在適合生孕的年紀 ，決定回到家 ，產生好幾年的職場空檔期。
那麼回家帶娃，好幾年遠離職場的女性求職者，她們非常關注重新進入職場時，公司和HR會如何看待她們？
不可否認，作為一個企業新員工入職面試的第一道門坎是HR的觀點，她們很大程度的決定了女性求職者可否通過第一關。
當今社會上的確仍然有歧視女性的公司 ，可是從絕大多數的HR的視角而言 ，其針對應聘者重點考慮到的是候選人是不是合乎職位標準：不論是專業能力，或者是可以付出的時間與精力。
說到底，HR也承載著儘快招到員工的考核標準 ，除非是是違背企業或用工的強制標準要求，不然HR怎會在意侯選人的其他與崗位不相干的背景。
因此，產後好幾年沒工作的女性，無需過度擔心曾經好幾年沒工作的情況，把側重點放到怎樣證明自己，並消除HR的各種顧慮點上，才是根本所在。
這裡有三點提議 ：
放平心態，構建信任感是關鍵
針對女性求職者而言，一個喜訊是：市場上80%的HR是女性。
這也就說明，絕大多數的HR自己也親身經歷過相似的情況，或是將來可能會遇到工作與家庭的分歧，因此 更易於被觸動與說服 ，感受到女性求職者的尷尬痛點。
因此，女性求職者首先要做的，就是說要學會放下自身心裡的顧慮，不要擔心HR會岐視自己，就藏著掖著，不願意正面應對這一話題討論。
應聘者應當更積極地、真心誠意的告知面試官，自己曾經迫不得已離開職場，做出這樣 決定的情況和緣由，以及如今再次出來應聘工作的訴求。
不但要讓HR信任和同情你，也要讓其在感情上認同你，以理服人，以情感人，才可以 與HR構建信任感 ，順利的通過第一輪面試，進入下一個階段。
打消HR的顧慮是核心
離開職場多年的女性求職者，從HR的角度出發，大概有兩大顧慮：
第一個顧慮：在工作上能夠付出的時間與精力。
做為女性求職者，怎樣平衡好工作與家庭的時間，怎樣保證自己可以投入到工作中，不會因為家中的事情耽誤工作，是要說服HR的第一個難題。
只靠表決心、發誓什麼的是遠遠不夠的。HR要的聽到的是女性求職者理性、系統性、合理有效的計劃。
絕大多數女性求職者都陷入了非此即彼的錯誤觀念，不經意的表達了過多對於家庭的付出，要不就是單純的表達了對於工作崗位的熱愛。
殊不知HR其實想要聽到的是：求職者會怎樣處理好家裡的各種瑣事，怎樣做好時間管理和自己的精力分配，以及如何處理家庭的各種關係，比如夫妻、親子、婆媳關係等。萬一出現問題，有沒有什麼應對措施。
人不是機器，情感是人類的核心特徵，因此沒有HR會要求應聘者把全部心思都放在工作上。
·可投入的工作時間不能過度浮誇，不然令人感覺沒有可信度，甚至HR會認為連家庭瑣事都處理不好或者完全不管的人，怎麼能做好自己的本職工作呢？
·當然求職者的工作時間也不能過度慎重，完全不能接受加班或者在家辦公也是不切實際的。說到底，HR也沒法確保工作內容不會出現意外。因此要求職者空出一定的時間與精力，可以隨時應對突發狀況。
平衡就是核心，只要真真正正想通了家庭與工作的相互關係，做到提前準備，才可以讓HR打消顧慮。
第二個顧慮：離開崗位多年，工作能力是否有提升，職場社交能力是否有減弱。
假如求職者這幾年有做兼職，或是有斷斷續續的參加培訓，自然是最好的證明。
要是沒有，則要舉例說明曾經的工作中表現出色的能力，尤其是一些職位需要，又不會伴隨著時間而消退的能力。
例如：溝通交流能力，資源協調能力，責任感等。這類能力並不會由於好幾年沒工作而缺失。
可是例如行業知識、office專業技能、文案基本功，則有可能由於缺少實踐，而有一定的倒退。
因而，多找到一些可以傳承下來的個人能力，取長補短，避實就虛，方能正確引導並轉移HR的關注點，打消顧慮。
主動“授人以柄”，表達求職者的誠心與決心
構建信任感、證明自己，關鍵也是想要打消HR的顧慮，讓自己可以更順暢進到公司。
但即便是在做到以上兩點的情況下，一些HR還是會存在顧慮。說到底HR要擔負“識人不明”的風險性，也要肩負解僱不過關求職者的義務，秉著多一事不如少一事，HR有時也會捨棄本來看好的女性求職者。
假如碰到非常合適的崗位，女性求職者可以主動地給公司一些權利和反擊方式，把自己放到偏劣勢的位置上，用實際行動表示自己的誠意和決心。
比如說主動地減少試用期的薪水、明確提出能夠完全免費試崗三天乃至一週、能夠簽定試崗的績效考評方案。
HR在招聘面試的時一般不太愛用多種方式來限定求職者，以防毀壞了彼此的好感度與信任感，說到底將來也是同事，抬頭不見低頭見。
做為員工，這時可以將公司牽制員工的方式主動地說出來，以防HR感覺為難，也將自己的誠意與決心展現了出來。
當求職者把反擊方式送到HR手上，讓其感覺自己有決策權和主導權的時，才會更易於打消她們的顧慮，促進彼此達成一致。
而做為求職者，也沒有必要為此害怕公司就當了小人：
·一方面，兩三件小事兒如果就可以正確認識一個企業的本質，也無外乎一件好事；
·另一方面，勞動合同法也會維護員工，假如公司確實太過份，用法律的武器來保護自己，也不會吃大虧。
結束語
女性求職者在職場中的確有眾多並不會，因此更要放平心態，主動進攻，先與公司構建信任感，再試著證明自己。
在特殊情況下，可以以“授人以柄”的方式來表明誠意與決心。
職場中永遠不缺勞動者，可是卻始終缺少有誠意、決心、有能力、有準備的求職者——不管其曾經處在怎樣的狀態下。
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