和領導主觀意識在職場上一向基本控這項基本功，練不好的話，你和領導之間的關係很可能變得非常緊張，就會讓自己生存的空間越來越小。很多人之所以在單位裡面呆不下去，和領導出包關係有很大的關係，所以在和領導處關係的時候，要注意下面5個問題，每一個問題如果不注意的話，最後就會導致你遭到領導的排擠，讓自己失去了發展的機會。
【1】給領導做過度承諾。
很多人為了在領導面前表現自己給領導做的承諾太多了，一旦這些承諾兌現不了，領導對你的信任度就會大大降低，從而破壞了你和領導之間的信任關係，所以少在領導面前做一些承諾，給自己留些餘地，讓領導也對你刮目相看。舉個例子，你不經常在領導面前做承諾，偶爾承諾一次，特別有把握的都能夠兌現的話，領導對你的印象就會非常好，否則的話，即便是你兌現的，很多領導對你的印象也不會好。
【2】表面和背後差別過大。
很多人在耍小聰明上的確有智慧，表面上跟領導關係很好，背後卻到處罵領導，記住領導的獲得信息的方式給你更多更豐富，你的一言一行一舉一動領導都知道得很清楚，只是不想跟你計較罷了。這種表面上和背地裡完全不一樣的表現，一旦讓領導掌握了詳細的情況，領導基本上可以確定性的把你排擠走，否則的話領導會覺得你是他最大的威脅。
【3】讓領導經常失望。
這也是特別讓人煩惱的事。領導交代一件事情你給他辦砸了又交代一件事情，又給他辦的不太好，久而久之領導就會把你當成一種人，成事不足，辦事有餘，所以在給領導辦事這件事情上還是要謹慎一些為妙，且勿在領導面前大誇海口，更不要炫耀和顯擺自己能耐很大，那樣吃虧的一定是自己。
【4】代替別人在領導面前多說話。
很多人喜歡代替同事做很多事，比如說替同事在領導面前求情，替同事給領導捎個話等等。看似這些事有一些複雜，實際上非常的簡單，你的同事為什麼讓你代替他說話？為什麼讓你代替他請假，為什麼讓你代替他打小報告呢？這裡面你是被人家當槍使的，自己心裡還美滋滋的，記住吧，凡是遇到這種事兒一定不是什麼好事兒，至少你在同事那兒落不著好，在領導那兒也會遭到討厭。你的名聲就是這樣變得越來越臭的。
【5】提出來的請求和條件過多。
在和領導打交道的過程當中，領導最討厭的就是提出來的請求過分和條件過多，最後讓領導很為難，領導滿足你吧，對其他人不公平，可能會有更多的意見，如果滿足你嘛，你的胃口會越來越大，讓領導下不來臺的，所以這種事大家注意要收斂，要抱著和領導商量的態度，而不是講條件，動不動撂挑子不幹的，這是自己把自己的後路給徹底地斷掉了。
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