尹小昔
一位上岸的筆者分享幾點關於面試的拙見：
①有積累，這點我放在第一點講。有積累不是說你這個人學問積累得有多深厚，而是你在備戰公務員這個期間的短時積累。面試中最重要的一點是有話說，面對一道題目，你至少可以說出幾點東西。那積累什麼呢，我想無非是歷年真題認真做，萬變不離其宗，考的題材大致是相通的；還有時事政治，你去面試
當下的新聞熱點肯定需要略知一二的；名人事蹟，我覺得積累一些名人事蹟還是蠻重要的，比如你在答題時可以舉一些例子，這樣你答題就變得豐滿起來。
②多開口，多練習。千萬不要一個人把面試當申論矇頭去做。會開口是面試成功的關鍵一步。你有了思路，列了提綱，那要組織一段話，很多時候說出來和你想出來的並不一樣，所以要多多多練習。但是找別人練習，我本人會覺得尷尬，所以我個人會用手機給自己錄像，答完題目會看一遍，雖然很羞恥，但是通過錄像我能看出我的表情以及流暢度，我覺得這個方法很好。
③會答題之後，真正到面試場上，我覺得著裝還是有點重要的。我不太推薦嘗試那種很跳脫的顏色，我個人傾向於中規中矩（比如圖一）。著裝規範，會讓考官覺得你的態度是誠懇的，你是一個認真對待本次面試的人。第一印象不會差。整個人清爽幹練就可以啦。
④自信，自信，自信。重要的事說三遍。不要怕，真正到面試場上，你會忘記害怕，面對嚴肅的考官，你大可把他們當成你的學生，他們又不說話，你就自信的分享你的觀點就行啦，難得有這麼個機會讓他們乖乖聽你說話，好好說就行啦。
希望我的回答能幫助到你[玫瑰]
資訊分享身邊事
廣東華圖很開心為您解答~
大家在得知進入了面試之後，心情肯定是喜出望外，但是行百里者半九十;革命尚未成功，同志還需努力，下面廣東華圖給大家分享一些公職類面試的技巧，希望能幫助大家在公考面試考場中脫穎而出，今天的面試技巧將從以下三個方面和大家進行分享：外在方面、表達方面、內容方面。
一、外在方面
俗話說：“坐要有坐姿，站要有站姿”，一般來說公務員面試評分標準當中，禮儀的比重約5-10分左右，行為舉止表現好的話能給考官留下好印象，就能爭取到關鍵的“印象分”，但是又不能表現得過於僵化死板，所以接下來給大家分享下面試中外在方面的建議：
1、走路時抬頭挺胸，收腹直腰，走路的速度一般即可，重點是要突出自信;
2、站立時走到座位或者規定地方後停下來，停穩了再說話，有很多考生喜歡一邊走路一邊講話，這個是特別需要注意的，站的時候應當站姿端正，男生雙腿稍分，女生可以站成丁字步，手臂一般保持自然垂直即可;
3、鞠躬以30-45度為宜，切忌90度鞠躬;
4、坐姿以坐二分之一或三分之二為宜，兩眼平視前方，女性請把膝蓋併攏，男生可以與肩同寬，把雙手交疊自然放在桌上即可，坐著的時候不要習慣性地抖動腿部;
5、手勢注意把握分寸，不要過於誇張。也儘量要避免用手去玩筆，捋頭髮，拉衣袖，扶眼鏡等這些小動作。
二、表達方面
有什麼表達方面的面試技巧呢?建議如下：
1、不要緊張，聲音洪亮、鏗將有力。一天考官面試的人太多了，基本上從早上開始到下午一直都在面試，況且來來回回還是那麼幾道題目，身體和心理的越往後就越疲勞，如果聲音還特別小，可想而知，你已經不佔優勢了。所以，建議大家從進來和考官們問好開始，聲音就必須洪亮，給人以耳目一新的感覺。
2、表達要有條理性有邏輯性。條理性指的是學會運用一些語序詞第一、第二、第三，首先、其次、再次、最後，這樣的表達既能夠讓你在短時間內讓考官清晰的明白你的意思，同時也能有助於倒逼你分析問題更加全面和透徹。
三、內容方面
要言之有物，切忌假大空。常見的就是大家在答題的時候容易出現一些喊口號式的作答，比如在這樣一道題目中：你和小張是同時入職的新人，你工作很勤奮，經常加班加點，但是大家都疏遠你，小張處事圓滑，深得人心，你這麼做?大家看到題目後，就會想，我和小張是一同入職的，但是我和小張的結果卻截然相反，勢必會去思考導致這樣的原因是什麼?會進行反思然後去改進不足，努力提升自己。這是大家在答題時都會答到的部分，問題也就來了，那你覺得原因可能有什麼呢?你又會採取怎麼樣的措施去解決呢?比如明明工作很勤奮加班加點的去工作，但是都疏遠我，代表我工作態度認真勤奮，但是可能由於缺乏相關的工作技巧導致工作效率低未能很好完成本職工作，又或者我一心撲在工作上忽略了和同事之間的交流導致產生隔閡，所以，要反思具體的原因是什麼，切忌假大空，要做到言之有物。
四、需要多加練習，可以找一些歷年真題反覆訓練；
五、找個比較專業的培訓機構，進行學習。筆試都進來了，成功就在面試。專業的培訓機構結合時事熱點，進行全面反覆針對性的的培訓，以及大量的模擬考場練習。並且會進行不同面試題型的精細講解，全面掌握。
廣東華圖教育
貴州公務員考試科目為筆試和麵試。筆試科目包括行測和申論，在2018年開始，貴州省考實行A、B卷分級考試，不斷提升考錄科學化水平，貴州省在公務員招錄工作積極探索分級考試。面試科目在2019年招錄中逐漸採用新的面試方式：結構化小組面試。
2019貴州省考行測分值與題型題量共115首題，申論所考察的也是以社會、文化、經濟為主的領域知識，大樹教育為您整理了歷年貴州省考行測分值分佈與題型題量信息以及申論筆試主題及題型，供考生們瞭解查看！
在面試形式上，以往慣例，貴州省考面試都是採用“結構化面試”的形式。2019年招錄中逐漸採用新的面試方式：結構化小組面試，一般情況下，面試時考生面前的桌上放有草稿紙和筆（部分地州沒有），三個題目，考官讀題、考生聽題，思考後再答題。部分地州也會出現考生看題本答題的形式，所以各種情況都要熟練把握，訓練有度，以不變應萬變。
結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的。之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發問，並按照標準格式記錄面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論面試
無領導小組討論面試採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5-7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一個小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生做出綜合評價。
結構化小組面試
又稱“小組結構化面試形式”。就是以3人或4人為一組，依次回答同一套題的3或4道題目，然後考生相互點評。主要測試考生的邏輯思維能力、快速提煉能力、心理抗壓能力、語言表達能力、應急處突能力等，是將傳統的結構化面試和無領導小組討論結合起來的創新性面試形式，可以說是新時代的新形式。雖然依舊以結構化題目為主要考試形式但卻加入了考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節，也是結構化小組最大的特色。它不僅僅要求考生會思考，還要求考生會互動，會交流。
希望能幫到你。
貴州大樹教育
如果進了面試，時間就很緊張了，一定要針對性的進行訓練。
一、趕緊找個專業的培訓機構，進行學習。如果你是第一次進面試的話，這點特別重要。專業的培訓機構會針對當前的形勢，結合最新的熱點話題，對你進行系統針對性的培訓和模擬實戰演練。他們不僅會教給你熱點話題的知識點，這些知識點是需要你去背誦的；而且還會針對不同的題型教授一些答題框架和技巧，即使你不會答這道題，也不至於無話可說。另外，培訓機構還會教你一些禮儀性的知識，增加面試官的印象分。比如，怎麼進場，怎麼說禮貌的話，怎樣做尊敬的動作，怎麼退場等，這些也很關鍵。當然了，如果你已經都知道這些內容了，那就沒必要再報班了。
二、找一些真題，反覆演練。從網上找一些你報考地方的面試真題，找個安靜的地方，拿出手機計時，對著鏡子進行模擬演練。每一次演練當做實戰，切不可因為任何原因隨意打斷。答題完畢後，拿出真題答案進行對比，然後儘量進行擴展，查找相關內容進行背誦。另外，找一些比較深刻的道理闡釋、漂亮的句子或是名人名言、古詩句子，分領域分模塊，各背誦幾個。面試時充實到你的回答中，這樣會顯得你更有文采，更有內涵，更容易得高分。
三、找學習夥伴，相互指點。備考時可以找已經上岸的大神或也在備考的小夥伴，相互交流，借鑑指導。向上岸的大神討教寶貴經驗，少走彎路；和小夥伴一塊演練，相互鼓勵，減少孤獨，緩解壓力，相互指出問題，共同進步。
四、如果這些都準備好了，當你真正面試時，一定要自信大方，不要唯唯諾諾。一定要穿衣得體、言行優雅，這樣就會得到面試官的青睞，多得分的。周圍有朋友參加面試時，碰到了自己不太熟悉的話題，但他一點也不畏懼，聲音十分洪亮，把自己儲備的與問題有關的內容大方的表達出來，儘管內容不是很充實，自我感覺答題不夠深刻，但他依然拿到了全場第二的成績。
以上是我的一些看法，希望對你有用！
桃都阿強
您好，汕尾華圖教育為您解答：
面試考察的是考生臨場的綜合能力，有些考生可能會緊張，可能會出現各種各樣的問題，所以面試需要多次模擬，不斷改正。下面是華圖為大家準備的上岸考生的面試經驗，可供大家參考練習。
一、面試早準備，有利於知識積累
很多“過來人”反應，面試過程中發現自己的知識積累很薄弱，使得答題內容很乾癟。比如說很多同學平時不怎麼關注時政新聞，就像我們2020年以及2050年到底要達到什麼目標都不清楚的同學，臨近面試考前準備還是比較吃力的。
知識的記憶和理解是需要一段時間消化的，有很多的知識理論不是隻是聽聽別人說說，自己練練就一定能夠快速的掌握，都需要反反覆覆的訓練才能逐步的吸收。
部分同學在語言表達上的一些習慣，比如“嗯啊呃”，卡頓自己都沒有注意到。不通過系統的訓練和反覆的提醒是很難快速改善的。另外思想框架也並不是短時間內能夠馬上熟悉掌握的，就像一些同學思考沒有邏輯，梳理不清自己的想法，這都需要大家提前做好準備。
二、面試誤區早知道、早改正。
很多同學認為“面試有套路可循，考官並不會很認真聽你面試，用套路便可以從考官那兒得到高分，只要學會了套路面試便可以高枕無憂”。這類想法便是很明顯的誤區。
大部分省份的面試形式是結構化面試，所以結構化面試又稱標準化面試。在評分標準，考試流程，考試題目，考官組成等方面都做了明確的要求。一方面，評分標準就是對於考生的各項能力進行全面評判，如綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、言語表達能力、舉止儀表等。另一方面，考官在面試前都要經歷系統的培訓，對於結構化面試的主要特點和考察題型都有了解，所以考官有具有一定的面試素養，絕不是隨便聽聽而主觀地對考生進行評價。
對於所謂的“套話走捷徑，套路行天下”的思想更是行不通的，考官們會特別牴觸、厭煩一些套路化、模板化比較嚴重的語言，考生以為的名詞羅列，官話、套話，都缺乏對於題目針對性的分析，答題效果死板，因此，套路既是死路。所以提醒廣大考生，面試提早準備，練習應對題目靈活思考，深入作答的能力，才是制勝的王道。
三、面試早錘鍊，有利於脫敏抗壓
很多同學，尤其是第一次進入到面試階段的同學對面試考場並不瞭解，對未知的事務人們總是很忐忑與緊張，在瞭解了面試考場佈局呈現馬蹄形彷彿審訊室的犯人接受審訊一樣，更是超級緊張。要想脫敏並不是一朝一夕說不緊張就不緊張的，是需要考生不斷的進行考場還原，來熟悉面試場景，克服緊張壓力，實現脫敏的過程。因此早準備才能有充足的時間讓自己能夠自信從容地參加面試。
總的來說，面試相對於筆試來說，取決因素更多，評分標準更靈活，逆襲與被逆襲時每場面試都會上演。而有很多考生都是第一次參加公務員面試工作，對面試形式、流程及考查內容等都不熟悉，這十分需要考生提前進行備考複習。
以上內容希望可以幫助到您，瞭解更多備考諮詢請關注汕尾華圖教育！
汕尾華圖教育
對大姑娘坐轎——頭一次的同學，備考可能摸不著方向，不知道從什麼地方入手。我簡單給大家指三條路子，一條是參加面試輔導班，輔導班有沒有用，等下給大家分解，這條適合家庭經濟基礎較好，自己時間富足，自信心不足，語言表達能力稍弱的同學；一條是自我練習，這條適合工作較為繁忙，語言表達能力較好、心態較好的同學；還有一條是抱團練習，找幾個志同道合的考友，分角色練習，這條適合時間並不充足，自信心也不太強，語言表達能力也一般，經濟基礎也不是太寬裕的同學，如果你心態很好，語言表達能力也不錯，再採取這種方法，那就更好了，相對於前面兩條，第三條是我推薦給大家的最好的備考方法。
需要哪些資料，到書店或者網上去買面試教材，哪家的好，基本上都差不多，參加輔導班的同學可以省去這塊煩惱，一般輔導班都會幫你提供一套系統的學習輔導資料。說到這裡，我就穿插著說一下參加輔導班有沒有用，用處肯定有，輔導班出的資料還是很不錯的，知識點很系統，輔導的時候，遇上經驗豐富的輔導老師，可以讓你少走很多彎路。
說多了，言歸正傳，不去輔導班該怎麼備考。我提倡研學，什麼叫研學，就是研究式學習，研究式練習。備考過程中，要研究題目題型，研究測評要素，研究儀表體態，研究語音語速，研究情緒心理，研究思考方式，研究答題技巧等等，這種研究式學習要貫穿備考的全過程。具體怎麼學，舉幾個例子吧。比如研究題目類型，把近幾年的面試真題都找過來，從作答的模式、測評的方式等多個角度一道一道分析，扒完了你就知道了，題型無非就是那幾種，上一篇我已列舉過，這裡就不重複了。這裡補充說一下，目前採取結構化面試形式的各省市及國家公務員面試中，結構化面試中綜合分析類的、問題處理類、組織管理類、人際關係處理類是常考題型，屬於重點題型，隨著反培訓力度的加大，這幾年其他類題型也逐漸多起來，面試題型出現了創新性，比如上篇說到的發散想象類題型、串詞類題型、漫畫類題型等等。題型研究完之後再研究每一種題型的測評要素是什麼，對於測評要素的分析，網上有很多，大家可以搜一下，但是我還是建議自己拿著每一種題型，自己去分析，分析完了再對照網上來完善，因為那樣出來的東西才是自己，印象才能深刻。這裡我就不再囉嗦研究測評要素是怎麼研究的了，接著上面的話往下說，當你找到了一種題型的測評要素後該怎麼做，比如綜合分析類題型，測評要素顧名思義是考你的分析問題的能力，這個測評點找到了，就要抓住這個點來研究，研究什麼，研究這個要素的注意事項，分析問題要注意哪些方面，有哪些方法，這就追到根處了，問題分析要用到兩分法，要注意透過現象看本質，要有辯證的思維，要運用矛盾分析法等等，這些方法的使用，目的是讓你的回答全面而且深刻，每一種方法怎麼用，在什麼情況用，用的時候需要注意哪些方面，都值得仔細研究推敲，這裡我不多說了，不懂的同學，自己再把筆試複習時馬克思主義哲學拿過來再重新複習下。研究完之後幹什麼，回到真題裡，用你研究出的答題方法，研究答案，同時研究問題回答的技巧，對於綜合分析類題型，這裡告訴大家一個簡單的思路，不是萬能的，也不是單一的，大家也可以再總結，分析問題可以圍繞四要素來“是什麼、為什麼、怎麼看、怎麼辦”，這樣一個思考下來，你的回答就有深度、就有思想了，對於見解深刻，觀點全面，分析透徹的回答，如果你是考官，是否會感覺面前的同學綜合分析能力很強呢，我遇到這樣的同學毫不猶豫，本題毫不猶豫的給高分。
上面說的都是學習的方法，再說說練習的方法，一樣我還是提倡研學。記得我當時考公務員的時候，家庭條件很不好，當時大四下半年在一家單位實習，工作很忙，我是那種做什麼事都很認真的人，雖然是實習，也沒有工資，但我還是幹得非常認真，即使是馬上要面試了，我也沒想到要請假，抽出專門的時間去複習，只是在工作空閒的時候，趴在那琢磨和研究一些東西，然後再進行自我練習。我的練習也是一種研究式，我住的宿舍有一面鏡子，我每天下班後，就坐在鏡子面前，對著鏡子練習，同時研究自己的表情、口型、音量、語速等等，直到拿出問題能夠兩隻眼睛勇敢得看著自己，沉著冷靜又自然大方的一口氣回答完畢了，自己才滿意。現在想想，那時我這一招是多麼的管用，當自己對自己都不滿意的時候，考官能滿意嗎？同時，我那時我還有一個小癖好，喜歡研究別人，可能正是那個原因，才導致後來我走上了現在的崗位，不過那時我沒有想過研究人是為了用人使用，而是為了我以後寫小說積累經驗，那時我一門心思要做個作家，做作家就得要刻畫和描寫人啊，不懂人怎麼刻畫和描寫，所以我就經常躲在人群的背後，端詳和研究人在遇到一些事件上的表情反映、神態變化，以及肢體動作等等。面試準備期間，我突然發現，這種研究也可以借鑑使用啊，比如一些沉著穩重的人在領導面前的說話方式、音量語速、體態神情等等，表現出的非常真實、自然、得體，這不就是我面試時需要展現給考官的嗎？於是對於這種好的方面我就暗暗的學習、模仿，還有一些人遇到事情反映慌張，在領導面前手足無措，表現的極不自然，這不也是我應該避免的嗎？我就剖析自己，在與人溝通交流時，我有哪些需要改進，需要避免的。與此同時，我開始積極的去處理一些需要與人溝通交流的事情，通過這種實戰來鍛鍊自己的膽量、培養語言溝通和問題處理能力，那個實習崗位真的給了我很大幫助，實習期間經常要處理一些涉及到人的事情，調解各種人與人之間的矛盾糾紛，經過一次、兩次、多次實戰訓練，我學到冷靜與沉穩，為了在面試時能夠更好的展現自己，每天晚上自我練習之後，我就開始反思，一天的人際關係處理，我有哪些體態、表情、語言做得不夠好，一項一項找出來，再加以克服。說自己又說多了，我只是想通過我自己的經歷與感觸，讓大家明白，面試備考可以貫穿在任何時候，面試考得是你的綜合能力和綜合素質，這種能力和素質的提升，並不是非要做到桌子面前才能夠實現的。
一個人的備考說多了，再說說抱團備考，這是一個非常好的方法，可惜當年我沒有發現，不過那時的條件也不具備，一來實習單位很忙，抽不出時間來，二來在一個陌生的城市實習，身邊根本就沒有認識的人，談何抱團。如果大家有時間，同時身邊又有一群準備面試的朋友，建議可以一試，但要注意安全，逛論壇經常看到有人吆喝，有沒有一塊備考的啊，不知道此類同志人品可不可靠，是不是真的是考生，弄不好上當受騙不值得，尤其女同學，現在壞人多，一定要多個心眼，這也是在考驗你的情商，這一關過不了，估計公務員那一關也很難過，公務員考試，筆試考得是智商，面試考得更多的是情商，而且將來走上工作崗位，情商更重要，它將決定你的職場關係處理，決定你的仕途，決定你崗位職能的發揮，更大一點的可能都會影響一個單位和一個地方。所以情商很重要，或許大家也能發現一個現象，一些學習非常刻苦，成績非常好的同學，公務員左考右考就是考不過，一些一天到晚玩得不亦樂乎的同學，卻往往就能考取。情商的重要性在這就體現出來了，建議大家如果有時間可以看一些情商方面的書籍。不學習的同學不要太高興，你們只是賺了情商稍好一點的優勢，學不好照樣考不上，愛學習的同學也別苦惱，智商高是你的優勢，起碼筆試不愁，情商可以訓練，可以培養，可以提升，一旦這方面能力提高了，將來更是厲害。好了，言歸正傳，說抱團備考，抱團備考最少可以實現三個目的：一是分享研究心得，互相補充，互相提高；二是模擬現場，角色互換，通過不同的角色，不同的層面發現自己的不足；三是相互鼓勵，共同促進。好處還有更多，大家在實訓的時候自己揣摩吧。這裡我重點說說現場模擬，通常我們都是以考生的身份來備考，我認為這一點站位還是太低了，要跳出考生的角色，換一個角度來備考。現場模擬為你初步搭建了這個平臺，過程中要多長心眼，不要只顧著鍛鍊膽量，追求答題的準確性，那只是粗淺的要求，要用研究的眼光把不同角色所要承擔和發揮的效果看透，比如當你做考生角色的時候就要深入的揣摩你自己的言行，從你進場開始揣摩，我該怎麼進場，給考官一個眼前一亮的感覺，敲門的方式、頻率、走路的速度、姿態、進場後與考官打招呼的形式，以及回答前的準備、答題的方式、語音語速等等，都該怎麼樣做，考官會才對我各個環節的印象最好（每個小環節具體怎麼做或者哪些地方需要注意的，後文我再給大家專門談談，這裡只講練習方法了）。當你做到考官位置上的時候，就要揣摩考官的心思，站在考官的角度去看面試的同學，哪一個環節有問題，讓你這面考官不舒服了，你在那個環節有沒有此類情況，哪一個環節做得比較好，讓考官很欣賞，值得你學習借鑑等等，有問題發現的時候，或者有做得好的地方，一塊模擬的同學要及時說出來，與大家分享，如此通過反覆模擬，問題發現的越來越多，好的做法也總結的越來越多，好的相互吸收，有問題的克服糾正，比你一個人單打獨鬥效果要來得快多了。
說到角色互換，再教給大家一個研學的方式，自我命題，通常情況下，我們都是拿著真題或者書上的模擬題來學習、來練習，這種學習是一種被動的接受，效果達不到最好，正如喝酒一樣，你主動找人喝，與別人灌著你喝，心態和效果是截然不同。所以我建議自我命題，把你自己當成是本年度的命題人，設身處地的思考，假如今年公考面試就由你來命題，你該怎麼命，按照你前期研究出來的題型和測評要素，自己出幾套題本，邊出就要邊研究了，一套題我要從那幾種題型上出，我要測評哪些方面，每一道題主要考點、主要測評點在哪，為什麼要這樣出，出完題後答案也要出來，從那幾個方面作答，為什麼要那樣作答等等。這樣幾套題本出下來，你基本上就能摸清楚公考面試命題及答題的規律了。如有時間，自我命題和抱團備考可以結合在一起，模擬時除了模擬真題外，就把各自所命的題目拿過來模擬，讓隊友挑命題的不足，挑答案的缺陷，以此來不斷提升和完善命題能力，並從中不斷的總結和提升自己的能力。
備考說的有點多，這也是我對找我輔導的同學嘮叨最多的地方，我一直堅持那種觀點，方法比苦幹更重要，掌握了方法，就找到了捷徑，便可事半功倍，否則就會吃了很多苦，走了很多彎路，效果還不好，那叫事倍功半
中公教育淮安索拉
您好~
面試的時候，心理素質也很重要，你的心理狀態很直接的就表現在你的外在行為和語言上。很多考生去面試時，難免會緊張，有的考生緊張到進考場走路都是同手同腳，說話也是支支吾吾，含混不清，坐在考生席上滿頭大汗，腿抖得感覺桌子都要翻了，感覺隨時都要緊張地暈過去了，這些情況任意一個狀態被考官看出來了，自然分數不會特別高。
因此，大家一定要有一個過硬的心理素質，心理緊張是正常的，但是要把緊張的心理狀態變成回答問題的動力，外在表現上要自然、得體，語言流暢，才能給考官一個好的印象。
望採納
廣州大學城華圖教育
您好！河源華圖為您解答。
公務員考試分為國家公務員考試、地方公務員考試。面試具體內容略有差異。公務員考試面試形式分為結構化面試或無領導小組討論。面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。具體考試內容請參見對應公務員考試招錄公告！【以面試綜合分析題題型答題技巧為例】首先，提出觀點。明確地提出自己對於題中所述問題的看法，抓住問題的核心內容，表明這個現象或者時間所反映的本質問題，或者表明自己看待這個問題的態度，是支持的還是反對的。其次，論證自己的觀點。證明自己剛才提出的觀點是正確的，這裡可以採取的論證方法有很多，重點給大家介紹一種方法，叫做事例論證。所謂事例論證通常地講就是舉例子，通過例子來支撐自己的觀點，這裡可舉的例子非常多，古今中外只要能夠論證自己的觀點的例子皆可。最後，落實觀點。落實觀點的時候就要表明自己應該怎麼做，如果前面提出觀點的時候，你的觀點是肯定的，那麼在落實觀點時，就要說出如何推行和落實下去;如果前面你的觀點的否定的，那麼就要找到產生問題的根本原因，並且根據原因提出相應的解決對策。
河源華圖
您好，很高興回答您的問題。
無論國考、省考、事業考，無論結構化、結構化小組、無領導，其考察的能力要求都是完全一致的，都是基於最基本的結構化題型，只是面試具體形式有所變化、側重能力略有不同，但是答題思路方法完全一致，即判斷問題、分析問題、解決問題的能力要求完全一致。面試的本質其實就是看怎麼做人做事。何為做人，有家國情懷；何為做事，有工作能力!下面給您分析一下。
面試備考建議是五步走：提前瞭解、學好方法、刷題鞏固、用心總結、調整心態！
一、提前瞭解
第一步，先做了解！目的是有針對性地進行學習和練習！備考之前要了解什麼內容呢？
（1）面試形式：你報考的單位和崗位，公告上有沒有明確面試形式？之前幾年分別是什麼形式？是結構化、結構化小組、無領導還是其他別的形式？
（2）面試時長：公告上有沒有明確面試時長？之前幾年分別是多長時間？是15分鐘、20分鐘、25分鐘還是多長？
（3）題目數量：公告上有沒有明確題目數量？之前幾年分別是幾道題？是3道題、4道題、5道題？
（4）題目類型：以前幾年重點或者考察頻率較高的題型是什麼？是綜合分析、組織計劃、人際關係、應急應變、情景模擬還是其他什麼題型？
（5）報考崗位職責內容特性：你所報崗位的職責內容、相關知識可能會考到，要提前做好準備，比如公安執法類、稅務類、銀保監金融類、外交類、海關類等崗位，所以建議先對自己所報的崗位職責內容做一些瞭解，相關專業知識和英語知識等做好準備。
第一步很重要，但很多朋友卻忽略了這一步或者這一步瞭解的不夠全面準確和深入，導致後面學習效率就大大降低了！一定要有針對性地去備考！
二、學好方法
面試沒有標準答案，那所謂面試方法也就沒有對錯之分。但是，我們答題要向考官展示的素質一定是一樣的：即判斷問題理性而客觀（表明態度）、考慮問題全面而深入（分析影響、原因）、解決問題針對而有效！（提出對策）且做事思路清晰、條理清楚、邏輯嚴謹！在考場上換言之就是我們的答題思維框架，幫助我們用最短的時間，把我們的所思所想用語言給組織起來，然後一步一步開口說出來。
我們每個人的知識儲備和所見所聞所學已經完全足夠，無論剛畢業還是已經工作多年，我們就是我們自己，我們不必要扮演別人，年輕有年輕的衝勁和可塑性，工作了的有閱歷和經驗，我們都有自己的優勢，關鍵是不知道如何在短短的幾分鐘內通過題目問題的分析論述展現我們的素質和能力，不知道怎麼開口、開口說什麼、從哪幾個角度和方向去展開論述。這個時候，就需要一套較好的答題思維框架幫助我們快速上手，就像申論寫作文前先構思寫作大綱。這是應試考試、是選拔性考試，不是讓考官通過長期觀察你來發現你確實優秀，而是通過短短几分鐘你的表現來判斷你。但是切記，答題思維框架不是死的模板，它本質上是我們考慮問題的思維過程和開展工作的具體程序，一定要結合生活和工作實際來搭建答題思維框架。
建議去先找一套優質視頻課程，用一週最多不超過兩週時間，快速學習掌握面試所有大小題型的答題思維框架和經驗技巧！重點是找對老師、學對真正適用於實戰的答題方法，然後就是用好的高分實戰思維框架和方法去開口答真題、刷真題，不斷積累和認真總結規律和經驗技巧。感覺這樣還是要有人帶的話就找機構學習。
還有，要活學活用、不要思維固化和僵化，要結合自己的判斷、自己的感受和經歷，通過不斷地答題練習，靈活去修正、完善你的答題思維框架，最後形成覆蓋所有大小題型的屬於你自己的一套答題思維邏輯體系！
無論學什麼視頻教程，一定重點看講的老師，仔細甄別，綜合兩點去甄別，一是看老師的身份和經歷，二是看他給的答題思路和參考答案是否邏輯嚴謹、層次分明、要點清晰、實操性強。
三、刷題鞏固
面試理論掌握後，一定要勤刷題！
刷題的目的是什麼？
一是暴露問題，暴露你的語言表達上的、邏輯層次上的、答題內容上的、包括眼神/各種小動作上的問題，如此，才能不斷髮現問題、解決問題；
二是答題積累，答過的題對你來說都是你的積累，各種常規的、非常規的題目答多了、吃透了，就不會慌；
三是鞏固方法，通過一道題一道題、一類題一類題的練習，你必然會形成一套你的應對方法和解題思路，這是在不斷修正和完善屬於你自己的答題思維框架和方法技巧。
怎麼刷題？自己錄音、家人對練、考友對練、培訓機構等。把握四個關鍵點:
（1）最好是找上岸公務員點撥，他們給你的點撥往往是最能抓到問題關鍵和本質的，當你遇到瓶頸或者困惑的時候，往往經過實戰檢驗的高手的點撥，會讓你豁然開朗、茅塞頓開，迅速解決困惑、找到破解方法；
（2）務必線下對練，儘可能還原考場真實感覺，面對面答題的感受和你自己閉門造車的效果是完全不一樣的，也絕不是線上對練所能替代的，線下面對面、眼對眼地答題練習，最能還原考場環境，提前從語言、眼神、坐姿、站姿、走路等全方面練習做到最佳狀態。找機構是最有效的，因為有很多同道中人，但需要交一定的費用，也可以找同城考友組隊雖然麻煩些但是還是有效的，因人而異，自己決定。
（3）刷題最讓人頭疼的是沒有標準答案可以參考！你也不知道自己答得對不對，所以你會感覺無從下手。記住，公務員們面試沒有標準答案，你要做的是搭建正確的答題思維框架，然後往裡面完善要點內容即可！機構或者網上找的答案，你只需參考其合理的要點內容即可！最基礎的是要做到邏輯嚴謹、層次分明、要點清晰；
（4）務必逐題研究透，吃透每道題的內在共性規律，如此才能總結出一套行之有效的答題方法，才能做到舉一反三，否則，你就算刷了海量的題目也只是浪費時間罷了。這個量到底多少，少則幾十道，多則一兩百道，因人而異，反正把你的所有備考時間都用來學習和練習就對了，到點了，就全面總結、調整心態、迎接戰鬥。
四、用心總結
用心總結經過持續的刷題訓練，你已經對面試有了較深的理解，同時，你可能也會出現思維上的混亂和困惑，陷入某種瓶頸當中而無法進步。這時候，你再繼續往下刷題已經意義不大。你要做的是，靜下心來，拿出你的筆記本和之前所有的題目，重新梳理下你的思路。具體要做到總結每一種面試大題型、再細分到每一個小題型的答題思維框架！把它們都畫在你的筆記本上。同時也包括一些常用話術、例子、注意事項等。最後你要達成的目標是：看到或者聽到題目，你能迅速反應出該題的基本答題邏輯框架！做到思路非常清晰！然後根據你總結的內容，繼續刷題，每天都要刷新題並吃透，一是將總結所得應用於新的答題當中去，二是保持較佳的答題狀態，切不可中間一段時間停止答題練習。
五、調整心態
最後，在快要進入面試考場的前幾天，這個時候你要做的是調整好自己的心態！因為練習是做不完的，你不可能要求自己完美無缺、沒有任何問題地走上考場，沒有那樣的神人。我們已全力付出，就不要再糾結一些小毛病小問題，記住人無完人、答無標答！調整好心態和狀態！坦然接受有點小問題的自己，去展示一個真實的和自信的、有情懷的和有能力的自己。
備考公務員面試需要大家靜心閱讀、耐心學習、認真思考和總結，答題在精不在多，方法重在適用於實戰而不是紙上的漂亮優美。而最佳狀態，是自然交流，是實力展示，是考官與考生的彼此認同。其實，在面試考場上，當考官因為發現一名優秀的考生而在心中暗暗點贊鼓掌的時候，那種識人選材的感覺，著實應該是一種自我實現的享受。話說千里馬需要伯樂，其實，伯樂更需要千里馬。
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