消费日报网讯 "结合你所在的工作岗位谈谈你对公司经营管理的意见和建议……" 这是4月2日国网井冈山市供电公司选拔中层后备干部面试部分的其中一道题目。为切实做好中层副职后备人才选拔工作，储备一支素质优良、数量充足、结构合理的人才队伍，近日国网井冈山市供电公司开展了2020年度中层副职后备人才选拔工作，以满足公司发展需要。
"青年员工是公司未来的顶梁柱、生力军，我们应该为他们提供一个展示的平台，是骡子是马拉出来遛遛，我们要变伯乐相马为赛场选马，建立一支中层后备人才队伍以防干部队伍青黄不接。"该公司经理胡裕峰如是说到。
据悉，此次选拔方式包括笔试与面试相结合，采取100分制，所占比例为笔试40%、面试40%、考评20%。为保证公平公正，笔试部分由上级公司统一命题，专人阅卷。经公开资格审查以及笔试后，有17位同志进入面试。面试部分采取个人风采展示与无领导小组讨论测评的形式。
在个人风采展示现场，17名候选人对个人基本情况、工作经历、职业规划等方面开展自述演讲，他们准备充分，演讲内容和形式各具特色，充分展示出专业水平和青春风采。结合每个候选人的工作经历，评委围绕该公司实际工作向候选人提出问题，检验候选人对工作的掌握情况、临场应变、逻辑思维能力和解决问题的实际能力。
在无领导小组讨论测评现场，该公司在家领导和吉安市公司人资部领导共7人组成评委，采取命题展示与提问答辩相结合的方式，对17名符合选拔资格的人员分两组进行了考评。候选人首先进行个人简介，对考评组提出的风采展示问题现场进行简要阐述，随后候选人互相提问并总结陈词，展现了良好的个人素质和精神风貌。面试过程中，竞选者们高亢有力的个人演讲和精彩纷呈的问题答辩，赢得了考评小组的一致认可。
通过此次公开选拔，国网井冈山市供电公司激发和调动了全体员工积极向上的工作热情，极大地鼓励符合条件的员工参与到中层副职后备人才选拔竞演活动中来，让优秀人才脱颖而出，建立一支适应改革发展的高素质中层副职后备干部队伍，为加快井冈山市供电公司又好又快发展提供坚强保障。（肖玉琼、辜玥涵）
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