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應該賠償。根據《工傷保險條例》規定，已享受養老保險的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
由於退休人員返聘，與用人單位再次構建了勞動關係，此時屬於用人公司所屬的員工。根據《工傷保險條例》第十五條規定，退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡屬於工傷，單位應當負起一定責任並給與補償。
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案例：人民網-退休人員返聘期發生意外維權措施
鄭先生是位退休教師，2014年進入廣州某培訓學校任講師。2014年5月某日，鄭先生在上課時不慎摔倒，致手臂骨折。他向學校要求補償住院期間的醫療費、住院費、誤工損失等共計5萬元，遭到學校拒絕。
在與學校幾次協商無果的情況下，他向當地勞動行政部門要求認定工傷，可是勞動行政部門以鄭先生超過退休年齡，不再是勞動關係主體為由，不受理該工傷認定申請。鄭先生能否獲得賠償？對此，廣東省總工會律師作出瞭解答。
《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》第四條規定，離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理；
與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下，可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險。本案中的鄭先生可參照這一規定維護自己的合法權益。
到了退休年齡後再接受聘用，此時受聘者與聘用單位之間的關係是依據聘用協議產生的平等主體之間的民事關係。在受聘過程中遭受事故傷害，聘用協議有約定的，按協議處理；沒有約定的，可以通過民事訴訟處理。
因此，受聘者一定要與聘用單位簽訂詳細的聘用協議，對聘用期間的意外傷害、加班、假期等問題都要進行詳細約定，以免遇到類似情況時無約定可依，產生爭議。
肖家一楓小白
所謂的返聘人員是指退休的以法享受養老保險的人員，是無法參加社保，所以不能報工傷，具體賠付如下：
第一種情況：返聘時是否給他買意外保險等商業保險，如果買了，到保險公司進行理賠；為回規避用工風險，返聘人員也要給他買相關商業保險；如果沒有買，參照第二種情況。
第二種情況：沒有參加工傷保險和商業保險的員工發生工傷死亡，參照工傷保險的工亡賠付標準進行賠償。
具體賠付標準如下：
職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定。
HR墨田農夫
已經開始領取養老金的退休返聘人員與單位之間定性為勞務關係，不再按照《社保法》、《工傷保險條例》的規定認定工傷，也就不能享受工亡待遇。
但其親屬可以按照《侵權責任法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定主張死亡賠償金和、喪葬費等損失。
吳律師說勞動法
你好，返聘退休人員與公司之間沒有勞動關係而是勞務關係。因此，不適用《工傷保險條例》，提供勞務者在工作中受傷的，按照《侵權責任法》規定分情況賠付，如果因勞務受傷，接受勞務者應當賠償死亡賠償金、喪葬費、被撫養人生活費等費用。
夏彤律師
退休人員從事返聘工作受到傷害死亡的，由聘用單位按照人身損害賠償；其它原因死亡的，聘用單位不存在侵權，不承擔賠償責任，符合享受基本養老保險死亡待遇條件的，由基本養老保險基金支付喪葬費和撫卹金。
長沙社保姐
你可以查一下《工傷保險條例》我記得後來增加過關於返聘人員工亡的條文，如果沒有，你只能找公司私了或上法庭了，一定會有相關法律文件支撐的。
