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选择大于努力是结论导向，如何选择才是很多人面临的问题。
一路走来，看到不同的平台真的是天差地别，差别不只是在薪水上，也不只是高纯度的喜欢与否，而是分多个维度的。
大平台和小平台的取舍，重点看什么？
“大公司成熟完善、小公司不正规”这个是一个概率问题，你可以拿这句话做参考，但也需区别看待每一个独立的平台。
在去某世界500强地产平台之前，我曾就职于小城市一家小而美的创业公司。公司规模不大，为了节约成本，办公场地还由市区光鲜的大写字楼搬到后来的商住公寓。员工也不多，总共20来个人，70%以上都是5、6年的前一、二批员工。
公司是由4位情趣相投的女老总联合创建的，其中两位是原地产四大行之一的戴德梁行高层，另外两位是她们的朋友，曾就职于市电视台，出版过书籍、策划过电台知名节目。
公司的业务是按照她们原先各自所擅长的领域展开的。一个公司的风气，领导人是起决定作用的。颇具几位文艺老总思想特色的企业文化、不输大平台的完善制度、成熟的工作流程，大家工作起来不仅章法可循，基本功打的也很扎实。曾经有一位在其他平台拥有两年经验的同事，跳槽过来后一对比，自觉提出从零开始重新学习。
后来，因为对大平台的神往和对更高专业的向往，我跳槽去了某世界500强地产公司：豪华的总部大厦，部门分设的多而复杂，单看部门名称都有种高级感，福利方面自然也比原来高几个档。如愿就职以后，心想着：这辈子就在这里就可以了，哪里都不需要去了！
工作上和以前大致相似，除了走审批的内部系统外，甚至可以说没有什么可学的，这一点后来也得到了证实。比方说，要举办一场夏季活动，领导层就会建议照搬其他城市分公司的方案，于是各个部门便展开类推，就像一个个人工机器一样，这样的工作风格对专业并无造诣。
直到离开那个大平台，自问也没有学到什么有价值的东西，如果说有什么评价，就是：
流程化作业，缺了谁都一样运转，不需要人才，也培养不出人才。好处当然也有，在下文会提到。
这两个平台的比较不是要推翻什么，而是从自身经历得出：不要盲目地一头扎进某个平台，重点是看它的工作内核。
3个维度意识，帮你筛选好工作
- 必不可少的圈层意识
对于我们多数人而言，圈子都是平台给的，什么层次的平台匹配什么层次的圈层资源。
在职场，对人的第一判断往往来自Ta的履历，如学历、工作平台……这些背书都是我们的职场筹码，比如我在世界500强地产平台工作后就比先前从小公司出来找工作要容易得多。
最令我感触的一点是，同样的付出，你的段位不一样收获的效益也不一样，很现实的举例就是薪水的高低差别。以前乙方角色的时候，加班是常态，每天除了吃饭睡觉都是在啃方案、根据甲方要求反复地修改方案，而在甲方平台相对要轻松很多，反而薪资比之前翻倍。
牛顿说:如果说我比别人看得更远些,那是因为我站在了巨人的肩上。
在好的平台，你的眼界、认知路径和格局都会得到不一样的提升，这些进步才是更吸引人的所在，这一点往往是多数的小平台所不具备的。好的平台你可以有机会和优秀的人共事，同样一个人，同样的时间，在一个好平台就有可能成为精英，在另一个平台可能就只是荒废了时间。
- 必不可少的忧患意识
慎重选择任职岗位，在职场可以把岗位划分为两类：可取代岗位和可增值岗位。
我一直不建议女生去做前台或者文员工作，虽然有个别励志案例，如XX从前台做到总裁之类的。这种事，除了努力还有不少的运气成分在里面，你不能把前路寄托在如此渺茫的概率事件上。
有人总结说企业的成功分为两种：一个叫糊里糊涂的成功，一个是逼出来的成功。
任正非在《华为的冬天》里面说到自己“天天思考的都是失败，对所取得的成功均视而不见。”
很多人的忧患意识也都是这样被逼出来的：
有个朋友在某知名上市公司工作多年，从事的岗位叫做媒介监测，工作内容是按制度走广告上刊流程，除了固定双休，每周一额外的享受一天清闲时光。
就是如此安逸的工作，有一天，集团突然通知：系统优化升级，部门可减少配置审核岗位。
“裁员！”接到通知后部门惶惶不可终日，都在猜着和计划着下一步，会取代谁呢？其实大家工作内容都相似，闭着眼睛裁谁都可以。
而最后被裁掉的人，因为年纪偏大且工作经验不具备迁徙性，听说一整年都奔波着四处找工作。
不管在什么平台、什么岗位上，自己多学点本事，为以后赢得更多的筹码才是聪明人该做的。
- 必不可少的自我投资
不少人在面临心动的高薪和喜欢的工作时候左右为难，在《精进》一书里作者提出了自己的方法：多做长半衰期事情，将它的复利效益叠加下去。
不要沉迷对短暂欲望的追逐，眼前的收益不重要，适当地延迟满足，选择具有长远价值的事，随着时间的推移，它的价值就会凸显出来。
做媒介的那个朋友虽然没有在那场裁员龙卷风中被裁，但是有了那次的教训她坚决不想再让自己处在一个被动的局面了，经过半年的筹备，毅然决然选择了新的方向，投身于互联网，从3000元一个月的运营助理做起，一步步学习，从文案撰写到方案策略……现在已经独当一面，重新开始带部门了，这次一身技能傍身的感觉和以前的养老式安逸完全两种境界。
《双城记》说过，这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。
在职场，你的背书能级越高，走起来的步伐就会比别人更快。如果有机会去好的平台，请果断地投资自己。
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