Lenka
说出这样的话多数是在两种情况下，一是你准备离职时，二是你和老板产生了冲突。所以不同情景有不同的应对方式。
如果是在谈离职问题时，因为你已经确定离开，不管老板说什么，从职业的角度看，都要对老板表示感谢和祝福，不必对他的话进行什么回应，好聚好散。
如果还在工作产生冲突时，老板这么说多半是因为双方话赶话冲动到了一起。毕竟老板也不是圣人，也会说出不理智的话。倒是应该先让自己冷静下来，找个理由给双方个台阶。等事情过去，好好想想自己的能力和处境，说到底，自己的价值决定一切。如果能力强，就换一份更好的工作；如果还差点儿，那就好好工作，提升能力。
八斤半两
我是小丸子，做为一个女生的我想说一句话，希望你不要生气，当你想要用什么话来回击他时，现在的你先不说是否能找到工作，但至少是找不到好的工作，在职场上也不会稳定的。
能说出这样话的老板，确实是显示出你老板的格局非常的小，这样的老板在那些小企业非常的多，但也还有一个很小的可能就是你的能力非常的差，让老板很失望。
这样的事件我曾经也遇到过，我大学毕业到了一家小企业做会计，刚开始感觉还行，因为我学的是会计，而大公司招会计都是需要有经验的，并且要有中级证书，所以我想先边上班积累经验边升级，但是后来慢慢的发现在，这工作并不是我想要的，因为大家都知道财务很多时候都比较清闲，所以老板看到后，就不想让我闲了，要我去各部门去帮忙。
这些确实让我有点埋怨，但也还是能将就的接受，让我接受不了的是，后来老板让我按照他的意思做帐，这些我肯定是不能接受了，比如老板把公司帐户的钱转走了，还要我按当时的帐来做，等等，就这样我选择了辞职。
也就是这样，老板对我说了这样一句话，说我离职了还能去哪找工作。当时我只是觉得这老板非常的搞笑，跟个小孩子似的，心里光觉得好笑了，那还有闲功夫想怎么回了，只想着快点离开这公司了。
总结：我认为你不要想着如何回绝老板的话，而是想老板为什么会说出这样的话，是不是自己确实有什么做的不对的地方，有的话即使辞职了也是要改变的，另外就是就把老板这样的行为当成喜剧来看就是，这话确实跟小孩子争吵说出来的话一样，所以不要想着如何回应，一笑带过就是了。
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给此文点个赞，关注我每天分享职场小趣事，关于职场的问题可以向我提问。
小丸子悟职场
说什么就是小孩子过家家一样，说说我自己吧。当年年少轻狂，毕业之后分配到我们本地的一家国企，当时我并不喜欢那份工作，所以偷懒便成了常态，因为比较出格，引起了当时我们带班班长的注意，所以把我叫去了办公室，当时心想无非就是一顿批评，因为当时厂里缺人，所以也不可能炒我鱿鱼，结果也确实如我所想，不过末了他说了一句话，说我待在那里，这辈子最大的出息就是一个打工的，每个月4000块钱顶了天了！永远不可能进得了管理层。因为这句话，我辞了职，然后到外打拼，第二年到手工资6700，我做的第一件事就是把工资条拍下给他发了彩信（当时没有微信，）心理还很得意。现在我早已经自己创业，或许是身份的转变，我更能理解他，确实，不管公司大小，员工的责任心，都是老板所追求的。或许你做了什么事情违反了公司规定，或者没有尽到自己的责任。当然也不排除老板是小肚鸡肠，但是我想说的是，改变自己，不管作为员工也好，管理也罢，都要做到尽心尽责。以后创业的话，你会感谢改变后的自己！
小二郎su
我遇过一位老板，他认为自己是神，对下属员工的每一个细枝末节都指手画脚，认为自己在任何一个方面都是远超他的员工的。不但仅仅是把“离开这里你就找不到工作”这样的话挂嘴边，而是把“你这样的人应该自动请辞因为配不上公司”挂嘴边。
对于这样的老板，没有什么可以回复的，因为语言对他而言太无力了。他的三观和对这个事情，以及对员工的认知和你不在一个层面上，所有你对他的回复，他都认为是在狡辩。
最好的回复是当你有了一份更好的工作，比如更高的工资，更好的平台或环境，晒个朋友圈，让他知道自己有多浅薄，这个世界有多大。当然，如果和你一样境遇的同事一起晒会更好。
DebbieChow
朋友，说句实在话，当老板对你说这句话的时候，估计心里有好几种想法。但不管老板怎么想，这时候我觉得就该说句提气的话：“谢谢老板关心，我想以我的工作能力肯定会有一份好工作”。
1. 老板想通过吓唬你的方式留住你：这也是今年最常见的套路了，很多老板会跟企业的核心员工说：“今年千万不要离职，外面的行情很差，工作非常的难找，大家坚持坚持，一起度过难关”。当然，根据老板情商的不同，表述的方式也不同。如果老板情商高会用手段的话，真的会让你两眼泪汪汪，感觉自己遇到一个好老板。这时候我们表达的意思就是我们会留下，珍惜这份好工作。但是，也有些铁憨憨的老板，说话得时候一副高高在上施舍的样子，这时候就要分析老板内心真正的想法了。
2. 老板单纯的就是格局不够，看不起员工：这类的老板有，但是相对来说比较少，他们的能力和眼界相应来说不高，认为“员工”是自己雇佣来的，自己想干嘛就干嘛。对于这类老板，真的是该早点离开了，在这样的老板手下干活不会有被尊重感，而且公司也非常难发展壮大。毕竟人才是公司最核心的资源，人才都留不住，企业怎么能有发展呢？
朋友，员工和老板之间其实是相互选择的，你的工作能力越突出，你的议价能力就越强。当你哪一天成为公司某一块业务版块的核心，老板就不敢再说这样的话了。
大家好，我是小微企业那些事，专注于分享自己及周边的职场故事，带给大家一些思考，请大家多多关照哦！小微企业那些事
这种情况可以一分为二地看，根据公司老板说此话的具体语境判断，结合自身情况以及和公司老板前期感情基础进行决断。
首先，如果老板此话是出于留才心切，毫无主观恶意的纯粹肺腑之言，那就应该顺势依势，不妨放低身段，承合老板的话，借坡下台留在公司贡献智慧力量。这种情况下做如此处理，往往会引起公司老板的自我反思，剖析公司留人待遇是不是过于菲薄的问题，寻机作出加薪的决定并付于实际。事至此，则不用经受跳槽后再次应聘就业的痛苦阶段，实实在在的收入也会有所上涨，与公司老板的关系也会密切一层，可谓一个退步换来三个进步。
再者，若是老板本身修养不够，摆架子出语中伤下属，则应痛下决心拎包走人，另寻良枝栖身。职场中人都需食用花销，当然要为稻粱谋，对公司的饭碗小心谨慎。但人除了血肉之躯还应有骨骼精神，因此，一定要有明确的底线，对击破底线的恶言恶语决不能逆来顺受，这是需要有的人之基本的魄力。此外，说出此种毫无内涵水准话语的公司老板，也绝非带领公司越走路越宽的角色，早走早找下家，也是对自己的未来负责、对需要尽责的家人负责。
家合沟
前东家的观点和这个类似，估计是老板的意思，但是从人事经理的口中说出来的，大意是你们离开公司都找不到现在这个薪资水平的工作。那批老员工有不信邪的，出去好几个，还有自己干的。人家都过得不错，谁也没因为离开了就饿死的。
草房布衣
当老板对你说出这一句话的时候，那么就是在试探你人格的底线了，是必须要反击的。理由如下:
一、能说出这么一句话的老板，格局不高，境界不够，很难相信他领导下的公司可以有好的发展；
二、老板这么定性一个人，至少在他眼里，这个人是一无是处的，他想怎么捏就怎么捏，既然如此，何必当“奴工”呢？
三、自身所处的环境肯定是很不好的，否则老板不会说出这么一句话，所以环顾一下自己所处的境遇，也许是到了离开的时候了。
说到离开，那么完全可以选择硬气的话，可对老板说:那你有本事炒了我找个更好的员工来！
记住，当他主动炒你的时候，补偿金是双倍的！[灵光一闪]
一贱书生
如果这样我会果断的辞职。哪怕改行我也不到那个公司干了。
顺丰鑫
事实胜于雄辩
