坚持登山客
问题：跟老板发生正面矛盾如何办？
建议你和老板好好沟通一下，具体解决步骤如下：
第一步、做好沟通准备。
一个人好好复盘一下，发生这起矛盾的背景、过程和产生的结果，包括你在公司工作的整个情况、以前与老板相处等。反思一下自己过去的，以及这次事件中的言行，合适的和不合适的地方。
第二步、与老板坦诚沟通。
首先，诚恳地向老板道歉。无关乎事件，只是作为下属，尊重老板是职业基本规则。其次，坦诚地表达自己内心的想法，包括告诉老板，自己也想了解他的想法，甚至说自己要是老板，也不喜欢一个和自己当众对立的下属。
第三、明确自己的想法。
考虑清楚，向老板明确表达自己的想法，想继续干，就表达决心。甚至在公司当众自我批评，给自己机会，也给老板面子。要是老板不给机会，辞职也表示感谢。
第四、无论去留，吸取经验，利于以后就职。职场不是战场，是自己养家糊口和自我成长的平台，老板是给你提供平台的人。
铁箫
先总结一下，
能和老板发生正面矛盾，不管谁对谁错，说明你自己职场经验太缺乏。
当面发火肯定是不可取的。当面发火并不能解决问题，反而可能导致自己丢了工作。
首先，
冲突是不可避免的，人与人之间有矛盾是在所难免的，每个人都有自己独立的思考能力，所以和领导之间有意见上的冲突，也是非常常见的。在公司的时候，我们很容易与领导之间产生矛盾，此时切记不要和领导之间发生正面的争吵。因为在公司里，领导的面子是非常重要的，如果你当着其他员工的面去和领导吵架会导致领导颜面受损，其次，领导既然能做到这一步，也证明了他的资历以及人脉，那断然不是我们这种普通小员工可以比较的，所以和领导正面吵架就是断送了自己的职业生涯。当然，如果领导做得太过分了，同时你也不想做这个工作了，做好承担后果的准备了，那么发火也是可以的。
在和领导发生正面冲突时，最正确的做法就是要先保持冷静，稳住自己以及领导的情绪，和领导理性讨论问题，不要钻牛角尖，同时在必要的时候，积极向领导承认自己的不足之处，也可以奉承领导几句。在情绪稳定之后继续完成让你和领导产生冲突的事情，把事情做做好，让领导再次信任你。这样子才能很好地解决你和领导产生的正面冲突，而不是依靠争吵以及发火。
总结下来，就是在和领导发生正面冲突时，尽量避免吵架，理智解决问题，避免不必要的麻烦
疾风骤雨初歇
首先你要学会控制好自己的脾气，因为和领导发生了冲突是非常不应该的一件事情，应该学会反思自己，看是不是由于自己的问题，所以才导致这个冲突的。
在职场中最忌讳的就是和领导发生冲突，因为领导是你的顶头上司，你的去留都由领导决定，如果你真的得罪了领导的话，那么我相信就算你没有被开除，那么你日后的日子也不会好过的。
和领导发生冲突之后，首先你需要做的一件事情就是，找到冲突的根源，然后想办法解决这一个问题。如果是领导的错误的话，那么你也要先和领导道歉，说自己刚才的态度不对，然后和领导理性的分析这件事情。如果是自己的错误的话，那么就更应该道歉了。
不但要道歉，而且还要说出解决的办法，并且要承诺给领导不会再犯同样类似的错误。
在职场中一定要学会控制好自己的脾气，不要随意的和周围的人发生冲突，尤其是领导。因为一个人如果连自己的脾气都控制不好，那他还能干好什么事情呢？
我现在实习的这一个单位有一个科长，他的脾气就非常的不好，虽然他的业务能力确实很好，但是就是因为他控制不住自己的脾气，总是和周围的人发脾气，而且也和领导发生过冲突，所以他就一直得不到重用，我觉得以他的业务能力完全可以上升到更好的职位，但是他却一直处于科长的这一个职位没有升职。
所以我觉得在职场之中一定要学会处事圆滑，有的时候可能确实领导做的不对，但是要以一种比较好的方式和领导提意见，千万不要直接和领导发生冲突。
唐朝公主5678
跟老板正面发生矛盾，首先我得佩服你的勇气，作为职场人控制自己的情绪很重要，因为任何矛盾都或多或少会影响你的工作状态，工作不在状态会让工作没办法推进，继而会加班影响到你的生活，那就非常不好了。毕竟工作只是你生活的一部分。
其次，跟老板发生矛盾的大多数情况是在讨论工作中发生的，相信你不会和老板有什么私怨，既然是为了工作，那就解决你们之间的分歧点，不能解决建议可以先服从老板的意见，相信你和老板之间的分歧只是看待问题的角度不同。
最后，如果矛盾已经发生，建议你可以先冷静下来，反思一下自己，推己及人，换位思考一下，再找个机会和老板聊聊，相信你会做出正确的选择。
进击的运营喵
那要看具体问题是什么，起因，经过
心胸开阔的老板你可以化解，心胸狭窄的老板你就可以拜拜了！
平凡人531113
找他单独谈谈
销售教练崔伟
你和老板发生冲突，冲突事件要么是公事；要么就是私事！正面冲突说明你是中层领导以上的职位！
公事就要公办，有理有据也不要太激动，只要不是原则上的事情，把话说开就行；如果是原则性错误，最好请个中间人调和一下即可！
私事的话就比较麻烦，外人都不好插手，解铃还须系铃人！
襄阳老熟人
是私人小矛盾就不要影响工作！老板也是人，也会像你一样去反思的！
王立彬大哥
跟老板在工作上发生矛盾后看事情大小，就事论事看结果。若老板不对自己内心就不必纠结，按部就班吧。若事后觉得自己过失造成的当面表达歉意，人非圣贤孰能无过。做老板的必然知道谁重谁轻，有些时候情绪过了自然而然回归正常。 假若双方都不依不饶闹翻了那就就各自安好 ，再见
