青海新闻网·大美青海客户端讯 近日，西宁市卫生健康系统24名高层次引进人才与44名业务骨干签订《“师带徒”协议书》，明确双方职责，确定师徒关系，建立了“师带徒”人才培养机制。
据了解，本次“师带徒”人才培养机制以“西宁市引才聚才555计划”的高层次人才为依托，选取市属医疗卫生机构思想政治素质过硬、业务知识扎实、具有发展潜力的年轻业务骨干，采取“师带徒、传帮带”的形式，发挥高层次人才深厚的理论功底和丰富的实践经验，通过言传身教，实践指导，使青年业务骨干少走弯路，少出差错，加快综合素质提升。
此次“师带徒”培养机制主要体现三个特点：涵盖面广。本次建立“师带徒”机制的医院包括西宁市第一人民医院、市第二人民医院、市第三人民医院、市中医院、市口腔医院等市级公立医院。内容丰富。“师带徒”的内容涉及消化内科、重症麻醉、泌尿外科、骨科等多个学科，还包括医德医风培养等内容，体现了对年轻业务骨干从医疗技术到医德医风的全方面培养。操作性强。在《“师带徒”协议书》中规定师傅指导徒弟完成论文、科研课题以及主治医师资格考试等量化目标，使协议具有较强的操作性，有利于协议内容全面落实。
分享到:
閱讀更多 大美青海雲 的文章
