閒魚Fashion
你好，我是 ，很高興回答你的問題，因為我也是80後。
90後領導不聽話就辭職，80後敢嗎？
95後感覺不爽就辭職，80後敢嗎？
00後領導不聽話就辭職，80後敢嗎？
80後背負著太多壓力，上有老下有小，房貸車貸各種貸，無法這麼從容。90後的隨性，我們80後根本學不來。90後的這種行為，只是對於生活的隨性，一種放蕩不羈的信仰。
所以90後對我們80後指手畫腳，我們又能怎樣？
如果是一個沒有能力的90後，對我們指手畫腳，也不必去在乎，職場經歷這麼多年了，這點應該是看的開的。
如果是一個有能力的90後，對我們指手畫腳。如果你不能接受，只有換個環境，不過不大可能會這麼選擇。選擇接受，就不斷的去提升自己的能力，過一個80後該過的職場生活。
2020年已經是一個新的年代開始了，我們不是馬克.扎克伯格這樣的80後，可以去指點任何一個年代的人。90後也好，00後也好，別人對你的指手畫腳，只是自己曾經不夠努力的結果。
其實每個年代的人，都有自己的風格，誰又能真正去對其他年代的人指手畫腳呢？只是有一些90後隨性而為罷了，80後也只是在承擔的自己的責任在前行，懶得去計較而已。
我闡述的不是什麼道理，只是事實，現實就是這樣。每個年代的人，都有自己該過的生活，過好自己，不必太在意別人。
以上是我對於這個問題的看法，歡迎大家一起交流。
清作分享
你好，很樂意回答這個問題。
我在國企體制內上班，我是典型的80末，我們辦公室基本都是90後的同事，甚至一些部門領導也是90後，至於工作中指指點點的事，難免時有發生，如果雙方都是出於工作，這個都可以理解，畢竟出發點是好的，如果是閒來無事，那就要用實力來說話，遵循能者上、庸者下原則。
我認為90後這一代，整體素質還是比較好，雖然優越感比較強，但是受教育程度也比較高，也不會出現指手畫腳的情況，畢竟是極少數，如果出現了，也能正確理解，70後都能容忍80後，80後怎麼就不能容忍90後呢？
希望以上建議對你有所幫助！
迷彩的玲子
公司看的是能力，不是年齡！
不說80後，就是70後，在90後的領導下工作也沒什麼可丟人的！
畢竟公司看的是工作能力，不是年齡，年齡唯上的是養老院嘛。
有些崗位在公司註定是墊腳石，
晉升空間有限。
比如70後、80後的人力、行政、內勤等職能崗位，在銷售公司就眼看著90後業務精英一路成長走上領導崗位。
接受90後領導。
所以如果覺得不能接受，要麼轉崗，要麼發奮努力。
建議儘早調整心態哈，
畢竟，這個世界永遠是屬於年輕人的！
循荀
美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
以下我為大家分享，我個人對這個問題的看法與想法，希望我的分享能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。
很多人不能忍受比自己小的人對自己指手畫腳，是基於這個邏輯：我比他大，所以我比他先入社會，所以我比他有經驗，但由於我運氣不好或者是一時失誤，所以我沒能坐上更好的位置，如果當初沒有失誤，現在對人指手畫腳的人應該是我。
做事千萬不要故步自封、不思進取，想著以年齡的優勢去引導別人，二十一世紀什麼最重要？人才，既然能對你指手畫腳，你就不要去看他的年齡，起碼在更高層領導眼裡他的能力就是比你強，要不他怎麼會有機會做你的領導？論社會閱歷不如你，論從業經驗估計還是不如你，那他肯定在這崗位帶來的增加值肯定在領導眼裡是超過你的。
如果你不想長時間被指手畫腳，要麼辭職逃避，要麼就即刻行動起來，兩人相差也就10來歲而已，論學習能力你難道自認比他差？只要你相信你的學習能力不比他差，那你就埋頭苦幹起來提升自己，利用你所在崗位給公司帶來更大的利潤增加值。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
工作我幫您
答案是肯定的。三十而立，進入職場，肯定是有規劃和目標的，同時也想得到老闆的認可。90後的指手畫腳，我可以表面接受，但背地裡絕不會說閒話；我也可以置之不理，畢竟想要攀登到峰頂的人豈會被一隻蒼蠅影響了速度？
少年未曾改變
這是一個看能力吃飯的00年代，而不是過去看資歷吃飯的年代。
怎麼看待90後對80後指手畫腳，還是要具體情況具體分析。
如果自己的工作的確有不少問題，作為當事人，你一定要調整自己的心態。積極努力去學習新的知識和技能，對事不對人。
如果你工作一直都比較出色，沒有出現大的工作問題，你自然不用去看別人眼色吃飯。
依老賣老，在中國官場可能就是這個樣。但如今在職場，對不起，現在是一個以能力實力說話的地方。
不覺的嗎？90後已經成為職場中流砥柱了，越來越多80後卻成為中年危機的大叔了。80後應該多學習，多思考，改變過去的老思想老習慣才不會被90後淘汰呀！
理查德頻道
完全能忍受，因為我的能力知識職位比不上年輕人，只有學會服從命令，一忍再忍，端人家的碗，受人家管。為了生存，學會受氣。
用戶務真求實
在這市場經濟環境下相信任何正常公司的用人理念都應該逃不開能者居之這四個字，千萬不要去倚老賣老了，有這樣的行為、甚至有這樣想法的人，估計你身邊的都會說你已經OUT了。
做事千萬不要故步自封、不思進取，想著以年齡的優勢去引導別人，二十一世紀什麼最重要？人才，既然能對你指手畫腳，你就不要去看他的年齡，起碼在更高層領導眼裡他的能力就是比你強，要不他怎麼會有機會做你的領導？論社會閱歷不如你，論從業經驗估計還是不如你，那他肯定在這崗位帶來的增加值肯定在領導眼裡是超過你的。
如果你不想長時間被指手畫腳，要麼辭職逃避，要麼就即刻行動起來，兩人相差也就10來歲而已，論學習能力你難道自認比他差？只要你相信你的學習能力不比他差，那你就埋頭苦幹起來提升自己，利用你所在崗位給公司帶來更大的利潤增加值，超過他用實力說話，還會對你指手畫腳嘛？
最經濟
如果不是從觀念的源頭改變，那麼忍受是忍受不了多久的，終究會爆發的。
如果從一開始就接受，那就不存在忍受一說。
很多人不能忍受比自己小的人對自己指手畫腳，是基於這個邏輯：我比他大，所以我比他先入社會，所以我比他有經驗，但由於我運氣不好或者是一時失誤，所以我沒能坐上更好的位置，如果當初沒有失誤，現在對人指手畫腳的人應該是我。
其實很簡單，當80後的你對一個70後指手畫腳，你覺得有什麼不對嗎
八尺黑龍
時代在發展，發展的速度好像一代又一代，但是到了單個人身上差異還是非常明在我的身邊有非常多優秀的人，他們中有九零後，八零後，也有七零後，六零後。所謂優秀，是有專長，有素養。職場中，實力，品德說話，而不是年紀。
人的年紀增長是不可逆的，對任何一個人來說都一樣，總是一天天變老，總有可能遇見比自己年輕的領導。他或她做領導，一定是因為他的資源，實力等因素，但極少可能是因為年紀。而我們作為年齡較長的一方，擺正心態，盡職盡責，相信面對年輕的領導，這都不是問題。
