翩翩說情感
首先對這個事情的真實性，我是持有懷疑態度的，員工要辭職老闆選擇以加薪來挽留，這個事情是比較常見的，但是漲薪的幅度有三倍之多就比較誇張了！而如果假設這件事情是真的，那麼我的觀點是可以留下來。
漲薪這麼多，說明你是有價值的
我們先不用管老闆是不是想利用你的剩餘價值，會不會在利用完了之後又讓你走人等等一些情況，記住一句話，“有利用價值，就一定會有生存的空間”。
當公司的老闆選擇以三倍的工資，來挽留離職員工的時候，這就說明該員工的離職，對老闆所造成的損失一定是遠遠大於這個金額的。那麼在這種情況之下，你完全可以心安理得地呆下來掙這份工資。
這時候有人可能會說，你呆下來也是呆不久的，老闆在利用完了之後就會把你給裁掉，這種可能性很大，但是呢，這段時間時間成本的付出和所得到的回報是成高度正比的，先拿一段時間的高工資再圖後路，不矛盾。
貓和老虎相處，上樹的本領不能教出去
職場講的是利益權衡而不是感情，從老闆的舉動中，我們不難看出，這位老闆不是什麼有格局的人，否則也不會等到員工要離職的時候，才選擇去加工資。
在選擇留下來繼續工作的時候，就要保持一定的防範之心，不要輕易地將自己所掌握的核心技能教給他人，只有這樣你才會有一定的安全保障，不至於被很快踢出局。
給自己留條後路，學會騎驢找馬
其實當你在提出離職的時候，最終的離開就已經註定了，只是這個時間的早晚不同罷了。因為在老闆的眼中，此時你一定成了不可靠的一員，成了一種潛在的威脅，那麼當時機成熟的時候，勢必會將你替換掉的。
明白了這個道理之後，你就要學會給自己找後路，在平時的工作中，要時刻留意去尋找有沒有更好的機會。
不要覺得這樣做是一種不太好的行為，好像會對不起公司老闆，這樣的想法是錯誤的！在職場中，所有的工作選擇一定是雙向的，幹活拿錢，雙方只是僱傭關係，僅此而已。
所以說，當老闆給你漲三倍工資的時候，是可以選擇留下來的，但是要做到心中有數——此處不是久留之地。
這裡是@老吳職場說，每天分享情商思維，解答職場和溝通中的一些困擾，歡迎關注！老吳職場說
為啥不留下來？我心裡又沒有障礙。
01
找工作為了什麼，為錢還是大多數人的選擇
對一般員工來說，工資永遠都是嫌少的，多一分錢就是一分錢，這是非常實在的問題。
只有那些工資已經很高，高到了一定程度，基本可以不在乎錢的時候，才能說不用去考慮錢的問題了吧。
對於那些人來說，他們之所以辭職，考慮的是更大的發展平臺，或者是更好的合作對象。
顯然，一般員工沒有達到這種層次。
所以既然老闆開出了高工資來挽留自己，那麼自己就可以考慮，是不是留下來繼續做。
02
當員工提離職的時候，老闆加薪是最實際的挽留方式
可以這麼說，當員工提出了離職，老闆進行挽留，但是卻不提錢，那麼這種挽留，只是象徵性的，也就是說，離職了無所謂，留下來也可以。
但如果，領導直接提出來漲工資，那麼，就是切切實實的想要把你留下來。老闆這種發自內心的感受，自己只要能夠體會得到、瞭解得到，留下來也無妨。
因為在這種情況下，自己選擇留下來被領導冷落、忽視，甚至是打壓的情況，發生的概率會降低很多。
如果不用去考慮留下來，所可能發生的某些弊端，那麼留下來，就是一個明智的選擇。
自己也沒有必要，為了所謂的氣節毅然決然地選擇離開。畢竟自己重新找工作，還需要花時間，有沒有高工資，也是一個問題
03
留下來就算可能會再度離職，但是，這段時間的付出也是值得的
先不談別的，首先就工資來說，自己就已經獲得了一定程度的優勢。別說出去漲三倍工資，就算漲一倍，都很有可能無法實現。
現在直接就可以漲三倍，本身就是一件值得高興的事情。
就算我們要考慮所謂的各種弊端，考慮會不會再次離職，那麼首先，自己在這段時間內，確實獲得了高額的工資回報。
同時，自己也可以利用這段時間，爭取更多的主動權，不論是留下，還是重新找工作，都給了自己更多的喘息時間。
拿著高額工資又有了足夠的時間，難道對自己來說，是非常不好的一件事情嗎？
所以，如果真的會碰到這樣一件事情，換作是我，肯定會毫不猶豫留下來，至少我知道，我留下來可以獲得什麼。
我是@次等大叔，豆瓣讀書認證作者。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，今日頭條等多平臺簽約作者，10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯與心理諮詢、自媒體變現輔導，歡迎關注，為您解惑！次等大叔
很乾脆的回答：不會；
老闆能漲3倍的工資留你，說明你可肯定是值3倍工資的，不然不可能漲這麼多，不要想著老闆能多給你薪資，其實老闆自己清楚員工的價值，不可能給員工多給，只會變著法少給。
所以說當對老闆提出離職的事情，老闆給漲薪3倍，肯定是你的價值就值這麼多，何不去別家試試，留下來的話老闆會對你有芥蒂。
你已經有了離職的心思，不可能踏實
不管什麼原因，一旦我們有了離職的想法，這個想法就會在腦海裡放大，平時就會體現在工作上不認真，同時也會把在公司裡受到的不公表現出來，負面的情緒一旦增加，就會影響其他人。
你覺得老闆會讓這樣的一個員工待在公司裡面影響其他員工嗎？老闆肯定會果斷的剔除你。就算你因為漲薪的事情留下來，你開了這個口，其他人來效仿，老闆還怎麼管理其他下屬。
緩兵之計罷了，要走就乾脆點
這句話前半句是說老闆，後半句是告訴你。
老闆為什麼漲3倍的薪資留人，要麼就是還沒有找到合適人的替代你，要麼就是你這個職位確實不能空著。所以花大價錢先把你留下，等找到合適的替代你的人就會立馬踢走你。
所以後半句就是告訴你，既然提了離職就乾脆點，不要因為老闆漲薪或者是升職的話干擾到你，有的老闆還會和員工談感情，懷舊講情懷，這些都是老闆的手段，意思也是為了先把你穩住。
辭職和跳槽並不是加薪的手段
現在很多人覺得給老闆提辭職或者是跳槽就會張薪資，我們也確實經歷過就是這樣的，但是事實真的是如此嗎？
其實根本性的原因在於我們的個人能力而且是核心競爭力，為什麼辭職的時候老闆才會加工資留人，因為他清楚的知道你的能力大小，少了你公司會損失一部分，但是這部分又不大，但是蚊子再小也是肉，能不讓員工離職就不離職，所以就給人一種錯覺，只有離職的時候才會漲薪資。
另一個就是跳槽的時候，薪資也會張，這又是因為什麼呢？
這是因為我們有核心競爭力，哪怕不強但是和所有的面試者相比起來就是厲害，而公司為了能讓你發揮更大就會漲薪留下你，相反的一旦看到你能核心競爭力沒有你說的那麼好，那不好意思請你走人。
寫在最後
說回到問題本身，提出離職老闆漲3倍薪資留人，我是不會選擇留下的。有些事情不用說的太明顯大家相互明白就可以了，何必搞得跟個仇人一樣，雖說離職了就不會經常見面了，但是說不定以後還會偶爾碰到，那時候多尷尬，俗語說“所任留一線，日後好相見”！
——END——關注【@安奕天】頭條號，幫您解答更多職場疑惑，您的讚許就是我前進最大的動力！安奕天
不會有這樣的好事情，當你對老闆說辭職不幹，以目前疫情階段，即使不在疫情患者，平時老闆肯定會非常高興的說你走吧，這公司不再需要你了。你還妄想著要三倍的工資，真的是異想天開啊。
不過話說回來就你的問題而言，雖然有一點搞笑，但是夢想萬一實現了怎麼辦呢？如果你的老闆真的給你三倍工資，而且是黑紙白字寫在合同上的，那麼你當然的要繼續幹下去哦。
你想想即使你跳槽最多也就是漲10~%20至於三倍工資想你都別想，所以有這種好事應該立刻答應下來。
不過你需要警惕的是，老闆為什麼給你漲三倍工資呢，就因為你辭職了嗎？還是因為你掌握著核心技術，你是核心的人才？
還是三倍的工資是有很多條件的，你必須努力完成或者是每週九96一天24小時才能實現呢，這些都需要考慮清楚，而不要被假象矇蔽了頭腦。
職要精益
確定有這麼好的事？漲3倍工資，意味著一下子漲上萬元的工資啊，這種老闆真好。
如果真如你所說，員工對老闆提辭職，老闆就給員工漲3倍的工資，那當然要留下來繼續幹，哪怕多幹一個月都划算，因為老闆給員工漲了這麼高的工資後，員工幹一個月就相當於以前幹3個月，所以不管能幹多久，只要有這樣的工資價位，必須留下來繼續工作。對於員工來說，打工不都是為了獲得高工資嘛，辭職也是因為工資低的緣故，如今員工向老闆提辭職，老闆能給漲3倍工資，員工的目的已經達到，爽快留下。
但實際上，基本不可能有這種好事。因為根據我的實際觀察，對於大多數員工而言，當他向老闆提辭職的時候，老闆頂多只會說些挽留的話，並不會給員工漲工資，即便有老闆真的願意給離職的員工漲工資，也不會一下子漲3倍工資，頂多漲幾百元而已，所以實際情況跟你說的假設情況差別是很大的。
不過也可能存在真實的情況，那前提條件就是這樣的員工一定掌握有公司的核心技術，老闆離不開這樣的員工，只有這個條件才符合一提離職就大漲工資的情況。如果是這樣，那員工一樣應該留下來繼續幹，就衝著這份高工資也必須留下來。
真希望我也碰到這樣的老闆。
Sir聊HR
你這問題都把我逗笑了。
能把你逼到辭職都不漲薪，這老闆心真大。
一下子給你漲三倍薪資，說明你才華橫溢是不可多得的人才，這樣的人老闆無時無刻不在關注和安撫，不用你提，你的待遇就自然而然的往上漲！
既然從來沒有關注到你，直到你提出離職，才說給你漲薪，而且是三倍。說實話，我不信。（魯豫也這麼說過）
第一、除非你的薪資是三五百塊，現在給你漲三倍，也算正常。
第二、要麼是老闆良心發現，想做慈善。
第三、他在戲弄你。你就算留下來，也會把你開掉。
真留你的老闆，一定是理性而且從長遠為你規劃的。現在給你三倍，以後你不爽了，還要給你六倍或者九倍麼？
既然提出離職了，就走吧。再留下來也沒意思了。
個人建議，在薪資方面，你稍微暗示一下，老闆就會收到並且有所表示。假如老闆一直不在服務區，說明人家壓根就沒在意你。成年人的職場，要理性現實一些。
嵐婷雲集
如果這樣，你會為錢喪失尊嚴
勇者是也
1、你先跟自己的同行打聽一下：你所負責的崗位在同行中的工作待遇是多少？與你現在的工作待遇相比，差距有多大？通過對比，你就可以發現：老闆給你漲三倍的工資是否正常或合理？
2、如果老闆給你漲三倍工資之後，你的工作待遇與同行相比：相差無幾的話，說明你所在的企業缺乏激勵機制、薪酬福利制度不完善甚至是沒有。所有的一切，歸根結底說明老闆帶團隊的能力差。
3、如果老闆給你漲三倍工資之後，你的工作待遇遠遠高於同行，那就有可能說明：老闆給你漲工資的動機存在不純：老闆可能一下子找不到合適的人代替你，只想讓你把手頭上的工作完成之後，再通過其他的方式讓你離開……
總結：無論你的去留如何，都需要跟老闆好好溝通一下，只要你在職場中繼續打拼，說不定後續還有進一步合作的可能……以上僅僅代表個人的觀點，僅供參考！各位的關注與點贊，正是本人前進的動力和努力的方向，謝謝大家！[祈禱][祈禱][祈禱]
老湯談管理
你提出辭職，老闆給你漲3倍工資，我覺得可以接著幹。
首先，你提辭職，老闆漲工資，這說明你非常重要，有你的核心競爭力，老闆還是很看重你的。
其次，你需要讓老闆明白，你辭職只是因為經濟有困難，確實需要錢，並不存在對老闆不忠，有二心等等這些原因，單純就是需要養家讓自己過更好的生活。
最後，你也需要讓老闆看到你後面賣力的表現，證明你的價值。也讓他明白，天下熙熙皆為利往，如果確實需要你，他需要與你有更多的利益聯結。
二孩職場媽媽的感悟
快醒醒吧[機智]
