时光潋滟滴墨盛放1

有这么多朋友针对题主问题作回答，说明很能引起大家的共鸣，而随着年龄的增长，故事的增多，我却对“君子之交淡如水”越来越能理解。

• 感情深浅与相处时间长短有关，与空间远近也有关

想想我们工作后一天的时间分布，工作996，未结婚生子时还好，下班后可以与同事们一起逛逛街泡泡吧看看电影打打球，一旦生了娃，下班后时间基本都归家庭了。都说感情是处出来的，有共同的经历才能强化彼此的链接和认知，进而加深彼此的感情。所以，我们会发现参加工作后原先的同学交流也少了，若不是有QQ微博微信抖音这些线上社交平台，毕业就意味着同学关系随着各自的天南海北而逐渐疏远了。同样的，离职后，能够与旧同事相处和交流的时间和接触机会都会减少，彼此的共同话题会减少，对对方的情况也不会了解太多，难免会产生一些距离，话越来越少，慢慢没话说，甚至最后因为各自忙碌慢慢断了联系。这是客观因素导致得心理距离。

• 距离产生美也是真的，多年后老同学老同事重逢，心里那种自然而然的亲切让人特别愉悦

也许因为各自成家立业，曾经的好朋友好同事的关系变得疏远，但某天在街上偶遇或有什么事突然需要帮忙，我们会发现，见上面或联系上时会不自觉的放松，倍感亲切，有种天然的信任基础，这就是原来建立的感情基础一直都在我们彼此心底，也许会因时间、距离变淡，但感情的种子从未离开。

拿我个人经历来说，毕业后与初中、高中、大学同学都交流少了，但是一旦联系上，说起原来的糗事，大家都会笑得特别没心没肺，曾经久远的记忆重新又回来了，并且经过时间的洗涤，曾经因为年少无知产生的误解也彼此释怀。还有很好的闺蜜，不在一个城市，工作生活轨迹都不一样，平时基本很少联系，但在我们心里知道，有那么一个人会陪伴支持自己。这种感觉特别温暖。我们可以通过自己的内心感受缩短客观因素带来的心理距离。

• 因此，不用因为离职而产生隔阂，恰恰提醒我们，平时共处时尽量多建立美好记忆，若分开，尽量也建立继续交流的方式，保持链接。比如约定定期聚会相互倾诉下各自工作和生活的最新状况，让彼此保持了解；比如建立线上交流群，随时吐吐槽诉诉苦分享喜怒哀乐。
• 只要心在，情就不会淡。

女性职场甜甜圈

说一下我的经历。毕业至今已经十年了，十年间我经历了三份工作。第一份工作给我留下的印象最深。这是一家央企，我曾经也是中建系统的一名员工。2011年本科毕业后进入中建系统某公司工作。刚进公司时，公司的培训和激励机制还是挺完善的，通过一周的培训让大家对未来的晋升前景充满期待，也是这一周的接触让大家印象深刻。后来，一起培训的二十个伙伴被同时分配到天津。我们进入的是中建旗下一家专业混凝土公司，当然混凝土公司也有公司机关和生产站点，后者被成为搅拌站。我们一起来的同事在不同的部门陪刚起步的公司打拼。几年后我们有的做到科室负责人，有的成了中流砥柱，风风雨雨摸爬滚打五年时间。五年中，我们陪服务的工地一个个完工，地工期紧，任务重，我们就随工地一起宵衣旰食，不分昼夜。公司遇到困难我们挽起袖子齐上阵，不解决问题不罢休。我们一年到头无休，只有过年才能休息十天，但如果赶上重点项目过年不休，我们陪着项目一起坚守驻地。为了拿到更多的市场份额，我们外出应酬，用喝酒换取产量，常常喝到一起大醉。我们用青春和身体换取未来。五年后来我就转行进入其他领域，但不得不说这几年的基层经历给我留下非常深刻的记忆，也给我留下许多经验和财富。我离职之后公司改革，曾经一起奋斗的伙伴也纷纷离职。也许是以后的经历和道路不同，最初的一段时间我们会出来喝酒聊天吹牛，后来大家结婚生子，忙于自己的人生，关系淡了，联系自然少了。对每个人来说，时间可以冲淡一切，再铁的关系，长时间不联系，最后也只能各奔东西。

鲁义

这话说的没错，听起来有些伤感，也有些痛心，但现实确实如此。

2003年参加工作，在家乡一家厂矿企业工作，工作也挺轻松的，开始了三点一线的固定模式，一晃呆了十几年，期间看到很多人离职，个别的已入土为安，也迎来很多新的面孔，十几年来与上级领导和同事建立了深厚的工作感情和生活感情，随着企业效益的下滑、工资的滞后、内部改制改革等影响，许多曾经一起工作的同事，选择了离职，另谋出路，在综合考虑自己的实际情况后，百般纠结，最终还是选择了离职，领导同事多次挽留，但去意已决。

离职后，刚开始和关系不错的同事也联系，问问单位和彼此之间的情况，慢慢的就很少联系了，自己觉得也没必要了，混的好了还是自己，混的差了，别人笑话看不起，与其这样，少联系吧，毕竟自己已不在单位工作了，单位怎么变化和自己也没关系了，再说同事也害怕不如人，想想还是各自为安吧！

经历是财富，人生所走过的每一段路，沿途都有好风景，但我们只是路上的过客，风景再好也要赶路，一路还会认识和结交更多的人，这也许就是人生路吧！

思文定心

关系再好的同事，你离职后，慢慢没话说，最后断了联系。怎么看。

大家好，我是王先生的诗和散文。很高兴能回答这个问题，

个人觉得是这样的。

第一呢是自己已经离开了原单位，那么就没有共同的事情做了，也就没有共同的话语了。

第二呢是已经离开后，某些单位制度也许会随着时间推移而变化。那么旧的同事，也就有纷纷离开的，这样子认识的人就越来越少，距离也就越来越远。所以慢慢就没话说，直到断了联系。

第三呢就是有的可能原来在单位并不能升职，去了新单位加薪升职了，又怕原来单位同事去添麻烦，有的会故意不说升职的事，这样子就会有各自的空间了。也就联系会少，话题更没有一个相同的了。自然就不联系了。

以上是个人观点，不足之处，敬请多指教，

祝大家工作顺利，身体健康。

王先生的诗和散文

人的交际圈是有限的，一个人的时间资源也是有限的。心理学研究表明，你在同时交往155人就达到了极限。所以，随着时间的流逝，很多关系很好的人会因时空的原因断了联系。

这里根据我的经验和心得，做下简单的分析。

1.一个人的交际能力是有边界的。研究表明同时交际155人是人的交际上线。

进化心理学家罗宾·邓巴研究发现由于受大脑所限，人类所能保持的朋友圈在150人左右。随后很多的社交专家也是在这个著名的邓巴理论的基础上来做演变，根据Judy Robinett的5+50+100的数字，有一个黄金人脉圈的理论：即命友5人，密友50人，好友100人。

5人命友，是和你分享生命的人；50个密友，是亲密关系，可能是价值观、专业、共同兴趣等，经常在一起聚聚的，那种每两周联系的；100好友是曾经共事、同学、战友有过一起交集的人，每两个月，过每段时间联系的人。

一个人同时能维持这样的朋友圈已经很优秀了。你曾经联系的人一定会超出155人，会有人不断离开，失去联系。

2.人际圈子是不断更迭的，送走老朋友，迎接新朋友。

提问者所说的关系非常好应该属于密友的范畴，共事的时候经常在一起，无话不谈。但是，一旦离开，联系较少，他一定会淡出的，可能变成普通朋友。再不联系他就会退出你的朋友圈，静静地躺在你的通讯录里。

因为现代社会流动性非常大，社会互动范围非常广，人力交流频繁。许多人几年就可能更换一次工作，甚至更换一个城市或国家。交往圈子会变化非常快，这是必然。虽然通信和交通很便利，但是时空会改变很多。人总是会和当前的人保持较好互动，而过去的人来往越来越少，这是普遍的规则。

3.如果固定在一个地方或城市发展，很好的同事关系即便是分开，通过不断的联系，也是可以保存的。

08年的时候，我在一个企业上班，11年离开之后。我和几个非常要好的朋友约定，定时聚会，这一聚不得了，至今12年了，我们还是每月小聚。谁家有个事情都会一起去帮忙，平时微信、电话都互动，吃饭、旅游都是常有的事情。这种互动甚至超过了与亲戚互动的频次。

而其他硕士、本科和高中的同学也会有局部的聚会，频次就比较低。而之前的同事，每年也能互动几次。后来，读书会、车友会、同业会、各种圈子也会偶尔参加。如此，相处倒也不错，君子之交淡如水么。

所以，想保持好关系，主要还是要经常联系和互动。

总结

因为时间资源有限，人能同时维持的朋友圈有限，有些人离开是必然的。

朋友圈的更迭也受时代背景和特点的影响。

如果要保持友谊，还是需要不断地保持互动和各种各样的联系。

一号观察员

铁打的营盘，流水的兵。这种现象在当今社会是普遍存在的。

以前很好，是因为大家的社交圈都很窄，除了上班就是在家，偶尔一起聊聊天，形成了很要好的假象。

慢慢没有了话说，是因为大家都那么忙，刚离职的那段时间跟新同事相处还不太熟，需要老同事的慰藉，慢慢的跟新同事混熟了就没那么多精力来应付老同事了。如果离得近的还好，稍微远一点的就真的很快断了联系。

牧医笃笃

我曾经也有过关系不错的同事，我们曾经一起加班，一起撸串儿，一起聚餐，一起打游戏。但是我离职以后偶尔联系过几次，后来大家也就不这么联系了。

要分析原因嘛，我觉得应该是这样。

第一、说来说去，关系相对比较单纯的还是同学关系。同学之间虽然一年见不了几次，但是见面以后还是可以打，可以骂，可以闹，可以好可以喝酒，可以花他的钱。同事之间可就没这么单纯了，除了利益还有相互之间的面子、地位等等。

第二。如果离得近经常见面，老同事之间还可以多聊上几次。兴趣相投的还可以一起吃吃饭，打打球。如果距离离得远的话，估计这些事都做不了，大家都会时间考虑。

第三。随时间的流逝，不经常见面的同事，之间关系慢慢也就淡了。本来就很微妙的，同事之间的关系，也没有人出动去张罗。所以大家也就不花时间跑路去折腾。漫漫老同事之间也就断了联系。

六六马哥

这很正常，不在一起了，逐渐没有了共同的话题，必然导致聊得少了。慢慢没话说了或许中断了联系。这里面特别要想得开的是离职或退休人员。人家工作忙，或许真的没时间聊一些工作外的话题。当然在职人员也尽量能抽点时间主动联系问候一下，尽量不要失去联系，毕竟认识同事一场不容易。

廊桥诗梦

没在一起生活的环境圈子不一样了吧！

关系再好的同事离职了，渐渐断了联系，这个怎么说呢，确实也是比较正常的一件事情，离职了没有天天在一起，各自都要忙各自的，时间没有之前那么充沛了。

我们公司是一个销售公司，也看惯了有人来也有人走的情况，我之前呢有一个同事，一起待了两年相处的非常好成为非常好的朋友，无话不说，有种相见恨晚的感觉，工作上相互探讨相互支持，节假日一起出去聚会逛街，没有什么认为不能让对方知道的秘密，后来因为我这个同事辞职要回家结婚生小孩，结完婚他就去其他的地方了，没有在一起联系也少了，但是过节偶尔也会打个电话发个消息问候一下，后来渐渐的越来越少了。 各自有各自的生活，工作上环境不一样了，各自有各自的新朋友了，这种状态也是正常的，用平常心面对就好，习惯生活工作中有人来有人走的就好.

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别说同事了，同窗同学甚至发小长时间不碰面，不也很少联系嘛

从小到大，不同的学校不同的环境会让我们认识不同的人。而他们中的一部分会成为我们的朋友，一小部分成为我们的好朋友。用比较冷冰冰的话来说一说我眼中的好朋友：好朋友就是在一定的时间条件下，在一定的实际空间范围内和我们结识后，在一定量的事件积累或者时间积累催化下产生的，区别于普通关系的交际关系。

实际空间范围消失

有一句话是这么说的：“陪伴不是必须的，但没有陪伴是不行的。”这句话除了适用于爱情，也同样适用于友情。人是察言观色的感性群居动物，比起隔着冷冰冰的手机屏幕，绝大多数人更喜欢和好朋友面对面开展交际活动，唱歌吃饭看电影，逛街八卦打游戏。当我们和好朋友面对面交流的时候，我们可以很清楚地察觉彼此的情感波动，彼此陪伴的喜悦是会加倍的，而我们面对面相处过的空间就是“实际空间范围”。

当实际空间范围显示，我们无法直观得到好朋友的情绪信息，这让我们在潜意识里会有一定的不安，这种不安很微小，但是如果长时间长周期累积这种不安，那么两个好朋友之间的关系是会被慢慢消耗的。

总而言之就是“各自都有新朋友，以后不必一起走。”你会觉得不舒服，可能只是你对这段交际关系更用心而已。

事件累积或时间累积不充分

事件累积就是你们之间

当事件累积与时间累积综合数值达到一定高度但没达到一定质量的时候，两个人的关系其实往往会趋于“关系还可以，不交心”的程度。而这个阶段会有很多人误以为自己和对方是好朋友，其实你们只是关系比较好的普通朋友而已。渴望朋友渴望陪伴的寂寞在作祟罢了。

两个累积值都不高的人际关系，如果还不能经常碰面。那么，不联系就是必然结果。而二者累计较高的人，也经常会因为生活环境改变不经常碰面而产生影响。毕竟，人都是在变化的，不再增添新的事件累积与时间累积后，两个人的交际就是在对过往情怀进行消耗，情怀消耗完了，又没有新的存货，趋于平淡也是注定的。

如何维系情感

2.节日问候，生日祝福，有心意的话，偶尔制作一些小礼物小手工，以表情谊。

3.约局，饭局酒局桌游局，散步电影健身局。没有什么是一个局解决不了的，有的话就两个。

4.少一点套路多一点真诚，真诚待人，不卑不亢。不用鼻孔看人，也不做谁的舔狗，待人以诚，爱你的总会留下。

最后也是最重要的一点：关于人际交际，自己无愧于心就好，缘起缘落不比太过介怀。分开就分开，下一个更乖！

關鍵字: 没话说 题主 君子之交淡如水