ROC12
肯定去參考啊，肯定別人做的比你好 才要求你去參考，這至少是給你一個學習的機會。
其實這不是讓你馬上回復的問題，你不需要特別去回覆什麼好的，我去看，重要的是你領導對你提交的東西或者你的表現不滿意，叫你去參觀別人的做法來改正自己，所以你的回覆就是提交合格的東西和更好的表現，此時的領導基本上不想看見沒用的回覆，那對你領導來說都是廢話，也不是他要的結果。
在工作中橫向比較是很正常的事情，哪怕是不同的崗位不同的職責都是存在的，當然 每個領導的管理風格各異，所以在處理類似你這種問題的時候方法也會不一樣，你的這位領導相對是比較缺乏耐心去指導的人，反之的話你就得從你自身角度去思考，該怎麼樣才能做到讓領導滿意的結果，任何事情只要用心，相信你能做得更好。
最經濟
最傻的回覆：“這有啥看頭？我沒覺得咋地啊……”
接下來，迎接領導的雷霆之怒吧，估計能懟得你桃花朵朵開。
別人家的員工，就像別人家的老婆，不一定沒有不好的地方，但領導只會看到好的地方，咋看咋好。正羨慕嫉妒怒你不爭時，想給你指一條前進的道路，告訴你這是榜樣的力量……你可倒好，一悶棍把領導給蹶了……裡子面子都沒了，他不把你一通暴懟，能平得了心頭之氣嗎？必須讓你知道花兒為什麼這樣紅！
這是常見的職場對話，標準的姿勢是：虛心求教，且認識問題要深刻到位。
領導之所以說“你看看人家”，肯定是認為你做的不好，而人家做的很好，這句話可以換個說法：“快跟人家學一學”。這就像你談了女朋友，有一天，她看到閨蜜男友細心體貼，說了句“你看看人家”，你可千萬不要傻了吧唧地說“咋了，嫌我不好你換人啊”，秒變單身狗！你哪怕訕笑兩聲裝個傻呢……
所以，領導發了話，精神要領會，第一時間先附和下，人家做的好，咱該學是應該學，不磕磣。即便你不認可，也沒必要懟回去，不聰明，點個頭“嗯”一聲死不了人……
這是人之常情，有時你可能聽到同事講，“你看人家的公司，咋地咋地，如何如何”，聽聽就算了，咱不跟風，咱也不動不動就嘰歪，為什麼？好公司你能去早就去了，你在這還不是因為去不了嗎？既然當下是你最好的選擇，就別傻乎乎地去抱怨，會暴露了自己的能力有限.....
有一個世紀性難題，員工眼中：同樣是老闆差距咋就這麼大呢？老闆眼中：同樣是員工差距咋就這麼大呢？領導只會看到人家比你活好，並不會看到人家比你工資高……不過作為員工，領導才會在你的職業生涯中存在多久啊，你不斷提升自己不是為了這個傢伙，是為了更好的職業發展前景。參照物有值得學習的地方就去學，自己進步了沒壞處，不是嗎？
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
明哥聊求職
題主問領導說你看看人家的，怎麼回覆？我的答案就是三步回覆法。所謂的三步回覆法一一一一依序施行的三個回覆。首先一個是當時的口頭回復一一好，我一定虛心學習，不斷地改進工作，爭取儘快趕上他的；
其次另一個回覆就是書面回覆。主要是做好兩件事。一件事情就是一週內向領導提出一份改進工作建議。包括向人家學習心得一一人家的主要長處；二件事就是自己改進工作的措施等；
最後一個就是用實際成果回覆。即用踏實有效的行動去按時完成＂改進工作建議＂的實際成果來回復領導。
就像圖中的植物，最終總得要轉化為果實一樣。
天道若龍
領導這樣說，基本就是對你的工作有所不滿了，但也有可能是有心讓你學習一下別人的經驗。
不管是哪種情況，你都要回復:好的領導，我會認真學習XXX的工作方法的。
領導說這句話最壞的情況不過是讓你好好學習，還沒有到放棄你的地步。所以你接下來要做出一個從頭到尾的改變，比如:
1.工作能力的全面提升:既然已經給了你一個工作模範人物，那你要學習的就不止是一件事的處理方法了。包括他為人處世、與領導溝通的風格，做事的流程、效率等等都要全方位學習，吸取經驗。
2.多表現，給領導看到一個全新的你:領導最喜歡的就是經過他的指點，有立竿見影的效果。所以態度上一定要積極，有點成果都要給領導看到。領導欣慰就是你欣慰。
3.多溝通，擺正自己的位置:跟領導多加溝通，針對以前存在的誤會做出一些合理的解釋，提升你在領導心目中的形象。
最後，被領導說出這句話不要灰心。正是因為他還沒有放棄你才會對你做出明確的要求。
劍雨流光
我曾經遇到過類似的問題。
當年領導給我說，你看看別的單位，宣傳工作做的風生水起，你看看我們，死氣沉沉，沒有一點宣傳的樣子。
而我是這麼回答的：別的單位是全員宣傳，我們單位就一兩個人宣傳，宣傳效果肯定不一樣。但是，我們會抓緊時間，結合實際情況再寫一些宣傳稿件，大力宣傳我們單位的特色亮點。
領導都會有攀比。
根據你的問題，我認為，遇到這種問題，一是及時指出自己的特色亮點和優勢，別長他人志氣。二是實事求是，客觀分析自己的短板和不足，切實加以改進。
直言直語23事
好的！一定照別人的做！
用戶58727519729
首先分為三種情況來看：
1.學習優秀人的技能
領導讓你看看人家：可以理解為讓你多學習別人好的地方；你進步了，領導自然開心了；你的進步還可以為公司帶來盈利；領導是想讓你變得更加優秀。
2.激勵人心，不斷努力
領導想激發你的內心潛力，每個人都想在領導面前展示自己優點；當領導發現你還有很多不足時；他提出了：讓你看看人家；是希望你能改善，領導還是很關心你的。
3.虛心好學，有所改變
也許你的技術在職場上已經夠用了，工作上游刃有餘；但是領導希望你保持的基礎上有所進步，畢竟人外有人天外有天；沒有絕對的永遠；領導的“看看”；實際的意義需要慢慢品。
最後祝你生活愉快；你是個幸運的人，領導願意指導你；如果還有人願意指出你的不足，應該開心接受，他是你成功道路的墊腳石；再苦再累也要給自己一個微笑[耶]
情感小作坊L
回答他：我想把全部精力都放在工作上，不能因為其他人影響對工作的專注[呲牙]
西柚心理諮詢1349
一般情況下，作為領導不會很直接的這樣說，可能會通過比較委婉的方式去表達，比如說讓你去參考或者去學習一下別人的經驗。
那麼當領導這樣說的時候，一個是想表達對你做這件事情最終得到的效果的不滿；另一個則是希望你有個參考的目標，學習的對象，期待你能有所進步。總的來說就是表達不滿加期待。
該怎麼回覆？最好不要只是一味的回答好，容易給人一種敷衍的感覺。可以給領導一個肯定的答覆，加上自己會在後續的工作中進行哪些方面的改進。當然如果是因為有什麼困難，導致沒有做好。一定要把困難說出來，讓領導知道你的難處以及你需要獲取的支持。
最後，職場是要靠結果說話的，回答的再好都沒有最後的結果重要。千萬不要讓領導對自己失去信任，一旦信任丟失，後面再獲取就變得很困難。
漫步諸城
說明你做的不夠，讓你看看別人做得好的，潛意識批評你，職場上領導說話繞的多，那就水平和說話藝術。
