欧润辉
一、编制考试是当前教师补充的主要途径
教师编制考试是当前教师补充的重要途径，教育部门在招聘教师时，坚持的原则是“逢进必考”，尤其公立学校招聘教师的办法就是采取教师编制考试的形式。教师是一个专业性很强的岗位，对从教人员要求较高，通过教师编制考试，对教师专业知识、专业能力、教学能力进行综合测评，选拔符合教学岗位要求的教师，也相对比较科学。
二、教师编制考试类型
当前教师招聘类考试有很多，有省统一组织的考试，也有地方政府和直属学校组织的。主要类型如下：由省统一组织的教师招聘考试简称为“省考”，一般集中在3月-8月进行；由各市、各县教育部门、直属单位等，因教学工作需要，单独组织的教师招聘考试，前提是经过人社局、编办同意，考试时间也不固定。这些类型的考试只要属于编制管理都视为教师编制类考试。
三、教师编制考试的作用
通过教师编制考试，补充所需教师，可以鼓励教师专门从教、终身从教，有利于保证教师队伍的稳定，保障教师的权益，有利于稳定教育教学秩序。教师岗位属于公益类岗位，不能实施企业式管理。如果流动较大，不利于教学，不利于社会稳定和教育的长远发展。当前国家重视义务教育和乡村教师，取消教师编制考试，对乡村教师影响更大，那么从事乡村教育的教师会更少，不利于城乡教育均衡化发展。同时考试编制考试，可以保障师范教育和师范生权益，也可以促进就业。
综上所述，教师编制考试一定时间内应该不会取消，但可以逐步完善，使其更加合理、更加科学。以上系笔者这个问题的看法和认识，希望对你有帮助，欢迎大家在评论区表达不同意见。
诗人的涙
这个问题描述不是很详尽，补贴最新消息？内容呢？总有一个大体的介绍吧？我查询到的相关信息如下：
2019年教师工资改革：教育部提出3个举措，教师工资将大幅提升！
1.工资高低以工龄为主，不再偏向职称
一直以来，教师工资高低由教师的职称评定，职称越高，工资就越高，退休工资也是按这个标准。教师工资改革之后，将偏向于工龄计算工资，减少职称工资在工资中的比重。这一举措，有利于教师安心教书。
今年教师工资改革方案：
2.落实绩效增量工资
3.落实边远地区和乡镇教师的补贴
艰苦边远地区和乡镇老师，由于其独特的位置性，一些补贴无法到位。现在起，不仅要落实这些地区教师的生活补助，而且还要越是基层的地方，越是艰苦的地方，补助待遇越要高。扎根在基层的教师未来的待遇政策一定会更加完善。
如果我查询的消息是真实的，我个人觉得大部分老师会特别兴奋的。我们的工资终于与工龄直接挂沟，不再偏向职称工资。这可以让一线埋头苦干的老师心里得到一丝安慰，安于乐教，不在为准备那些复杂的各种资料，证书等浪费大量的工作时间。同时最让老师们不满意的关于绩效工资奖励那部分了，一直以业都觉得是拿老师自己的工资来奖励 自己，还要负担行政人员的补贴。所以老师们觉得自己认真完成了必要的工作却拿不回本该属于自己的那部分工资，还美其名曰绩效奖励。现在终于可以看到希望，拿回属于自己的部分，同时也会有增加工资来激励老师们的工作热情。希望这样的改革来得更猛烈吧。
至于教师编制考试会不会取消我想更不会的，如果这一个行业成为大家都向往的职业，可能要求会越来越高，门槛只会不断的增高，不可能降低的。那些想着能混进教育队伍的趁早踏踏实实地学习准备吧，当机会来临了，你也许有机会！
杨锅来了
就目前国家对教育的重视程度来看，职称是不会取消的。
提高教师工资待遇是人们非常关注的话题，一方面教师待遇关乎我国的教育的发展，教育又是关乎国运的一件大事；另一方面，教师群体在整个社会群体中占比较高，容易在这个事情上产生比较多的共鸣，随着教师工资待遇比较低的一个现实情况展现，教育部也在积极地解决这个问题，就拿教师工资和当地公务员工资对标这个事情来说，教育部已经发了好几个文件，在很多发布会中都有提到，而在今天教育部举办的新闻发布会上，教育部发言人就明确表示在2020年要把义务教育阶段的教师工资不低于当地公务员作为重要督查重点，确保教师的工资发放到位。
职称对教师有以下好处：
第一，对专业技术人员的职业发展，提供目标和努力的方向。教语文的老师要懂语文，教数学的老师要懂数学，教体育的老师要懂体育，教音乐的老师要懂音乐……，干一行，精一行。教师职称评定，促进教师的专业发展。很多教师评职称的过程，就是教师不断发展的过程，包括备课，上课，而且还要写出更加精细的教案，讲授精品的课程，这就是一个不断完善的过程。当然，在拿到优质课证书的时候，教师的专业得到了很大的发展，讲课能力有了很大的提升。
第二，通过专业技术人员职务的评聘，提高专业技术人员的地位，改善他们的待遇，调动他们的积极性。教师职称评上去之后，教师的各种福利待遇，自然会增加，说一下最近的套改工资，为什么有的教师工资涨得多，而有些教师工资涨的少呢？除了与教师的教龄有关外，还与教师的职称有关系，职称越高，稿子自然涨的越高。
因此，教师评职称的原因之一也是为了提高自己的福利待遇，提升自己的生活水平。还有一点就是，在很多人的心里，职称级别越高，代表的水平越高，虽然没有道理，但是这也是现实的想法。包括很多评比活动，明确要求中级职称及以上，也就是说二级职称根本没有机会，这也体现出一种专业技术人员的地位。
第三，体现尊重知识、尊重人才，发挥专业技术人员的作用。除了外界因素的影响，有能力的教师比比皆是，因此，竞争性非常的大，要想让自己从众位教师之中脱颖而出，这需要老师们充分发挥自己的能力，不断的成长自己，最终评上职称，体现了职称评定尊重知识、尊重人才，发挥专业技术人员的作用。
看到这里，难免很多教师认为，现在职称都平不上了，还说职称评定的作用，但是，不能因为职称评定，而去否定它的作用，这是不可取的。职称评定中存在的很多问题会随着改革而被逐渐的解决，比如淡化论文的要求，增加职称评定的名额等等，因此，取消职称评定是不可能的，但是，存在的问题可以被解决。
红河中公教育
不大可能或取消吧。可能提问的同学不太理解，编制的真正意义所在。
比如好多年来，一直倡导同工同酬，但一直没推行起来，为什么呢？
因为有一个问题没解决啊，同工同酬，钱从哪来？
为什么大家都考编制？因为待遇好。为什么不放开编制？因为编制是吃皇粮，财政掏钱，
可是财政没这么多钱啊。
在县城，老师工资要占到编制工资一半多，在地市级也是很大一笔支出。而临时工相当于单位自筹资金支付工资，所以当然没有那些政府给的补贴待遇。
所以你想，越提高补贴广泛性，政府支出越大，结果不会取消编制的，反而会辞退更多的人员。
苹果树下的沉思
不会取消的，教育是国之根本，教师是教育命脉。华为被美国打压到这样的程度，任正非关心的却是教师和教育，可见教育的中流砥柱。
教师现在快成了过街老鼠，家长的高标准达不到，领导的严制度治理，社会的推波助澜。除了没完没了的检查加码到教师头上，还有各种种类繁多的APP、扶贫、安全、卫生防疫、打黄扫非、打黑除恶、禁毒、宪法学习、师德师风等要教师完成。教师也是金刚了。
唯一值得安慰的是假期多，可怜现在哪个假期能休息？不是奔波在加班费路上就是继续教育去了，一个月打卡2500元给青年教师撑起多大的希望，所以教师招考连续遇冷是有原因的。
那么，只能给自己这样一个理由：有编制，老了退休后，还有保障。那咬牙坚持吧，毕竟人生短暂，这辈子就这样了！
听海
永远不会取消，取消了以什么标准选拔教师？
手机用户61560409941
我个人认为教师是否继续任教的重点问题是在于工资薪酬的福利。如果能够切实有效地解决好教师中按劳取酬、按能力取酬问题，并按这种能够调动教师积极性的放来考核教师，那么相信以后编制的取消对是否离岗的作用就微乎其微了。
抚顺华图
以目前的情况看是不会取消的
辰轩172
一句话的事：教师编制考试是不会取消的，国家早已规定，机关、事业单位逢进必考（合理安置的军属等除外）。
手机用户59055281070
不会的
