在水之都篇和司法島篇當中，草帽一夥面臨著團隊建設的兩大難題，一是團隊成員提出的主動退出意見，另一個是外力導致的成員退出。在這兩個事件當中，烏索普和妮可.羅賓都因為各自原因，希望退出草帽海賊團。這樣的情形是很多團隊都會遇到的，草帽一夥特別的處理方式，不僅化解了這兩次危難，還讓團隊之間的凝聚力更勝從前。
一、事件起因
>烏索普主動提出離隊：烏索普離隊的直接原因是對梅利號的處理存在異議，根本原因是由於他的自卑導致他無法正視自己在團隊中的位置。在梅利號的處理意見出來之後，烏索普就聯想到自己最近的遭遇，不由自主地認為是自己的弱小導致了團隊作出了放棄梅利號的決定。事實則是因為梅利號實在是破損的太厲害，無法承擔接下來的航行任務。而烏索普將自己等同於了梅利號，在他心裡梅利號就是代表他。所以他陷入了一個思維誤區，以為處理梅利號就是要處理他。
>羅賓因外力因素被動離隊：羅賓因為身份被潛伏的特務組織CP9識破，並被秘密逮捕了起來。羅賓在CP9的威脅之下才無抵抗的被他們逮捕，並自願跟他們離開水之都。CP9是用路飛一夥的性命來要挾的羅賓，雖然羅賓是當時最後一個且是主動加入的團隊成員。可是經久的相處之下，羅賓對他們已經有了深厚感情。因此才會被CP9的要挾所脅迫，為了保證團隊的安全，羅賓願意用性命交換，悄悄跟他們走。
他們兩個的原因都是從自身出發，烏索普則是認為團隊不需要他了，他拖了團隊的後腿；羅賓則是認為自己危害到了團隊的安全，想犧牲自己，保全團隊。
烏索普和羅賓都是因為自我和團隊之間的平衡發生了變化，才會從自我角度出發想要重新建立新的平衡。只是他們的這種方式沒有得到成員們真正的認可，也就意味著平衡沒有重新建立。這個時候團隊的動作就顯得非常關鍵，處理不好不僅不能重建平衡，可能因此失去兩位成員。
二、團隊和自我的反應及處理措施
1、烏索普事件
在聽到烏索普的反對意見之後，作為船長的路飛先是耐心解釋了放棄梅利號的原因。這個並沒奏效，對此船長差點犯下大錯（路飛差點將下船那就話就說了出來），好在山治及時阻止了他。
正在氣頭上的烏索普提出了和路飛決鬥，贏了就決定梅利號的去留，輸了就下船。船長路飛答應了，他決定跟烏索普決鬥。這是典型的想要證明自己的案例，烏索普想通過這種方式向大家證明，他對梅利號的態度。
這種方式看起來就是意氣用事之後的決定，在這種情況任何的開解和溝通都顯得力不能及。
所以路飛和烏索普決鬥了，結果很顯然，烏索普輸了，他不僅沒能贏得梅利號的處置權，還得因自己的諾言而離開團隊。
路飛和烏索普的決鬥其實是一種很好的處理方式，既可以讓烏索普在戰鬥中冷靜下來，同時也表明團隊對他的態度，是尊重他個人和決定的。烏索普則是通過這場決鬥真的是清醒了過來，隨著身體的疼痛和心靈的碰撞，烏索普意識到了自己的錯誤。礙於面子，烏索普戴了個面具，再次加入到團隊中去了。其實大家都知道那是烏索普，只不過誰都沒有說出來，彼此心照不宣而已。
烏索普和團隊的矛盾，就像新舊兩種觀念的衝突，只有碰撞出了火花才會讓彼此更好的對比。對於守舊的烏索普而言，碰撞讓他幡然醒悟。而路飛等人充分的尊重和珍惜，才讓他們重新有了新的平衡，凝聚力更勝以往。
2、羅賓事件
羅賓面對CP9的威脅，她選擇了妥協，認為這是最低風險的處理方式。可是團隊成員沒有這麼想，作為隊友，他們沒有不戰而放棄夥伴的理由，那樣他們不能稱之為一個團隊。同樣，羅賓只要還有意願，他們就會不惜一切代價救他回來，這一切就只要一句話而已。
羅賓看到了夥伴們的態度，他們已然是一個整體，在決定自己生死的問題上，他們也是有發言權的。羅賓奮力喊出的那一句：我要活下去！激發了全員的鬥志，他們最後在拼盡全力的死戰之下贏得了戰鬥，成功的救回了羅賓。
羅賓沒有和團隊產生矛盾，只是有外力作用在她和團隊之間。就好比兩顆磁石之間被加入了一個障礙物，而這個障礙物可以銷掉彼此身上的磁力。為了保全對方，另一顆磁石決定犧牲自己。羅賓以為自己遇上了CP9就是生命的終點，自我和團隊的價值高下立判，因而輕易做了決定。
三、自我和團體的潛在平衡，是凝聚力爆發的起點
烏索普因為錯誤地評估了自我和團隊的關係，自我否定的同時也否定了團隊。但是對團隊深厚的感情使他們沒有放棄彼此。他們只是舊的平衡被打破了，不意味著無法再建立新的平衡。
在自我和團隊出現暫時不可調和的矛盾時，也是激發內部凝聚力的時機。一個團隊是一部機器，每個成員都是一個零件。在剛出廠房的時候誰都有可能出毛病，多調一調、多試一試就能安全啟動了。
羅賓則是主觀的被調離團隊，主動的承擔團隊面對的風險，以一人之力排除困難。聚在一起是團隊，每個人分開也就是團隊。羅賓這個自我和草帽海賊團這個團體早已是一體的了，不分你我。
經過水之都和司法島這兩件事之後，草帽海賊團變得更融洽了，團隊的凝聚力驟然提升。每個人都在自身和團隊之間找到了隱形的牽絆和平衡，在這種平衡之下，凝聚力由此而生，由此而長。
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