近年來，龍井市堅持落實“321”工作法，著力加強幹部日常監督管理，促進幹部健康成長。
建立“3個談話”機制，築牢“警戒線”
制定《提醒、函詢和誡勉的實施細則（試行）》，通過提醒、函詢和誡勉談話等方式，促使幹部明規矩、知底線；實行新任幹部家訪制度，與家屬談、鄰里談、朋友談，緊盯幹部“8小時之外”日常生活，全方位掌握幹部動態；堅持談心談話制度，切實瞭解班子成員、關鍵崗位幹部、普通幹部三類人員工作狀態，加強廉政風險防範。
採取“2封提示”措施，紮緊“敬畏線”
在幹部調整期、職務變動前，發放“致新提拔幹部的一封信”，在肯定成績、激勵幹部擔當作為、提振“精氣神”的同時，有針對性地對幹部遵規守紀進行提醒教育。在重要節日前，採取發送廉政短信的方式，提示領導幹部“不忘初心、牢記使命”，不踩“紅線”、不越“底線”、守住“防線”；同時在疫情防控期間發送領導幹部擔當作為短信，紮緊自律自省“敬畏線”。截至目前，已發送廉政短信1065條，疫情提示短信2130條。
完善“1張清單”制度，織密“廉潔網”
組織部門聯合紀委監委、公安局、檢察院、法院、審計等部門，加強對幹部的信息整合，運用會商研判機制，完善幹部負面信息，健全乾部監督“負面清單”，防止有硬傷的幹部矇混過關、“帶病提拔”，進一步織密“廉潔網”。
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