也是闲的
此次疫情属于突发事件不可抗力，所以不能以往常的规章制度来衡量，发一半工资也对。
首先，疫情席卷全球，我们国家及时采取封城防控措施，各行各业都停产停业，员工都宅在家里，可是企业工厂都停产也没有收入并且还要承担房租、水电等基本费用维持，这个时候自己的公司遇到难处了，要理解公司能开出钱就不错了还有的公司倒闭了。去哪里开资。
其次，一直给公司工作这么多年，到了有困难的时候，要与公司同呼吸共患难，帮助公司度过难关公司效益好了你的待遇也就高了。
最后，非常时期非常对待，去劳动局告公司也不会有什么说法，现在疫情属于不可抗力，不能以常理来定，所以去劳动局告公司也不会有结果，并且公司你也待不下去了。
所以，开一半工资也是无奈之举。
心似朝阳
疫情期间你是否提供了正常劳动呢？除了国家单位会发和以前金额相差不大的工资数目，其他的单位公司五险一金必须交，工资没有保障。
参照《工资支付暂行规定》的如下规定： 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
陆辞
这就得看你们单位的经营状况了，如果没有因为疫情而受到影响，你们正常上班，工资发一半，并且这一半的工资低于全省最低生活标准，你可以去劳动力监察大队投诉，前提是你不想在这个单位干了。如果你所在的单位因为疫情的影响经济效益下滑，你们的正常上班难以保证，那么发一半工资你们可以理解一下，非常时期，希望你们能够和单位同甘共苦，共度难关，等单位正常了，你们的收入会回升的。
Blue蔷薇
疫情期间公司是否发放工资，双方应当遵循本人与公司的口头协议或者签订的劳动合同。否则可以找当地的劳动仲裁部门出面解决。
天生励志LC
疫情期间，公司也不好过，员工也不好过，大家互相理解，互相帮助，虽然老板挣钱不会分给你，但是如果老板亏损到承受不住了，公司就没了。
我们作为员工，第一目标肯定是挣钱，然而，我们挣钱是背靠公司这个平台，如果平台没了，我们怎么赚钱？
