姚振博
我个人觉得，是因为才华支撑不住自己的野心，才“想”辞职。
为什么给想字加上双引号，因为你只是想了，还没有去行动。为什么还没去行动了，可能你还有所顾虑，没有做好准备，也没有足够的条件，毕竟你要生活，没有空手一博的勇气，你也没有做其他行业的信心。要想踏实的辞职，就得为自己的出路找好下家。
现在大多数想辞职的人是谁，大多都是就业于稳定工作的年轻人，他们初入社会，不了解社会，还有自己想追求的梦想，可是他们只是刚刚工作的年轻人，对突然拥有的每月稳定工资和没有收入的情况下去追求自己的理想型工作相比较，很难去做选择，如果你是富二代你可能不会想这么多，如果你是有一技之才你可以勇敢的去敢，如果你有很高的学历我说的这些都不会入你的法眼。但就是有这样一群能力一般上着朝九晚五工作有点野心的年轻人，想辞职却久久没有行动。
想辞职可以，用你自己的时间用知识，能力，技能把自己武装起来，做好一无所获的准备，去做自己想做的。有野心就要有足够的才华去支撑。
super罗男
这个问题有点泛，我的理解是促使个人离职的原因，对此我把它总结为两种类型，5个方面的因素，希望对你有所帮助！
类型一：业绩问题
【公司业绩】
公司效益不佳导致难以继续生存，裁员信息频出，如果你的公司已经连续三个月甚至更久的出现亏损，这时候你就该提早做出打算，以免哪天公司突然通知你要裁员或要倒闭了。
【个人业绩】
个人业绩是我们能够在公司立足的重要因素，若你的个人业绩不好，那请你识趣一点，主动辞职。不要强留在公司了，没有公司愿意培养一个业绩差的人。
别害怕没面子，人贵在自知，有时并不是强留就可以突破自我，取得好成绩的。也许是公司的产品或平台与你个人的专长不匹配，所以就算你再怎么努力，也无法有新的突破。
类型二：个人发展问题
【个人瓶颈】
我们每个人都会遇到瓶颈，有的人在一个公司很多年了，但不管是在职位还是收入上都无法取得突破，成天上班打不起精神，这样的你再耗下去只会越来越差，不如换个环境重新开始。
还有一种情况，就是你周围同事很多都是关系户，而你既没关系又没有获得领导的青睐，那你想要有所发展也是没多大可能的。职场很大，你该走出去看看，别被关系的围城圈住，让自己提早进入到了老年状态。
也许换一个环境，就会遇到那个不一样的自己。
【公司限制】
来源于公司的部门调整或工作要求的变更也是影响个人发展的重要因素。
因公司的调整，有的部门直接就没有了，部门的员工被分配到其他部门去做一些支撑性的工作。或者你的岗位从原来的脑力工作变成了如今的体力工作，即便你再努力也不可能拿到高收入回报，这两种情况建议你不要勉强留下。
【领导问题】
是否遇到过领导故意打压、降维使用、限制个人发展等情况？
如果有，要么你把领导“干掉”，成为领导的领导，要么向公司申请调整到其他部门。但更多的时候，你不得不选择离开，因为员工大多数的发展空间都是掌握在领导手中，想要让老板跳过领导来发现你的优秀，是概率极小的事。
可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅
可馨职隅
在当今这个快节奏的社会中，离职，几乎是每个人的职业生涯中都会经历的一件事。
现在还记得我刚刚大学毕业时的第一份工作，是客户维护专员。主要的工作内容是对客户进行电话回访，提醒客户持续消费，当时有要求每天拨打多少个电话，每天达到多少电话时长。打了整整半年的电话，得了慢性咽炎之后，我开始考虑离职。
现在回想，其实这份工作的价值真的不大，既没钱途又没前途，除了对电话沟通技巧的有限锻炼之外，没有更多的成长。但就是这样一份工作，我当时也是十分不舍，毕竟是我大学毕业之后的第一份工作，而且当时部门十几个人，相处的很好，部门经理对我也很照顾。提出离职时，有一种背叛了组织的感觉。：）。年轻真好。
离职当天上午，我绞尽心思写了很多离职的理由，电子邮件发给我的经理看。没过多久，经理把邮件退了回来，告诉我，别写那么多没用的，照实写离职理由就行。然后，我改了离职申请，离职理由写的是“回老家考公务员。”离职当天，部门同事给我送行，在五道口附近吃的烤鱼，我第一次喝到断篇。
说这么多，离职，无非就是自己的一些期望得不到满足，精神上的或者物质上的。可能是觉得自己在公司没有发展前景，可能是工资太低，可能和同事相处的不愉快，可能是个人能力得不到锻炼和提升，或者仅仅是找到了一个更好也更适合自己的去处……
离职，不是一个需要避讳的事情。现在的社会，没离过几次职，都不敢说自己混过职场。
离职，是新的起点，是给自己新的选择。或许会后悔，或许会遗憾，但是已经不能回头。
王知言
分享我的经历吧:
从第一家公司离职，因为三年工资不涨，而且公司没有晋升机制甚至想转岗的机会都没有，不想就这么一直混着，于是离职了。
从第二家公司离职，同样的几年不涨工资，加上公司氛围很复杂，站队的，拉帮结派的，巴结的，实在太夸张了(国企做派)，于是潇洒离职了。
第三家公司，整体福利，工作氛围都还是很不错的，正准备大展拳脚，公司宣布破产了，全员解散，拿了赔偿金，又撤了。
至于现在这家嘛，整体也都还不错，无加班，福利不错，但据说可能要裁员，哎呀 我还能说啥呢！
竹xiaoxiao
决定从一家公司离职，主要原因无非就是工资没达到心里预期、领导分配工作不考虑员工个人情况、领导太傻逼等问题。
1.工资没有达到心里预期
比如我工资四千，每天兢兢业业按照要求完成工作，突然某天公司告诉我：“以后你的工作可能要经常出差”,但工资等其他情况均不发生变化。
当然，我也会按照要求出差，但过不了多久，看到周围出差的同事和我做同样的事情，工资却比我高很多时，就会觉得公司没能给予我成正比的工资，慢慢会萌生出辞职的想法。
2. 领导分配工作时不考虑员工的个人情况
工作中，好多时候会遇到领导不顾及员工感受，只从自己的角度出发考虑问题，导致员工很反感，安排的事情也不会心甘情愿的去完成，更多的是一种敷衍的态度。日积月累，如果长时间领导继续按照自己的方式，不考虑员工的感受，自然很容易让员工寒心，而产生离职的想法。
我一同事刚生完小孩不久，但领导三天两头安排她出差，根本不考虑她是个新妈妈，更多的需要是陪伴孩子，而不是经常出差，跟小孩每天分开。
对我这同事而言，每次离开家出差，心里都不开心，自然这种情绪也会影响到工作中，时间久了，如果工作不顺利，再加上被领导不理解，同事自然而然会萌生辞职的想法，只是在辞职前会权衡一下利弊再做决定而已。
3. 直接领导是傻逼
比如部门接的新项目时间周期比较紧张，领导告诉你们：“由于项目周期比较紧，近期需要各位加班来完成进度”，大家都按照他说的，每天都无偿加班赶进度，好不容易等到项目上线，大家可以不用加班了。
这时，如果你某天早上上班因为堵车而迟到了好久，结果领导balabala将你批评了一通，并且还数落你平时工作中的问题，将一个小问题无限放大。
此时，你心里会觉得很憋屈，并在心里陌生说着，怎么会遇上这种傻逼领导，真是受够了，还不如直接走人算了，这时候就会因为领导的低情商，而让一个员工产生辞职的念头。
往往一旦我们有了这些辞职的念头，就一定会辞职。
大桔子吖
有时候适应不了工作环境，处理不好人际关系，对现在的薪酬不满意，就会辞职。你由于怎样的事情坚定了离职的决心呢？看看网友的分享，都不容易。
第一个我也遇到过，我做内勤还让我跑业务，车票手机费也不给报销。别的业务有基本工资加业绩提成，业务白天跑完了回单位坐着歇着。我还得打扫卫生，记账继续工作。赶上年底辞职了，第二年我找到新工作了，又打电话叫我回去。毕竟我这么好欺负的员工不好找。
心寒，连加班20天，晚上一不重要的会跟领导说太累了熬不住请假一下，领导说就你上那点班好意思说累。一个小时后，一新来的同事刚休完两天假回来第一天上班，跟领导说"我今晚开会想请假"，领导问她为什么，她说"我男朋友的姐姐跟她老公吵架(刚交往一个月的男朋友)，我心情不好"，领导说"这样啊，那你回去休息吧"。。。果断坚定辞职的心。
2010年，大学实习，网管，人力资源经理的电脑经常出问题，我去处理，她让我做她位置，然后站后面俯身看我怎么操作，胸就压在我背上，我先以为是无意的，久了才发现故意的，放我背上还不停移动。还频繁留我加班，没事也让加班，最后有次给她修笔记本电脑，发现她qq没关，她跟一个闺蜜在打赌，多久可以搞定我，还要拍照给她看，吓得我第二天就辞职了。
上个月，老板为了打压我们业务员，找来了个业务总监，上来就让我们交客户，你还不如直接说把你的饭碗给我呢。说给我们一个月时间调整。后来直接跟老板谈，客户我是不交了，这公司我也不待了，现在就结清我的工资和提成。直接带着客户离职了。同事都陆续带客户离职。出来就是为了赚点钱混口饭吃，业务员拿提成的，只看得到业务员赚得多，却看不到业务员赚得多的同时是给公司创造更多的价值。
观影新播客I
我于今年六月底离职，之前在一家大型三甲医院工作了整整三年。说实话其实离开还是有许多不舍得，因为那家待遇也还不错，我所工作的科室我也很喜欢，上两天休两天半，虽然过年过节也是这样放假的，但是科室氛围好，大家一起上班合心合力，互帮互助，觉得那段时间虽然工作辛苦但至少没有身心疲惫。
之所以选择离职主要还是因为家庭原因，今年年初男朋友派遣国外，我们的房子买在省城（我在离省城不远的一座小城市上班），又正赶上装修，不得已才辞职的。其实说起辞职我也纠结好几年了，16年刚毕业来到这座小城市，机缘巧合之下遇到了我现在的男朋友，那时候他在深圳，我们俩距离一千多公里，一年也见不了几次面，那时候我们每天晚上（我不值夜班的情况下）都要打电话天南地北的瞎聊天，本以为聚少离多长久不了，然而我们都坚持下来了。17年年中他申请从深圳总部调往成都，虽然待遇那些直线下降，但好歹我们离得近，平时周五放假晚上坐动车就可以来看我啦。原以为日子就这样平淡的过下去，谁知道感觉离得近反而吵架更多，我们俩经常会因为放假他不过来看我或者我不过去看他儿彼此生闷气，还有就是异地的问题，因为我俩年纪都不小了，父母催婚，结婚后我是坚决不想异地的，这就要涉及到我要重新找工作，每每想到这里我就无比焦虑，所以矛盾自然而然就来了。在长期纠结后我在19年中的时候，迫于无奈我还是选择了离职来到成都，因为家庭，因为他，也因为我自己，未来路还长，希望日子可以一天天好起来。
qzuser
离职原因：上班时间久工资低。我2015年的时候进了一个厂，底薪两千多按劳动法算加班费，每天在早上七点上班一直上到凌晨一两点才下班，我还以为工资工资会很高，结果发工资一看5千多，当天就去找领导辞工了。还有一种离职原因就是上班老是换岗位的。
道溪小灵
能够下定决心离职的，恐怕都是对企业心灰意冷意冷的，我认为通常有以下几点：
【一】发现无晋升空间，无“钱”途
自己兢兢业业奋斗一年，对老板(下属)尽职尽责，为公司发展立下汗马功劳。到头来却发现自己头上的位置换了又换，就是没有轮到自己。还有那除基本工资外的补贴，年终奖，业绩好的人却始终比不过关系户。晋升无望，又没有“钱”途，为这样的公司累死累活，根本不值得。
【二】发现被老板打上独特标签，不被看重
老板平时就小肚鸡肠，睚眦必报。自己如果因为一件小事没办好就被老板打上办事不得力，不堪重用的标签，还是尽快辞职为好。像这种老板，一旦被打上这种标签，便不会将红利项目再交给你，还会渐渐疏远你排挤你。整天面对一个看自己带“有色眼镜”的老板，还不如尽快辞职。
【三】发现企业无前景，走下坡路
无规划无前景战略目标不明显。有的企业属于那种“有今天无明天，过一天算一天”，这种企业在它红利期时可能给了员工很多福利，但在其红利期一过，便开始走下坡路。倘若念职场旧情不愿离职，不多劝，"忠心"或"发展”怎样选择都有理，自我斟酌。
【四】发现公司利欲熏心，跨红线
“有钱能使鬼推磨”，但发现公司为了钱开始变成那个“鬼”时，有再多的钱也要立刻离职。昧心的钱不能挣，就算法律暂时没能制裁你，良心也会不安。害人害己的事不能做，“三鹿奶粉”就是一个实例。当发现公司开始夸红线时，就算福利再多，工资再高，请立刻、马上辞职。
佛系韩蜀黍
就业三年，加上实习，离职两次。
个人认为，选择是否坚持一份工作要看自己最想要的是什么，是高工资？是稳定？是想要学习到经验？是离家近？是周末双休法定节假日休？是同事关系好？是老板好？搞清楚自己想要的是什么，再看目前所在的这家公司是否符合自己想要的条件，就可以做决定啦。
我的第一份实习工作是某全国连锁饰品店的储备店长，工资挺高，也挺光鲜，每天可以打扮的美美的，也包住，各方面都还行，但是过了年我就辞职了，那是我第一次过年都在上班，服务性行业就是这样，别人休息的时候是你最忙的时候，隔天十点多下班，回家十一点，休息不固定，没有时间与家人朋友一起愉快的玩耍了，我觉得不能这样长久的下去，就毅然决然的离职了。
第二份工作是会计，最开始没有工作经验，找了份工资低但可以学到很多东西的地方，待了一年半，技能掌握了，工资还是那么低，老板天天给我喂鸡汤，本来是朝九晚六，每天加班到七八点，忙的时候加到十点十一点，觉得付出的和回报不成比例，不想干了，也毅然决然的走了
综上，认清自己，知道想要什么才能更好的做选择
