连日来， 市总工会全体干部职工深入学习 “三改”大行动精神，同时将“三改”成果和工会工作相结合，制定新的考核办法，进一步增强工会干部职工服务发展大局的能力。 市总工会遵循实事求是、民主公平、注重实效、平时考核和年度考核相结合、定性与定量相结合等原则，主动学习、积极对标，对于原有的考核标准进行了修订完善和统一量化。将各部室、各直属事业单位年度工作，设定为年初工作谋划、季度工作成效两部分考核标准；对个人年度工作，从工作量、工作成效、工作创新、为单位增光、工作配合、完成领导交办工作、纪律表现等七个方面开展全面考核，实现工会工作的项目化管理。考核还将驻村帮扶工作纳入，党组成员按照一人一村原则对帮扶工作队相关事项进行直接协调，积极帮助其解决工作和生活中遇到的困难，消除驻村干部的后顾之忧。 考核办法为工会干部职工开展工作提供了详细的工作指南，同时还可以将自身工作与考核标准进行横向比较，得出自身工作强弱的量化数据，从而在强项工作上深挖精耕细作，让强项成为压倒性的优势项、工作典型的代表项。 “考核办法主要解决了职工思想工作中基层怎么做、上级工会怎么推的问题。 ”市总工会负责人表示，结合“三改”活动，新的考核办法将进一步增强干部职工的政治性和敏感性，在学习中改造思想，在实践中改变习惯，在工作中改进作风，以最好的状态迎接今后的工作。
(来源：张家口市人民政府) 原文地址：http://www.zjk.gov.cn/article/20200402/401915965-2020-15100.html
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