666的早晨
除了情商和能力，那也只有比拼相貌了。会影响的，不过如果情商和能力，都同等，我是老板，我选，相貌差的。
为啥？如今靠脸吃饭还少吗？
对不起，我有我观点，往下看！
首先，我认为一个相貌不扬者，要比相貌较好者，更能吃苦！
试想自己，一言难尽，我就是一个奇葩，又黑又矮，典型的屌丝男。
一路走来，没少吃亏，很多竞争性对决，一定要比别人强很多，才能赢得选票。所以付出相对多很多，吃很多，人家吃不了的苦。
吃很苦，就能胜任领导地位吗？
虽然不是决对，但是至少抗风险能力要强很多，开公司做生意，有非常多不可预知风险，当风险来临，作为公司领导，必须要撑起一片天，要不然自行补脑。
吃过无数苦头的人，习以为常。自然抵抗力强👍
相反另一个角度，预知风险第六感也会稍微强点。道理很明显，上当吃苦，吃怕了，有的是经验～～
反过来看相貌好的
相貌较好，是天然优势，到那那受欢迎，成功几率也大，从开始到成功花费时间也相对短，也很容易达到事业鼎峰。然而就因为这些，天然优势，成事都比较顺利，也许都有达到过鼎峰，那么在攀高峰，也就难了些些。
所以我提出，所谓的优势，特别是相貌优势，不能作为能力评选（我是个公正评委嘻嘻）
相貌丑和美其实没啥，主要看是否能拼搏。
这里不扯远了，就以上观点吧，希望能得以借鉴，非常荣幸。
谢谢大伙阅读，感谢🙇
完结
周行之666
晋升与外貌没有关系，前段时间有人说“如果颜值可以当饭吃，我可以养活地球一万年”。这个毫无逻辑关系，只是一句玩笑话，其实他们自己心里也清楚，颜值不能当饭吃。相貌是个人容貌、长相，通常指个人身高、胖瘦、气质之类，跟升职加薪没有关系。
相貌好不能晋升
有这种想法，恐怕与周围环境有关，在周围听到某某接到某业务，做的好，公司给他升职，归咎于他相貌好。于是形成你的错误认知，你只看别人的结果，而不看见过程。例如抖音摩登兄弟刘宁宁，他又高又帅，他只凭《讲真的》就能成名吗？2007年刘宁宁参加过《快乐男声》、《我型我秀》的海选，其中后者成绩入围大连十强，2015入驻yy直播，十几年粉丝、曝光度和唱歌技巧积累，才有2018年《讲真的》一战成名。如果一个新手小白唱会有效果吗？所以
晋升，一定少不了自身的努力，单凭外貌不行。
相貌好只是起步高点
相貌是人与人见面，第一眼就能看到的东西，它会给人反馈可信度的信息，在彼此不了解的情况下，而可信度是个非常主观的观念，人们通常根据外貌来判断某人是否可信，从而左右人的决策和行为。因此，一般来说相貌好，可信度高，与别人取得合作机会高，相对于相貌普通的人。但职场，没能力晋升，大多人不会服你，甚至以后工作还会给你穿小鞋。
总之，晋升为了更好的发展，金玉其外，败絮其中，有何用？
齐木柒
你所说的影响晋升只在两种情况下出现：
1、你的竞争者跟你同等条件，情商、做事能力也相当，那么相貌好的会更获得领带青睐。不能说别人肤浅，因为相貌也是一种竞争资本，就好像我们看到颜值高的下意识就会认为对方是好的，“漂亮=好”是一种很难改变的刻板印象。话说，如果领导跟你私人关系更交好，那也许你跟颜值高的分数还可以打个平手。
2、你们单位是以颜值为主要的产品输出，那相貌基本上是一个产品了，比如演艺圈的，做美容的，就非常看重相貌好这个条件，与其说你是雇员，实质上你也是产品一部分，活招牌嘛，那更看重什么能获利是最重要的。
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淡蓝知你心
你好，我是盐酸不酸，很高兴回答你的问题。
除了情商和能力，相貌是否会影响年轻人的单位晋升？我认为肯定会影响。可能有很多种左右论，比如：有人会说我能力行，我长得丑，同样现在身居高职；也有人会说，不一定吧，这个看机遇，马爸爸是不是典型的案例呢......我们这边就分析一边：我认为肯定会影响，你且看我的原因。
第一，我想说，高颜值的人，别人容易对他产生好感，天然的信任，这个是事实吧。像一美女，她说什么，你都会觉得很对，就是这个道理，但仔细一推敲还不一定有道理呢。曾经有一个部门领导，招聘时是通过视频远程面试的，面试没发现什么问题，觉得能力还行，就通知入职了。结果，报到时一看，认为形象太差反差太大，影响部门整体形象，就试用期淘汰了！如果能力差不多我觉得肯定相貌好的有优势，高颜值也能提升公司整体形象。这就体现相貌的重要性，和升职优势天赋了。
第二，我还想说，很多HR表面是说不会，因为一般岗位都不会强调相貌，除了接待类：前台、客服，销售等，不是外貌协会，实际呢？三国时期，凤雏庞统就因为长得寒碜，备受冷落，在东吴和蜀汉都不受待见，如果才华不是太出众，估计老死不得重用。你说样子影响应聘吗？更何况，有人做了个调研，长得好看的工作效率比长得一般的要高12%。不过样子是我们改变不了的，这也是为什么，我们应聘时候，要用“衣装”包装一下自己，应聘时衣着干净些、举止、谈吐大方点也足够你给面试官一个好的印象，就是为了提升自己的整体外貌。
我的回答完毕，如果回答不好，还望别介意！\n
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颜非良文乃丑
你需要弄清楚两个概念：相貌≠形象。
黄渤、孙红雷一直被人调侃颜值欠缺，但其二人外在形象却非常好，吸引了一大波粉丝。
所以，真正影响晋升的不是相貌，而是你的形象。
如果觉得相貌并不出众，那只要你的形象干净、利索，那么晋升是完全没问题的。
另外一点，人们常说“第一印象”，其实就是你整体的形象带给别人的感觉。
所以，你的形象好坏，其实也决定你链接资源（或人脉）的效率。
好好打扮自己的形象吧~
相貌是天生的，形象却是后天能够改变的。
赚钱养家的九久
相貌会不会影响一个人在单位里的升职，要分以下两点来说：
第一点，相貌是一个加分项，同等条件下颜值高的有优势，但前提是同等条件下，就是说如果同事之间，大家的工作能力，合作能力，沟通能力等等方面，综合评估分都差不多，比如说都是80分吧，这样的情况下，颜值高形象好就可以加5-10分甚至更多，这样你的总分就高于其他人了，自然就可以升值了。
第二点，颜值高形象好能加多少分是不固定的，也不是必然会加分的，这个除了所处的行业对形象的要求不同以外，还有一个很大的原因，就是你的上司是否看重对你的相貌，假如你是你个美女，而你的上司也是一个美女，而且还和你有潜在的竞争关系，这样的话外貌好不但不会加分还会减分了。
所以呢？相貌在职场中到底有多大的用处，要具体情况具体分析了，但总体肯定是形象好的更受欢迎是没错的。
以上就是我的答案，谢谢收看。
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缘氏物语
你说的是晋升，首先要弄清一个问题，晋升的标准是什么，是人说了算，还是制度说了算。当然，归根结底肯定还是人说了算，哪怕是制度规定，也不会把相貌作为一个晋升标准，所以说，从一般来讲，相貌因素影响不大。但是如果情商能力相当，那相貌可能会成为一个关键因素，这就要看公司单位性质了，有的就需要美女美男撑场面，那说明颜值有价值。有的可能相反，就不希望给大众造成一种花瓶感觉，可能颜值成为了短板。所以说，晋不晋升还得靠综合实力，相貌只是很小的因素
人外有人天外有天
爱美之心人皆有之。在生活中，每个人的审美观点也许有所不同，就像有人喜欢直头发，有些人喜欢卷头发一样。可人类的审美标准却是大致相同的，这也是人类的天性所决定的。就像全球性的选美大赛，美女如云，都分别来自五湖四海，评选出来的选美冠军不仅受到所有评委的青睐，而且还会受到世界各国人民的喜爱。
无论在职场还是在生活中，长得漂亮的人处处都可以受到另眼相看是不争的事实。如今是一个看脸、看身材的时代。有一句话说的有道理：你的灵魂决定了我是否愿意深入了解你，但你的颜值直接决定了我是否愿意走近你来了解你。古往今来第一眼看对方就很不舒服的，后边大概率交往的都不会舒服。在智场中，如果看到一个人处处不顺眼的，那对他的信任几乎是没有的。我们要学会打扮自己爱自己，让自己的情商能力配得上漂亮可爱的自己，把更多的精力放在提升你的价值上。除了外貌身材，还有才艺能力或是性格魅力。这都是人际吸引力的根本。只有这样才会让别人觉得你是一个有价值的人，别人才可能会重视你。
人不是因为美丽才可爱，而是因可爱才美丽。这句话送给平凡而努力的你。
祖国万岁145758046
一句话的事：长相好，会给工作、生活、恋爱等加分，至于最终总分多少，还得看你原来的底分。
手机用户59055281070
会，但比例不大
