在我們大家工作中，碰到過各種各樣的人。有的人努力工作，為人正直，熱情大方，同事遇到困難，也願意出手相助。也有的人消極怠工，為人狡猾，冷漠無情，同事遇到困難，也只會袖手旁觀。磊哥認為，這兩種人都是不用太擔心的，最怕的是碰到那種表面一套，暗地裡又來一套的陰陽小人。這種人具體有什麼特點呢？下面磊哥就給大家說說。
特點一：身先士卒，積極積極響應老闆的號召。在老闆下達指示時，他們都第一個舉手贊成。就算是老闆的決策有些不怎麼合理，仍然是幫老闆一個勁的圓過去，搞得自己跟老闆是兄弟一樣。然而在具體實施的時候，又是能混則混，想盡辦法把客戶忽悠過去。有些客戶礙於老闆的面子，大多數都選擇能過就過，不出大問題也不會太過為難老闆。
特點二：忠肝義膽，滿腔熱誠為公司著想。在公司遇到各種情況之時，主動為公司出謀劃策，一副想把心掏出來給老闆和大家看的樣子。其實，再細細的品他所提出的方案和建議時，才發現味同嚼蠟，食之無味，棄之毫不可惜。有些老闆就是喜歡這種員工，按老闆的話來說：雖然他沒提出什麼好的建議，但他這份心我們都看得見。
特點三：利用同事，並引誘同事說出對公司的不滿意見。這種人通常都會在同事面前說什麼公司規定怎麼怎麼不合理，工資怎麼怎麼低，待遇怎麼怎麼差，老闆怎麼怎麼小氣。這個時候如果內心單純的同事，就肯定覺得和他是統一戰線，然後把對公司和老闆的不滿統統給倒了出來。然後一轉身，這種人又馬上對其他同事說這是你這麼看公司的，又把其他人的不滿也給引出來。最經典的就是和別人一起相約離職，等到真離職的時候，同事交了辭職信，他卻還在公司繼續上班。原因無非就是些老婆剛有事，家裡剛碰到什麼情況之類的。這樣，他就達到了他想要的東西，又在老闆面前留下個什麼也沒說堅守陣地的好印象。
特點四：排擠他人，見誰做得比他好，想盡辦法來撂倒。這種人在見到有些同事做得比他好的時候，他們這顆心就怨恨了。他們在想：這可不行，這麼下去公司資源都會對他傾斜，到時候公司都會覺得他對公司比我重要，我要想想辦法。於是，他們就把這些人的缺點找出來，然後無限放大。甚至有些時候故意引導他與老闆或者其他同事產生矛盾，進而使他們受氣辭職走人。這樣，這種人就達到了他的目的。
特點五：風雨飄搖，逃之夭夭。在公司遇到特別大的困難的時候，這種人馬上消失不見，跑得比兔子還快。平時的忠心，做事的決心，對老闆的關心啥都看不見，還到處勸別人早點脫離苦海，另謀高就。
這些人的特點還有很多，磊哥也只揀這看得見的五點說說。這種人看起來來人畜無害，其實對公司的危害是最大的。他們不僅能在公司樹立不好的風向，還能損害公司工作的氛圍，更加深同事之間的矛盾，最壞的甚至還能搞垮公司。老闆們是該清醒清醒了，如果發現公司有這種表面身先士卒，暗地偷奸耍滑，工作中陰陽兩面的小人最好早點開除。不要一味享受他拍馬屁帶來的快感，不然等他根扎得深一些，對公司的損害就更大了。
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