最准
这个问题明显是指约瑟夫杨，无论是CBA外援，还是任何来到中国的外籍人士，我觉得都必须遵守我们国家的反疫情规定。我们国家之所以疫情得到有效控制，就是凭借上下一心团结的力量，目前正是输入病例的高峰期，对于来华人士严加隔离就是对于每一名中国人负责。
约瑟夫杨的行为应该受到严惩！
约瑟夫杨是上赛季CBA的全明星，在CBA赛场砍分能力也显而易见，但是在赛场上的猖狂不允许拿到赛场之外。约瑟夫杨在禁止来华令之前进入中国已经很幸运了，目前欧美地区疫情不断扩大，中国是世界上目前最安全的地方，来到中国还不知道珍惜自己的处境。虽然约瑟夫杨已经对于自己的行为作出道歉，而且还敷衍了事委托俱乐部为隔离点捐出10套防护物质，但是我觉得应该让约瑟夫杨得到教训。
联赛复燃时通报批评，如果不知悔改就应该直接驱逐出境；
如果约瑟夫杨对于反疫情规定不了解，我觉得还是应该给约瑟夫杨批评教育，但是如果约瑟夫杨不知悔改，咱们也不需要迁就他。CBA外援有的是，多他一个不多，少他一个不少，如果不遵守我们的规定，就不适合来中国联赛淘金。即使约瑟夫杨做出道歉，但是我觉得篮协该有的通报批评是必须的。对于外援的行为可千万不能纵容，不仅要尊重我们的联赛，更要尊重的球迷和所有国人！
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一、事情的基本经过
据报道，3月30日，从美国返回南京的CBA外援约瑟夫-杨按规定在酒店进行隔离。凌晨3时左右，其与朋友在酒店微信群里要求酒店工作人员帮他们将外卖送到房间。后者解释现在已经没有工作人员，并说明酒店的外送时间和相关规定。但由于对方的坚持（原文为“无理取闹”），酒店工作人员决定“迟一点再送”。但约瑟夫-杨要求立刻送，否则“食物快凉了”。
因为双方你来我往的在群里交流吵醒了其他人，引起“公愤”，社区工作人员以及被吵醒的其他人都“严词”提醒约瑟夫-杨及其朋友要遵守隔离规定。最后是被“惊动”的驻点警察被到场之后，对约瑟夫-杨等人不服从管理作出了严厉的警告，明确表示要向球队和CBA作出通报。而约瑟夫-杨则“反怼”，称“我也会通报你的”。
整个过程，从3点半开始，一直到4点40分左右，大概一个小时多一点。30日晚上10点21分，南京同曦大圣篮球俱乐部更新官微，对此进行道歉。而在此之前的8点55分，同曦俱乐部已经对此作出首次回应，称约瑟夫-杨经过长达37个小时才到达中国入住酒店。路途遥远再加上想念家人、食宿不便等原因，导致了情绪波动而发生了这些事儿。经过俱乐部批评教育后，约瑟夫-杨“已经明白了工作人员的辛苦和物资的匮乏”，特地“委托俱乐部代赠数十套防范物资”。
二、造成冲突的原因分析
从相关报道来看，双方一开始其实是非常常态化的沟通。但由于种种原因，事态最后变得难以收拾，后果确实令人遗憾。初步分析，我认为主要有以下几个方面的原因。
1、同曦俱乐部的过失。约瑟夫-需要的“外卖”最开始其实只是矿泉水，酒店的可能不够，或者没有，总之是矿泉水而不是其他什么食物（后来增加外卖）。如果在安排他入住酒店的时候，俱乐部工作人员稍加留意，备足生活所需物品。又或者，俱乐部工作人员更人性化一点，提前与约瑟夫-沟通好，看看他需要准备些什么东西，包括食物（特别是对外援饭量较大的特点以及习惯食物），并交代清楚必须注意的事项，事情可能就不会发生。从这点上看，俱乐部首先是工作疏忽，应付一定的责任。
至于俱乐部的首次回应中提到的“物资匮乏”，我认为这不是理由。再匮乏，也不至于连矿泉水都没有。以这个为理由，显得俱乐部有关人员的智商有点低，或者纯粹就是胡弄人，甚至不把这次“大闹”当回事。以此而言，不只是智商问题，而是缺乏敏感性，对目前的抗疫大局缺乏应有的认识。
2、约瑟夫-杨的错误。首先声明，本人对于酒店隔离的相关规定并不了解，以下仅就事论事。
一开始提出要求工作人员帮送食物的时候，约瑟夫-杨其实还是很客气的。只是在微信群里说他要的矿泉水等了2个多小时了，为什么这么久。还有个外卖正在送来的路上，到了之后请帮送到房间。但工作人员一开始就告诉他酒店的相关规定，包括外送时间——说实话，有点像某种通讯的语音服务那种。但随着双方的微信群里你来我往的对话，吵醒其他人后事情就被一步一步闹大了。
从公开的双方对话来看，约瑟夫-杨及其朋友显然是有点不耐烦之后开始生气，某些外援（不只是CBA）托大的特点就开始表现出来，甚至威胁要自己出去拿。但社区工作人员、酒店工作人员、被吵醒的其他隔离人员同时对他们行的不礼貌行为进行批评之后，约瑟夫-杨情绪开始失控，连着两次让对方“闭嘴”。特别是当驻店警察对其进行严肃警告后，约瑟夫-杨更是“回怼”对方，更是错上加错。
无论是个人习惯，还是自大的心态，首先是他们对规则没有敬畏之心。到了中国，首先要遵守中国的法律法规；到了酒店，也要遵守酒店的管理制度。对工作人员破例同意，应该表示感谢，表示理解。再则，如此非常时期，又是凌晨3点多钟，如果他们在其他人员批评、指责后表现出足够的冷静，并且表示道歉，事情应该就这么过去了。
但这些外援平时“高人一等”惯了、无视规则惯了、蛮横惯了，总以为人人都应该让着、惯着他们。球技有，个人修养缺失或者不足，以至于很小的事情最后难以收场。
3、酒店的责任。既然工作人员一开始就拿出酒店的制度，又有特殊时期的工作纪律，就应该坚持，不能退步。后来答应帮送了，这已经是违规。
其次，个人觉得，酒店也应该作出人性化的管理。既然是特殊时期，就应该有针对性的作出一些改变，并对工作人员进行相应的培训。只要不是太过分的要求、不是违法乱纪，可以满足客人的要求。比如那种像语音服务的呆板送餐时间告知方式，绝大多数国人都烦，更别说“大老粗”一般的某些外援了。而如果工作更过细一些，提醒客人对微信群进行静音设置，可能就不会有这么多人被吵醒。至于有些是否应该24小时值班的人也被“吵醒”，那是另一回事，在此不作讨论。
三、应该吸取的教训
CBA也好、中超中甲也罢，或者别的国内俱乐部，都应该从这件事中吸取教训。
1、加强对外援的管理。几天前，中甲的深足俱乐部外援就因为在酒店隔离时违犯规定，擅自离开自己的房间到队友房间拿食物，结果被监控发现、警察前来处理，该外援后来被俱乐部罚款50万元人民币。据说，如果不是俱乐部“出面调解”，这名外援“有可能入狱”。
这说明有外援的俱乐部，切实应该加强对外援的管理。这一方面是俱乐部自身建设的需要，也是对外援的关心、爱护的表现。对外援的放纵，或者不敢大胆管理，除了有可能产生严重影响、损害俱乐部的形象之外，对外援本人及其家属更是不负责的表现。
所谓管理，除了一些大的法律法规、规章制度之外，还应该考虑得更细致、周到一些，既要内行、专业，又不失人性化。特别是特殊时期，各方面的教育更要及时跟进。比如上述深足的外援，如果事先知道仅仅是擅自离开房间串个门就有可能被罚50万元，甚至有可能“入狱”，相信这名外援做事就会三思而后行。而约瑟夫-杨及其朋友，就不会因为需要酒店工作人员帮忙送一些食物而闹得动静如此之大，并且后续是否还有相关处理，目前尚未得知。
这也从一个角度说明，对外援的管理，不仅仅是翻译的事情，而是俱乐部把外援引进来之后，应该对他们进行一系列系统的应知应会培训，也叫“岗前培训”。只有他们对中国的法律法规、对俱乐部的应知应会都了解了、熟悉了，对俱乐部的企业文化认知了、认同了，才能更好地开展他们的工作、发挥出更高的水平。甚至即使这些外援离开俱乐部、离开中国之后，依然会对俱乐部念念不忘、深怀感激。而不仅仅是“我付钱、你打球”的生硬、冷漠的“金钱交易”。
当然，这种管理同样适用于国内球员，包括其他体育项目。
2、加强俱乐部的文化建设。俱乐部就像公司，应该有长远规划和规范的管理。作为公司，最主要的管理，首先就是企业文化建设。企业文化建设，不仅仅是包括规章制度、条条框框，更重要的，是“以人为本”的管理。
所谓以人为本，就是在管理中做到以“人”为中心，围绕着激发和调动他们的积极性、主动性和创造性，以实现劳资双方共赢的管理活动。以人为本不是迁就和放纵，恰恰相反，它是为劳动者创造良好的工作环境，使之提高工作效率，为公司作出更大的贡献。比如上述深足外援、约瑟夫-杨等，只要俱乐部事前把工作做得过细一些、把要求说得更准确、到位一些，事情恐怕都不会发生，或者性质不会发生变化。当然，要做到这些，俱乐部的工作人员自身首先要具备较高的素养。
具体来说，CBA管理部门，也应该就此对俱乐部提出严格的要求，并进行动态管理。对于发现的问题，要及时通报处理，并提出相应的整改要求，达到举一反三的效果，共同把中国篮球联赛搞好，进而提高中国篮球的整体水平。
久古gg
CBA联赛可能无法重启，这样的外援还是离开吧。
目前，全世界几乎所有的主流职业联赛都在停摆之中，中国的CBA联赛也不例外。但是在这个时间点里，CBA公司还是在积极地策划比赛重启，因为中国的情况已经越来越好。
想要重启比赛，CBA公司需要做的工作可不少，首先就是要做好新的赛程计划，安排好场馆和球员住宿问题，力保球员和比赛相关人员的安全。但是再好的计划也需要上报体育总局，并且等待批示。
此前，CBA计划的重启时间是4月2日，随后推迟到了4月15日。但是按照体育总局的批示速度来看，已经有人觉得比赛要拖到5月份才能重启。但即便是这样的想法也难以实现：3月31日晚，体育总局终于给出了自己的批示：近期包括马拉松在内的额大型人群聚集赛事暂时不会恢复。这样一来，即便是想要赛会制+空场进行的CBA联赛也无法重启了。
眼下已经有半数的外援重回中国，正在各支球队的安排下进行隔离观察或者合练，就等着把比赛打完。但是从现在的情况来看，或许CBA联赛已经没有办法恢复本赛季，可能要跟球迷在下赛季见了。
但是CBA公司以及中国篮协主席姚明还没死心，他们还是积极计划重启本赛季。据了解，CBA公司会在4月份的一开始再度召集全体股东开会，讨论CBA联赛本赛季的计划。
显然，体育总局的决定是很有道理的：中国目前的良好形势是千千万万名医护人员共同奋战得来的，也是全国合作的成果，谁也不敢担责任。在特殊情况面前，CBA联赛还是要服从安排。
篮圈之上
林子大了，什么鸟都有。不过，在疫情时期，让人见惯不怪了。对于不遵守防控措施的任何人，都应该得到严惩。那这个CBA外援大闹酒店又该如何处理呢？
或许有些网友不太清楚事件，根据网友爆料，CBA南京同曦队外援约瑟夫杨，在酒店隔离期间，凌晨3点要求酒店工作人员去取外卖， 并骂他们懒。如果5分钟内不给拿的话，就自己去。
真是无理取闹，难道作为CBA高级打工者就可以不遵守中国的防控措施嘛？
疫情发展到目前这个阶段，不可能对这些措施还一无所知。约瑟夫杨能够来到中国境内，可说是赚大发了。如果在国外的话，或许分分钟都有被感染的可能。怎么还不懂得感恩呢？
不懂感恩也罢了，还大闹酒店，这就真的说不过去。对于这个事情，并非没有前车之鉴。澳洲籍“跑步女”由于不遵守隔离措施，导致被拜耳公司开除，取消居留权，并限期离境。早就传遍全世界了，难道约瑟夫杨会不知情？
再者说，也是刚发生不久的事，深圳佳兆业球员在隔离期间擅自到其它房间取食物，被俱乐部处于50万元罚款。约瑟夫也不知情？
如果真是这样的话，那该问问南京同曦俱乐部到底有没有和球员沟通，并安抚好约瑟夫杨接受隔离的措施。
可惜的是，南京同曦俱乐部对于此事的处理方式。不单没有责备球员，反而“护犊子”，为球员找理由。在微博上表示约瑟夫杨经过37小时的长途及过关时间到达中国，在入住隔离酒店时由于过度疲惫又想念远方的家人及食宿不适，导致情绪较为波动。
真是令人无法理解。如果这都无法忍耐的话，那问问湖北人民，问问武汉的同胞们，还有全国数以亿计的百姓们，我们接受隔离就很开心嘛？难道我们就没有情绪麽？但是为了共同战胜这场疫情，我们再苦再累再痛，不也一样忍着麽？
所以，对于南京同曦俱乐部的处理方式，也是得到不少网友的诟病。
“真不知你们是中国的球队还是外国的球队？这种货色怎么进入你们球队的？”
“外援的素质也能看得出俱乐部的水平。”
“你们真的跪族俱乐部。”
当然了，对于此事的发酵，约瑟夫杨也做了道歉，并让俱乐部代为赠送数十套防疫物资。
▶只是这让人想起那句经典的话语，“如果道歉有用的话，要警察干嘛”。
特殊时期，特殊处理。对于这场疫情来说，任何细节方面处理不好，都有可能导致无法挽回的后果。如果每个人都明知不可为而为之，事后来个道歉就能解决问题的话，那我们也没必要遭受这种“罪过”了。
本来CBA就准备重启了，可惜由于疫情的影响，不得不继续延期。如果再因为球员不遵守隔离措施，从而惹来不必要的麻烦，那想要重启CBA联赛，恐怕就遥遥无期了。
或许约瑟夫杨真的对于南京同曦队非常重要，但我们也必须活得有尊严。再厉害的外援，也不过是来中国淘金的打工者。
既然在中国这片土地上，就必须遵守中国的法律法规，容不得半点侵犯。更别说中国是目前最好的“避难所”。
希望约瑟夫能够深刻认识到自己的错误，更希望南京同曦俱乐部可以妥善处理事件。我们真的再也伤不起了。
常梦长乐
CBA外援大闹酒店一事据新闻报道是同曦队外援：约瑟夫·杨，在隔离期间，与工作人员发生了冲突，而这个冲突的起因竟然是该名外援在凌晨3天想要吃外卖，要求工作人员帮他去拿！ 我个人认为像这种外援自认为在CBA是大牌，应该享受不一样的待遇，却不知道中国是个礼仪之邦，你进我一寸，我进你一丈。既然把自己当成明星就要知道你在任何地方的人文风情，从这点上看，这个外援的智商太差，再进一步推理看球技也不如人意，那就更别说情商有多低！ CBA篮协虽然会有相应的惩罚和教育，但这不是目的，建议凡来CBA淘金必要进行思想教育，不能让他们为所欲为。
粥白通娱乐
无论外援或国内球员，不管你是球星或一般球球员，只要你违规违纪，造成极坏应响，顺培偿的培偿，象這样的球员也是害群之马，解除合同，永不在用，包括CBA其它具乐部。
用户恋家的老人王1338
非常时期，新的公告后，任何国家人员到中国，都要跟随公告规则自觉尊守，如有违规者，一律己按公告法则，执行处理。在法律面前，人人平等。
河清胡
对我国有些地方 ，规矩，不太了解 经过教育，不改，赶出去。
