□ 本報通訊員 孫立偉
本 報 記 者 王桂利
相關數據顯示，今年我國高校應屆畢業生874萬。創紀錄的畢業生數量，以及疫情帶來的衝擊和影響，讓今年的就業形勢格外嚴峻。面對多重困境，日照職業技術學院未雨綢繆、集智聚力，全面落實就業“一把手工程”和“全員就業責任制”，把今年就業工作當作一次“大考”，多舉措、多渠道，千方百計促進學生就業，不漏掉每一名求職學生。
迎難而上，直面“最難就業季”
疫情之下，“不能出門，不能見面，不能實習”，讓今年學校5299名畢業生陷入了從未有過的困境，常規求職渠道被暫時關閉，對於學校而言，這個就業季不僅僅是被推遲，還要應對突如其來的各種變化與學生訴求。
孫雲龍是動漫專業畢業生，因為疫情，在家整整兩個月，儘管已經通過了公司測試，取得了實習資格，但畢業與求職的焦慮，讓他無法安心等待，為了儘快適應南方工作生活習慣，他第一次坐飛機，第一次來到南方，跨越了1700公里，讓他深深感到求職的不易，他期望著疫情早點結束。
和孫雲龍同班的蘇琳雅，一直堅持在校期間養成的學習習慣，在不斷投遞簡歷中，每天堅持看一些專業書籍，準備著簡歷和作品集。在收到應聘回應的幾家公司裡，她選擇了杭州一家科技公司，線上辦公，為國家電網製作插畫海報等一些插畫項目，“擔心形勢不好，影響到簽約，失落的情緒有時會有，更多時間還是自我調節，做好自己”。
有焦慮與不安，有選擇與等待，更多的是努力和堅持。
寧雙是酒店管理專業教研室主任，疫情發生以來，對酒店行業衝擊較大，一度讓她非常著急，每天電話不斷，為2020屆畢業生答疑解惑，與8家合作企業的人力資源總監幾乎全天候保持聯繫和溝通，儘量做到讓學生原地就業的同時，通過線上平臺繼續聯繫了其他20多家企業參與學校網上招聘，第一時間把招聘信息推送到每一個學生那裡，在沒有復工的時間，幫助學生做好萬豪、青島紅樹林、希爾頓等一些有意向企業的面試流程。
線上招聘，助力“空中就業季”
為了掌握疫情對畢業生就業影響的實際困難，學校委託第三方公司進行了專門調查，進行信息跟蹤，將政策、方案、提醒全方位傳播到每一位畢業生那裡。近期，學校一封2020屆畢業生春季網絡招聘會邀請函如期發送到了用人單位那裡，260餘家企業將為畢業生提供15000個工作崗位。
“空中就業”，既有學校的宏觀指導，也有教師的細緻輔導。疫情一開始，會計學院的李海濤老師就利用國家二級心理諮詢師的專業優勢，主動開展線上就業心理輔導，針對學生產生的就業焦慮和各種複雜心態，通過QQ、微信以及熱線電話等方式進行解憂答疑。
在此次疫情中，學校構建的“空中”立體化動態招聘信息平臺發揮了作用，為畢業生提供了10000多個就業崗位，發送出15000多條招聘信息。機電工程學院在疫情期間，舉辦了“雲端”招聘會，37家企業參會，為學生提供了1500多個就業崗位，近200名學生達成初步就業意向。疫情期間，學校合作企業一直持續不斷開展線上招聘，北京環球度假區為56名畢業生建檔立卡，山東臨工、山東豪邁、藍海集團等企業實施網上報名、網上面試、網上籤約。
當好“孃家人”，
呈現“溫暖就業季”
多年的校園生活，使學校成為畢業生的“主心骨”和“孃家人”。學校和各學院關心關愛到每一位畢業生，以“一人一策”、定向輔導等方式加強個性化指導。
安佰英是汽車檢測與維修技術專業畢業班班主任，學生的就業成為她疫情期間的頭等大事，有時吃飯時都在關注學校發佈的就業信息，班裡的辛凱因為疫情對就業擔心不已，她第一時間通過微信進行視頻溝通，幫助他積極聯繫企業，最終辛凱與寧波市一家汽車公司簽訂了實習協議，目前已經復工。班裡共有48名同學，其中39名已經順利同用人單位簽訂協議。
培養過硬的本領，是學校不斷輸出高技能人才的目標所在，也是學生就業的最大競爭力。“我不擔心，經過三年學習，讓我學會了面對困境時如何想辦法克服。”宋旭是飛行器製造技術專業畢業生，他根據老師的建議，提前考取了民航局頒發的“多旋翼視距內駕駛員第Ⅲ類”無人機駕駛執照，在疫情期間，就業老師根據他的技術特長，在線上為他聯繫到了濟南市大疆無人機公司，熟練掌握無人機的性能，讓他對接下來的工作充滿自信。
學前教育專業的許文君在疫情期間，成為了臨沂市區直幼兒園的一名老師，代表全班對學校三年的培養表達了感謝，全班34人，除6人準備專升本考試外，28人全部落實了工作單位。工程測量技術專業畢業生趙慧宇，通過老師連線搭橋，已成為魯橋建設公司項目部的一名測量員，一通車他就克服困難，來到項目部報到，專心投入實習工作。
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